Chargé(e) d'études et de projets valorisation du patrimoine culturel
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O064221000807177
Publiée le 06/10/2022
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 64 avenue jean biray, Pau (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
01/12/2022
Date limite de candidature
06/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La politique départementale en faveur du patrimoine comporte deux principales composantes : la gestion concertée et la valorisation touristique du patrimoine départemental ; 3 châteaux et 2 commanderies et l'aide aux tiers (communes, communautés de communes et associations).
Ces deux volets doivent permettre de développer une offre de valorisation du patrimoine associant de façon croisée les différents domaines de l'attractivité territoriale, culturel, touristique, gastronomie. La mise en place de cette offre résulte d'actions transversales au sein du Conseil départemental et de projets de territoires partagés avec les territoires
Ces deux volets doivent permettre de développer une offre de valorisation du patrimoine associant de façon croisée les différents domaines de l'attractivité territoriale, culturel, touristique, gastronomie. La mise en place de cette offre résulte d'actions transversales au sein du Conseil départemental et de projets de territoires partagés avec les territoires
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Gestion concertée du patrimoine départemental :
* Assurer un suivi opérationnel des conventions partenariales et autres délégations de service public mises en place par le Conseil départemental pour la gestion concertée du patrimoine départemental,
* Veiller au bon entretien et à l'amélioration de la connaissance des collections départementales, en lien avec les référents présents sur les sites,
* Travailler en étroite collaboration avec les autres services du Conseil départemental pour assurer une gestion respectueuse des sites et leur mise en valeur sur le territoire
* Animer et développer les partenariats visant à la valorisation du patrimoine, en vue de la création d'une offre touristique et culturelle sur l'ensemble du patrimoine architectural et muséographique à l'échelle du Département
Mission 2 : Restauration et valorisation du patrimoine :
* Apporter des conseils techniques et méthodologiques aux acteurs du territoire dans les projets de restauration et de valorisation de leur patrimoine culturel et notamment le petit patrimoine non protégé,
* Participer au développement d'une offre de découverte cohérente sur l'ensemble du patrimoine du département des Pyrénées-Atlantiques et à sa valorisation touristique,
* Assurer une ingénierie auprès des collectivités dans le cadre des dispositifs d'aides aux tiers publics et associatifs mis en place par le Conseil départemental
* Participer aux actions et aux projets transversaux en lien avec les sites patrimoniaux de l'Equipe Patrimoine culturel
* Assurer le suivi des collections muséales départementales en lien avec la DRAC
Mission 3 : Administratives et financières :
* Assurer le suivi administratif et financier des missions assurées par l'équipe patrimoine culturel ainsi qu'un reporting de qualité auprès de la direction
* Instruire les demandes de subventions des communes, des communautés de communes ou d'acteurs privés dans le cadre des différents règlements d'intervention départementaux : schéma départemental du patrimoine, du tourisme, aide aux communes, appels à projets
* Assurer un suivi opérationnel des conventions partenariales et autres délégations de service public mises en place par le Conseil départemental pour la gestion concertée du patrimoine départemental,
* Veiller au bon entretien et à l'amélioration de la connaissance des collections départementales, en lien avec les référents présents sur les sites,
* Travailler en étroite collaboration avec les autres services du Conseil départemental pour assurer une gestion respectueuse des sites et leur mise en valeur sur le territoire
* Animer et développer les partenariats visant à la valorisation du patrimoine, en vue de la création d'une offre touristique et culturelle sur l'ensemble du patrimoine architectural et muséographique à l'échelle du Département
Mission 2 : Restauration et valorisation du patrimoine :
* Apporter des conseils techniques et méthodologiques aux acteurs du territoire dans les projets de restauration et de valorisation de leur patrimoine culturel et notamment le petit patrimoine non protégé,
* Participer au développement d'une offre de découverte cohérente sur l'ensemble du patrimoine du département des Pyrénées-Atlantiques et à sa valorisation touristique,
* Assurer une ingénierie auprès des collectivités dans le cadre des dispositifs d'aides aux tiers publics et associatifs mis en place par le Conseil départemental
* Participer aux actions et aux projets transversaux en lien avec les sites patrimoniaux de l'Equipe Patrimoine culturel
* Assurer le suivi des collections muséales départementales en lien avec la DRAC
Mission 3 : Administratives et financières :
* Assurer le suivi administratif et financier des missions assurées par l'équipe patrimoine culturel ainsi qu'un reporting de qualité auprès de la direction
* Instruire les demandes de subventions des communes, des communautés de communes ou d'acteurs privés dans le cadre des différents règlements d'intervention départementaux : schéma départemental du patrimoine, du tourisme, aide aux communes, appels à projets
Profils recherchés
Compétences générales :
* Connaître l'environnement territorial, le fonctionnement et le processus de décision de l'Institution départementale.
