Directeur adjoint Direction qualité du cadre de vie et nature en ville
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O064220300577206
Publiée le 16/03/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Centre Technique Municipal, 22 rue Roger salengro, Pau (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
01/06/2022
Date limite de candidature
17/04/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Gestion de l'ingénierie écologique
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE :
La ville de Pau est une véritable " ville-jardin " grâce sa couverture végétale (une des plus importantes au niveau national en m²/habitant) et son patrimoine arboré (25 000 arbres). Ce paysage est l'atout majeur pour l'attractivité retrouvée du territoire, pour les habitants et les entreprises. Il nécessite une gestion rigoureuse et un renouvellement et amélioration permanente. Les nouveaux projets d'urbanisation et de paysagement doivent être cohérents et à la hauteur de l'ambition initiale historique.
Le Pôle projet de la Direction Cadre de Vie et Nature en Ville (DQCVNV) est chargé de la conception des projets paysagers, en termes de maîtrise d'œuvre ou Maîtrise d'ouvrage, du pilotage des actions de préservation de l'environnement et de la sensibilisation.
Ce pôle comprend 17 agents répartis sur 4 entités : " Biodiversité ", " Espaces naturels et sensibilisation ", " Foresterie urbaine " et "Atelier paysage".
MISSIONS :
Le Directeur adjoint élabore et met en œuvre le projet paysager du territoire, contribue à la sauvegarde et à la valorisation de " la nature en ville " et appuie le directeur dans la gestion globale de la Direction (RH, Budget, techniques et gestions des espaces verts).
La ville de Pau est une véritable " ville-jardin " grâce sa couverture végétale (une des plus importantes au niveau national en m²/habitant) et son patrimoine arboré (25 000 arbres). Ce paysage est l'atout majeur pour l'attractivité retrouvée du territoire, pour les habitants et les entreprises. Il nécessite une gestion rigoureuse et un renouvellement et amélioration permanente. Les nouveaux projets d'urbanisation et de paysagement doivent être cohérents et à la hauteur de l'ambition initiale historique.
Le Pôle projet de la Direction Cadre de Vie et Nature en Ville (DQCVNV) est chargé de la conception des projets paysagers, en termes de maîtrise d'œuvre ou Maîtrise d'ouvrage, du pilotage des actions de préservation de l'environnement et de la sensibilisation.
Ce pôle comprend 17 agents répartis sur 4 entités : " Biodiversité ", " Espaces naturels et sensibilisation ", " Foresterie urbaine " et "Atelier paysage".
MISSIONS :
Le Directeur adjoint élabore et met en œuvre le projet paysager du territoire, contribue à la sauvegarde et à la valorisation de " la nature en ville " et appuie le directeur dans la gestion globale de la Direction (RH, Budget, techniques et gestions des espaces verts).
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
- Organiser, suivre et contrôler les activités du " pôle projet " en favorisant la participation et l'expression des agents.
- Apporter les conseils aux élus pour aide à la décision et alerte (techniques et juridiques) en matière d'aménagements paysagers.
- Définir le projet du " pôle projet " pour optimiser les moyens et méthodes de travail des trois services.
- Mettre en place des tableaux de bord de l'activité du service pour en assurer la traçabilité et la maitrise des couts et délais.
- Elaborer le budget prévisionnel du " pôle projet " selon les contraintes financières, en priorisant les projets, en étant force de proposition en matière d'aménagement de l'espace public.
- Participer activement en soutien au " pôle opérationnel " à l'amélioration de l'entretien et la gestion des espaces verts, selon des méthodes respectueuses de l'environnement.
- Gérer les ressources humaines du pole en définissant les besoins et compétences associées, en participant aux phases de recrutement, de mobilité é et de carrières des agents ; en veillant au respect de la procédure d'évaluation.
Activités secondaires
- Participer à la stratégie de communication et marketing territorial.
- Participer aux réunions de concertation publique en appui technique des élus.
