Référent administratif et handicap
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O064211000429444
Publiée le 18/10/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PAU Cedex
Poste à pourvoir le
01/01/2022
Date limite de candidature
18/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
MISSIONS DU POSTE
L'agent assure le travail administratif du service Qualité de Vie au Travail et est identifié en tant que référent handicap pour les agents des 3 collectivités en suivant l'application de la politique handicap.
* Lieu : PAU
* Horaires : variables
* Quotité de travail attendue pour le poste : TP
* Permis : permis B obligatoire
L'agent assure le travail administratif du service Qualité de Vie au Travail et est identifié en tant que référent handicap pour les agents des 3 collectivités en suivant l'application de la politique handicap.
* Lieu : PAU
* Horaires : variables
* Quotité de travail attendue pour le poste : TP
* Permis : permis B obligatoire
Missions / conditions d'exercice
Activités principales du poste :
Suivi administratif du service
- Préparer les CHSCT et les comptes rendus,
- Organiser visites et les groupes de travail du CHSCT,
- Apporter un soutien administratif aux agents du service (rédaction de notes, de courriers, tableaux de bord...).
Référent handicap
- Participer à la définition et à l'application de la politique handicap de la collectivité envers les agents,
- Aider le service recrutement dans la gestion des dossiers Travailleurs Handicapés (TH),
- Favoriser l'accueil des TH dans les équipes et sur leur poste de travail en lien avec les chefs de service,
- Faciliter le maintien dans l'emploi, notamment en favorisant l'adaptation des postes de travail,
- Participer aux dispositifs de reconversion professionnelle et de formation tout au long de la carrière des agents
- Développer des partenariats avec les acteurs internes (mission handicap, réseaux, etc.) et externes (SAMETH, FIPHFP, réseau des correspondants handicaps, etc.),
- Assurer le suivi des personnes reconnues travailleurs handicapés,
- Suivre les emplois réservés.
Pilotage et suivi de la convention avec le Fonds d'Insertion pour les personnes handicapées de la fonction publique (FIPHFP)
- Assurer le suivi des actions de la convention,
- Assurer le lien avec tous les services de la DRH dans le cadre des actions prévues,
- Assurer un suivi budgétaire,
- Impulser une dynamique en lien avec tous les agents de la DRH.
Référent communication
- Préparer les communications internes pour promouvoir la QVT,
- Rédiger et diffuser tout type de document avec le service Communication Interne.
Activités secondaires du poste :
Piloter ou participer à des projets RH transversaux.
Suivi administratif du service
- Préparer les CHSCT et les comptes rendus,
- Organiser visites et les groupes de travail du CHSCT,
- Apporter un soutien administratif aux agents du service (rédaction de notes, de courriers, tableaux de bord...).
Référent handicap
- Participer à la définition et à l'application de la politique handicap de la collectivité envers les agents,
- Aider le service recrutement dans la gestion des dossiers Travailleurs Handicapés (TH),
- Favoriser l'accueil des TH dans les équipes et sur leur poste de travail en lien avec les chefs de service,
- Faciliter le maintien dans l'emploi, notamment en favorisant l'adaptation des postes de travail,
- Participer aux dispositifs de reconversion professionnelle et de formation tout au long de la carrière des agents
- Développer des partenariats avec les acteurs internes (mission handicap, réseaux, etc.) et externes (SAMETH, FIPHFP, réseau des correspondants handicaps, etc.),
- Assurer le suivi des personnes reconnues travailleurs handicapés,
- Suivre les emplois réservés.
Pilotage et suivi de la convention avec le Fonds d'Insertion pour les personnes handicapées de la fonction publique (FIPHFP)
- Assurer le suivi des actions de la convention,
- Assurer le lien avec tous les services de la DRH dans le cadre des actions prévues,
- Assurer un suivi budgétaire,
- Impulser une dynamique en lien avec tous les agents de la DRH.
Référent communication
- Préparer les communications internes pour promouvoir la QVT,
- Rédiger et diffuser tout type de document avec le service Communication Interne.
Activités secondaires du poste :
Piloter ou participer à des projets RH transversaux.
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
* Formation et qualifications nécessaires : BAC + 2 (ou expérience d'au moins 5 ans dans un domaine similaire)
* Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
Rédaction administrative
Conduite de projet
Conduite d'entretien, de réunion
Maitrise de l'outil informatique
* Compétences spécifiques et/ou techniques :
Statut de la fonction publique territorial
Cadre réglementaire et législatif des politiques relatives au handicap
Structures et organismes intervenant dans les domaines du handicap au travail
Offre du FIPHFP (catalogue et critères d'éligibilité)
* Formation et qualifications nécessaires : BAC + 2 (ou expérience d'au moins 5 ans dans un domaine similaire)
* Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
Rédaction administrative
Conduite de projet
Conduite d'entretien, de réunion
Maitrise de l'outil informatique
* Compétences spécifiques et/ou techniques :
Statut de la fonction publique territorial
Cadre réglementaire et législatif des politiques relatives au handicap
Structures et organismes intervenant dans les domaines du handicap au travail
Offre du FIPHFP (catalogue et critères d'éligibilité)
Contact
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de France, 2 bis place royale, 64036 - Pau Cedex. La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue. Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, ainsi qu'aux agents contractuels, conformément aux articles 3-2 et 3-3 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.