* Connaître le milieu touristique et culturel et ses enjeux patrimoniaux au niveau local, national et européen.
* Connaître les missions régaliennes, régionales, départementales et communales en matière de patrimoine.
* Maîtriser les procédures et règles budgétaires et comptables de la fonction publique.
* Avoir des compétences dans la gestion de projet, et en développement local.
* Etre en capacité construire des budgets : comptabilité privée (associative) et publique.
* Maîtriser l'outil informatique et en tableur et bases de données
Compétences techniques spécifiques au poste :
* Connaître l'économie du patrimoine, les réseaux culturels et institutionnels.
* Maîtriser les réglementations et procédures d'intervention sur le patrimoine bâti (monument historique), muséal et archéologique.
* Expertise de projets patrimoniaux en termes :
- d'enjeux patrimoniaux, d'attractivité et de valeur culturelle
- de faisabilité réglementaire, technique et financière.
- d'intérêt local et départemental
* Maîtriser les questions d'éducation et de formation : l'éducation au patrimoine et ses rapports à l'éducation générale, l'éveil de la sensibilité artistique, l'épanouissement de l'individu au travers des pratiques artistiques et culturelles, mais aussi la formation professionnelle des culturels.
Savoir-faire relationnel :
* Conduire et animer des réunions
* Savoir anticiper et rendre compte
* Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
* Posséder des qualités de communication
* Faire preuve de qualités relationnelles, de diplomatie
* Rigueur, organisation et méthode
* Faire preuve de disponibilité et de réactivité
* Etre en capacité de proposer et de restituer
* Connaître l'environnement territorial, le fonctionnement et le processus de décision de l'Institution départementale.
* Connaître le milieu touristique et culturel et ses enjeux patrimoniaux au niveau local, national et européen.
* Connaître les missions régaliennes, régionales, départementales et communales en matière de patrimoine.
* Maîtriser les procédures et règles budgétaires et comptables de la fonction publique.
* Avoir des compétences dans la gestion de projet, et en développement local.
* Etre en capacité construire des budgets : comptabilité privée (associative) et publique.
* Maîtriser l'outil informatique et en tableur et bases de données
Compétences techniques spécifiques au poste :
* Connaître l'économie du patrimoine, les réseaux culturels et institutionnels.
* Maîtriser les réglementations et procédures d'intervention sur le patrimoine bâti (monument historique), muséal et archéologique.
* Expertise de projets patrimoniaux en termes :
- d'enjeux patrimoniaux, d'attractivité et de valeur culturelle
- de faisabilité réglementaire, technique et financière.
- d'intérêt local et départemental
* Maîtriser les questions d'éducation et de formation : l'éducation au patrimoine et ses rapports à l'éducation générale, l'éveil de la sensibilité artistique, l'épanouissement de l'individu au travers des pratiques artistiques et culturelles, mais aussi la formation professionnelle des culturels.
Savoir-faire relationnel :
* Conduire et animer des réunions
* Savoir anticiper et rendre compte
* Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
* Posséder des qualités de communication
* Faire preuve de qualités relationnelles, de diplomatie
* Rigueur, organisation et méthode
* Faire preuve de disponibilité et de réactivité
* Etre en capacité de proposer et de restituer
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Temps complet
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours ainsi qu'aux agents contractuels conformément aux articles3-2 et 3-3 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours ainsi qu'aux agents contractuels conformément aux articles3-2 et 3-3 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.