Directeur-trice Accueil Collectif de mineur 6/12ans

Offre n° O064210900397048
Publiée le 09/09/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNE DE PAU
Direction des ressources humaines - hôtel de france
64036 Pau cedex
Département de travail
Pyrénées-Atlantiques
Poste à pourvoir le
01/11/2021
Date limite de candidature
10/10/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Métier(s)
Responsable de structure d'accueil de loisirs
Descriptif de l'emploi
L'agent contribue, de manière transversale, à l'ensemble des missions du centre social.
De manière plus spécifique, il lui appartient de :
* Élaborer le projet pédagogique et le règlement intérieur de l'ACM 6/12 ans, et veiller à la cohérence du projet pédagogique
* Assurer l'encadrement d'une équipe d'animateurs et de stagiaires
* Organiser, animer, coordonner la mise en place des activités
* Animer des temps à visée pédagogique dans le cadre du CLAS primaire, sous la responsabilité
éducative de la coordinatrice du dispositif éducative de la coordinatrice du dispositif
* Superviser le fonctionnement global du centre de loisirs maternel
Missions
Activités principales du poste :
* Participer activement à l'ensemble des actions et projets portés par le centre social, dans le cadre de son projet social
* Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis
* Garantir l'appropriation, par les enfants, des règles sociales et civiques par le biais de projets ou activités
* Être garant du projet pédagogique et de sa mise en œuvre
* Conduire des projets et animations et coordonner des activités en lien avec les orientations municipales, dans le respect de la réglementation relative à l'accueil des mineurs dans les structures
* Favoriser la mise en place de partenariats avec les différents acteurs du territoire, services municipaux et institutionnels
* Assurer le suivi et la gestion administrative de l'ACM (écriture des projets, bilan des projets, gestion de l'équipe et du budget...)
* Animer et médiatiser des réunions de concertation avec les enfants et leurs parents
* Animation de la relation avec les familles
* Gestion courante et prévisionnelle de matériels et stocks
* Gestion des ressources humaines : animation et pilotage des équipes
* Encadrement de stagiaires
* Encadrement d'équipes
* Gestion financière : suivi du budget et facturation
* Participer aux actions développées par le centre social de manière transversale*
Activités secondaires du poste :
* Communication permanente avec les parents et les enfants ; relations avec les services de la collectivité, prestataires de services ou de loisirs : bibliothèques, piscines, équipements d'activités et/ou de loisirs, etc. ; relations avec d'autres établissements de loisirs ou socio-culturels sur le territoire ou à l'extérieur de celui-ci ; relation avec les institutions et les partenaires (DDCS, protection maternelle et infantile, caisse d'allocations familiales...)

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
* N+1 : Responsable du pôle enfance
* N -1 : A autorité sur les agents du service Accueil collectif de mineurs 6/12 ans et sur les agents de l'ACM 3/5 lors de suppléances de la directrice

PRINCIPAUX INTERLOCUTEURS (service / direction / collectivité / extérieur)
* Interne : Direction Vie des quartiers, Direction Sport Éducation, CCAS...
* Externe : CAF, associations du territoire, Fédération des centres sociaux
Profils recherchés

Formation et qualifications nécessaires :
Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport (B.P.J.E.P.S.), Diplôme Universitaire (D.U.T carrières sociales), D.E.J.E.P.S., D.E.F.A.

Compétences générales (savoirs et savoir-être) :

Savoirs
* Environnement territorial, acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs locaux
* Méthodes et outils d'analyse et de diagnostic
* Projet éducatif de la collectivité
* Techniques de négociation
* Techniques de dynamique de groupe, d'animation, d'observation et d'écoute
* Conditions matérielles et techniques des projets
* Disposer des connaissances inhérentes à la prévention et à la protection de l'enfance
* Normes HACCP (hygiène, restauration); réglementation ERP (locaux, incendie)
* Cadre réglementaire des ACM et activités d'animations
* Techniques et outils de communication orale ou écrite
* Technologies de l'information et de la communication
* Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
* Gestion des stocks (matériels, alimentation)
* Méthodes et outils de la gestion du personnel et du management (projets, objectifs)
* Techniques de résolution des conflits et de médiation

Savoir-faire
* Piloter et animer l'élaboration collective du projet pédagogique de l'ACM
* Contrôler le respect des normes et consignes d'hygiène et de sécurité
* Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
* Dépister les signes d'appel, de mal être physique ou psychique de l'enfant et alerter les services compétents.
* Développer et piloter le projet pédagogique de la structure en cohérence avec les projets des autres structures ; coordonner les différents projets.
* Animer des réunions (information, concertation)
* Organiser la gestion des locaux, espaces et matériel
* Tenir à jour les documents imposés par la réglementation
* Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
* Repérer et réguler les conflits ; adapter son management aux situations et aux agents ; veiller à la réactivité et à la qualité des services.
* Élaborer et affecter l'enveloppe financière des projets d'animation dans le cadre du budget alloué ; rechercher des financements
* Établir les dossiers de demande de subventions et les documents partenariaux
* Identifier les besoins en matière de formation
* Recenser et évaluer les besoins de la population en matière de loisirs

Savoir-être
* Sens du service public
* Sens des responsabilités.
* Aptitude à l'encadrement et à la communication.
* Qualités relationnelles : écoute, patience, respect, travail en équipe, empathie...
* Rigueur, organisation et méthode.
* Capacité d'initiative et de réaction, d'adaptation et d'observation.
* Respect de l'organisation en place et de la hiérarchie.

Compétences spécifiques et/ou techniques :
Autonomie très forte dans l'activité quotidienne du centre et l'organisation du travail, en conformité avec les orientations de la collectivité et la réglementation
La mauvaise appréhension d'une situation à risques pour un enfant peut entraîner un risque pénal.
Projets et activités du centre définis en concertation avec les équipes d'animation, suivis et évalués par le supérieur hiérarchique
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
05 59 98 78 00
Informations complémentaires
• Lieu : centre social du hameau
• Horaires : Du lundi au samedi (5 jours par semaine)
Grande disponibilité (une partie des congés hors vacances scolaires).
Travail possible le dimanche (de manière exceptionnelle).
• Quotité de travail attendue pour le poste : 35h annualisées
• Habilitations, permis : Permis B obligatoire
• Moyens mis à dispositions (humains, matériels, techniques) :
bureau – ordinateur – photocopieur – téléphone – véhicule de mission
• Contraintes et risques liés au poste (se référer le cas échéant aux natures de risques identifiées dans le Document Unique présenté en CHSCT ou auprès de l'Assistant de prévention de votre Direction) :
Manutention physique occasionnelle pour l'aménagement des locaux ou durant les animations globales

Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de France, 2 bis place royale, 64036 - Pau Cedex.

La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.

Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, ainsi qu'aux agents contractuels, conformément aux articles 3-2 et 3-3 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984.

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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