- Donner un Avis technique sur le volet paysager en matière d'urbanisme opérationnel.
- Développer une politique de sensibilisation des citoyens à la biodiversité.
- Participer à la définition de méthode de gestion du patrimoine arboré (abattage / replantation).
- Organiser, suivre et contrôler les activités du " pôle projet " en favorisant la participation et l'expression des agents.
- Apporter les conseils aux élus pour aide à la décision et alerte (techniques et juridiques) en matière d'aménagements paysagers.
- Définir le projet du " pôle projet " pour optimiser les moyens et méthodes de travail des trois services.
- Mettre en place des tableaux de bord de l'activité du service pour en assurer la traçabilité et la maitrise des couts et délais.
- Elaborer le budget prévisionnel du " pôle projet " selon les contraintes financières, en priorisant les projets, en étant force de proposition en matière d'aménagement de l'espace public.
- Participer activement en soutien au " pôle opérationnel " à l'amélioration de l'entretien et la gestion des espaces verts, selon des méthodes respectueuses de l'environnement.
- Gérer les ressources humaines du pole en définissant les besoins et compétences associées, en participant aux phases de recrutement, de mobilité é et de carrières des agents ; en veillant au respect de la procédure d'évaluation.
Activités secondaires
- Participer à la stratégie de communication et marketing territorial.
- Participer aux réunions de concertation publique en appui technique des élus.
- Donner un Avis technique sur le volet paysager en matière d'urbanisme opérationnel.
- Développer une politique de sensibilisation des citoyens à la biodiversité.
- Participer à la définition de méthode de gestion du patrimoine arboré (abattage / replantation).
Profils recherchés
* Formation et qualifications nécessaires : Bac +5 ; Paysagiste ou ingénieur agronome/ horticole.
* Experience : 5 ans sur poste équivalent.
* Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Capacité à impliquer les services, dans une démarche constante de développement durable et de préservation de l'environnement.
- Qualités d'organisation, d'autonomie et sens des responsabilités développées.
- Sens aigu du dialogue et de la négociation.
- Capacité à adapter l'activité du service en fonction des contraintes.
- Haute capacité à animer, à diriger, à déléguer, déceler et gérer les conflits au sein des équipes.
* Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Maitrise des techniques de négociation et de communication.
- Connaissances des principes de gestion d'organisation, de management opérationnel et outils d'évaluation.
- Maitrise des règles budgétaires, comptables et des différentes procédures de commande publique.
- Connaissance pointue des métiers et des techniques d'aménagement paysager et de l'environnement.
- Permis B
* Experience : 5 ans sur poste équivalent.
* Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Capacité à impliquer les services, dans une démarche constante de développement durable et de préservation de l'environnement.
- Qualités d'organisation, d'autonomie et sens des responsabilités développées.
- Sens aigu du dialogue et de la négociation.
- Capacité à adapter l'activité du service en fonction des contraintes.
- Haute capacité à animer, à diriger, à déléguer, déceler et gérer les conflits au sein des équipes.
* Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Maitrise des techniques de négociation et de communication.
- Connaissances des principes de gestion d'organisation, de management opérationnel et outils d'évaluation.
- Maitrise des règles budgétaires, comptables et des différentes procédures de commande publique.
- Connaissance pointue des métiers et des techniques d'aménagement paysager et de l'environnement.
- Permis B
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées par mail à l'adresse drh.recrutement@agglo-pau.fr ou par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de France, 2 bis place royale, 64036 - Pau Cedex.
La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, ainsi qu'aux agents contractuels, conformément aux articles L332-14 et L332-8-2° du Code général de la Fonction publique.
La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, ainsi qu'aux agents contractuels, conformément aux articles L332-14 et L332-8-2° du Code général de la Fonction publique.
Adresse de l'employeur
CA PAU BEARN PYRENEES
>Hôtel de France - 2 bis place Royale - BP 547
64010 PAU Cedex
>Hôtel de France - 2 bis place Royale - BP 547
64010 PAU Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.