Chef de service prévention spécialisée et réussite éducative
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O064211000429467
Publiée le 18/10/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PAU Cedex
Poste à pourvoir le
01/01/2022
Date limite de candidature
18/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Assistant socio-éducatif
Attaché principal
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Assistant socio-éducatif
Attaché principal
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
MISSIONS DU POSTE
Le chef de service impulse et participe à la conception et à la mise en œuvre d'une stratégie de développement social sur la thématique de prévention spécialisée et réussite éducative.
Il appréhende les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement de la politique de prévention spécialisée et réussite éducative.
Il accompagne l'émergence de projets qui améliorent la qualité du service rendu.
Il assure le management de proximité des agents du service.
* Lieu : Direction Vie des Quartiers, Emploi et Valorisation des Compétences - 4 rue Henri IV - Pau.
* Horaires : Horaires variables.
* Quotité de travail attendue pour le poste : Temps complet
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES DU POSTE
Activités principales du poste :
- Pilote le service qui a pour finalité :
- Pour la prévention spécialisée, d'agir sur les phénomènes d'inadaptation sociale et les risques d'exclusion grâce une intervention éducative et sociale, à la fois individuelle et collective, auprès de jeunes entre 11 et 21 ans
- Pour le Programme de Réussite Educative, de mettre en place des parcours d'accompagnement personnalisés auprès d'enfants (de 3 à 14 ans) et leurs familles à travers des actions individuelles et collectives.
- Identifie les besoins et développe une " méthodologie " pour structurer et évaluer le projet territorial de prévention spécialisée et réussite éducative.
- Définit les priorités d'intervention et cibler les actions préventives en direction des publics les plus à risques.
- Équipe :
- Organise, structure et assure le suivi du travail de l'équipe pluridisciplinaire pour mener la mission de prévention spécialisée (8 éducateurs de rue) et de réussite éducative (1 coordonnatrice, 1 travailleur social, 1 médiatrice familiale, 1 psychologue clinicienne) :
- Soutient au quotidien les professionnels pour les accompagner dans l'exercice de leurs fonctions et favoriser la qualification.
- Travaille par objectifs déclinés selon les axes stratégiques et opérationnels définis par le cadre institutionnel des missions (délégation départementale et politique de la ville) en s'appuyant sur des outils de suivi de l'activité, d'évaluation et de bilan.
- Partenaires et institutionnels :
- Anime le partenariat local en lien avec les acteurs dédiés à la prévention, la jeunesse, la parentalité et avec les partenaires institutionnels, les acteurs locaux et les services infra-communaux et en premier lieu le Service Départemental Solidarité et Insertion de l'agglomération.
- Représente le service auprès de certains partenaires et des autorités publiques.
Activités secondaires du poste :
- Représente le service lors des instances de gouvernance de la collectivité.
- Représente la direction lors des instances de gouvernance partenariale.
Activités principales du poste :
- Pilote le service qui a pour finalité :
- Pour la prévention spécialisée, d'agir sur les phénomènes d'inadaptation sociale et les risques d'exclusion grâce une intervention éducative et sociale, à la fois individuelle et collective, auprès de jeunes entre 11 et 21 ans
- Pour le Programme de Réussite Educative, de mettre en place des parcours d'accompagnement personnalisés auprès d'enfants (de 3 à 14 ans) et leurs familles à travers des actions individuelles et collectives.
- Identifie les besoins et développe une " méthodologie " pour structurer et évaluer le projet territorial de prévention spécialisée et réussite éducative.
- Définit les priorités d'intervention et cibler les actions préventives en direction des publics les plus à risques.
- Équipe :
- Organise, structure et assure le suivi du travail de l'équipe pluridisciplinaire pour mener la mission de prévention spécialisée (8 éducateurs de rue) et de réussite éducative (1 coordonnatrice, 1 travailleur social, 1 médiatrice familiale, 1 psychologue clinicienne) :
- Soutient au quotidien les professionnels pour les accompagner dans l'exercice de leurs fonctions et favoriser la qualification.
- Travaille par objectifs déclinés selon les axes stratégiques et opérationnels définis par le cadre institutionnel des missions (délégation départementale et politique de la ville) en s'appuyant sur des outils de suivi de l'activité, d'évaluation et de bilan.
- Partenaires et institutionnels :
- Anime le partenariat local en lien avec les acteurs dédiés à la prévention, la jeunesse, la parentalité et avec les partenaires institutionnels, les acteurs locaux et les services infra-communaux et en premier lieu le Service Départemental Solidarité et Insertion de l'agglomération.
- Représente le service auprès de certains partenaires et des autorités publiques.
Activités secondaires du poste :
- Représente le service lors des instances de gouvernance de la collectivité.
- Représente la direction lors des instances de gouvernance partenariale.
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
* Formation et qualifications nécessaires :
- Bac +3 minimum
- Diplôme exigé en travail social (DEIS, CAFERUIS, CAFDES) ou expérience avérée en management d'équipe de travailleurs sociaux
- Expertise sur les problématiques de l'enfance, de la jeunesse, de la prévention, de l'accompagnement éducatif
- Expertise dans le domaine de la gestion de projets et de la gestion d'équipe.
- Bonne connaissance des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
* Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Capacité à travailler en transversalité et en partenariat.
- Aptitude à analyser des situations complexes.
- Compétences relationnelles, écoute, discrétion.
- Aptitude à prendre des décisions.
- Goût pour les défis, créativité.
- Sens des responsabilités, adaptabilité, réactivité, résistance au stress.
* Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Connaissances actualisées des politiques sociales, éducatives, de la protection de l'enfance et des politiques de la ville.
- Compétences avérées en conduite de projets
- Capacité à piloter un projet de service.
- Capacité rédactionnelle.
- Capacité à rendre compte.
- Mise en place d'outils de pilotage.
- Faire face aux situations des crises et mettre en place des médiations.
- Compétences avérées en management des équipes.
- Capacité à faire travailler par objectif - culture du résultat.
* Formation et qualifications nécessaires :
- Bac +3 minimum
- Diplôme exigé en travail social (DEIS, CAFERUIS, CAFDES) ou expérience avérée en management d'équipe de travailleurs sociaux
- Expertise sur les problématiques de l'enfance, de la jeunesse, de la prévention, de l'accompagnement éducatif
- Expertise dans le domaine de la gestion de projets et de la gestion d'équipe.
- Bonne connaissance des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
* Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Capacité à travailler en transversalité et en partenariat.
- Aptitude à analyser des situations complexes.
- Compétences relationnelles, écoute, discrétion.
- Aptitude à prendre des décisions.
- Goût pour les défis, créativité.
- Sens des responsabilités, adaptabilité, réactivité, résistance au stress.
* Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Connaissances actualisées des politiques sociales, éducatives, de la protection de l'enfance et des politiques de la ville.
- Compétences avérées en conduite de projets
- Capacité à piloter un projet de service.
- Capacité rédactionnelle.
- Capacité à rendre compte.
- Mise en place d'outils de pilotage.
- Faire face aux situations des crises et mettre en place des médiations.
- Compétences avérées en management des équipes.
- Capacité à faire travailler par objectif - culture du résultat.
Contact
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de France, 2 bis place royale, 64036 - Pau Cedex. La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue. Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, ainsi qu'aux agents contractuels, conformément aux articles 3-2 et 3-3 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.