Chargé d'évaluation MAE
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Offre n° O064221000810099
Publiée le 11/10/2022
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 64 avenue jean biray, Pau (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
01/12/2022
Date limite de candidature
11/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Conseil Départemental recrute : 1 Chargé d'évaluation MAE (Mission Accueil Enfance)
Le(a) chargé(e) d'évaluation à la MAE (Mission Accueil Enfance), assure sous l'autorité de son responsable, des missions en lien avec les modes d'accueil individuel et familial :
- Evaluation et contrôle des agréments d'assistants maternels à domicile ou en Maison assistants maternels (MAM), et des assistants familiaux.
- Actions d'informations sur la profession d'assistant maternel et familial.
- Veille à garantir le bon développement des enfants accueillis et à leur bonne insertion dans la vie sociale et collective.
- Informe les professionnels et les familles quant aux moyens existants en matière de santé, de protection sociale et de structures d'accueil et d'aide.
Une réorganisation de cette mission est en cours, et va amener une spécialisation des " Chargés d'évaluation ", avec certains agents (2 ou 3) qui seront chargés de l'évaluation des Assistants Familiaux, et les autres agents (6 ou 7) qui seront chargés de l'évaluation des Assistants Maternels.
Le(a) chargé(e) d'évaluation à la MAE (Mission Accueil Enfance), assure sous l'autorité de son responsable, des missions en lien avec les modes d'accueil individuel et familial :
- Evaluation et contrôle des agréments d'assistants maternels à domicile ou en Maison assistants maternels (MAM), et des assistants familiaux.
- Actions d'informations sur la profession d'assistant maternel et familial.
- Veille à garantir le bon développement des enfants accueillis et à leur bonne insertion dans la vie sociale et collective.
- Informe les professionnels et les familles quant aux moyens existants en matière de santé, de protection sociale et de structures d'accueil et d'aide.
Une réorganisation de cette mission est en cours, et va amener une spécialisation des " Chargés d'évaluation ", avec certains agents (2 ou 3) qui seront chargés de l'évaluation des Assistants Familiaux, et les autres agents (6 ou 7) qui seront chargés de l'évaluation des Assistants Maternels.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Contribuer, au sein de la Mission Accueil Enfance, sous l'autorité du responsable de la mission, à l'information, l'accompagnement, le suivi et le contrôle des assistants maternels et assistants familiaux mentionnés à l'article L. 421-1 à L. 421-14 du Code de l'Action Sociale et des Familles au travers des activités suivantes :
- Préparer et participer aux séances d'informations relatives à l'activité des assistants maternels et familiaux, à destination des candidats éventuels à ces professions.
- Remettre ou adresser aux candidats les formulaires nécessaires à la constitution du dossier en aménageant des temps d'explication et de conseil.
- Évaluer, accompagner et suivre les demandes d'agrément individuel (première demande, renouvellement, extension, et les demandes dérogatoires).
- Conduire l'entretien d'évaluation des candidats au métier d'assistant maternel.
- Se coordonner avec les SDSEI pour organiser des visites à domicile dans l'objectif de conduire les entretiens d'évaluation des candidats au métier d'assistant familial.
- Suivre les différents dossiers d'agréments.
- Préparer et participer aux commissions d'agrément.
- Contrôler les agréments d'assistants maternels et familiaux.
Mission 2 : Garantir les conditions d'accueil des enfants accueillis et veiller à leur bien-être physique, psychique et moral.
- Mettre en place des contrôles sur les pratiques au domicile des assistants maternels et familiaux.
- Dans la limite des missions qui sont attribuées aux évaluateurs agrément PMI, contribuer aux signalements, aux évaluations d'enfants en danger.
Mission 3 : Informer et conseiller les assistants maternels et assistants familiaux quant aux moyens existants en matière de santé, de protection sociale et de structures d'accueil et d'aide.
- Mener des actions de prévention et de soutien individuel et collectif auprès des assistants maternels et familiaux.
- Participer aux actions de prévention du service PMI en lien avec les partenaires médicaux sociaux du Département.
- Participer aux commissions techniques et réunions organisées soit par la PMI, soit en SDSEI soit par ou avec les partenaires extérieurs, en accord avec la responsable de la mission.
Mission 4 : Assurer une veille juridique sur son activité, la suivre et la saisir sur SOLIS, veiller à la complétude des dossiers.
- Actualiser les outils de l'évaluation à partir d'une veille juridique.
- Planifier son travail en tenant compte des délais réglementaires.
- Rédiger des documents en relation avec le suivi des dossiers.
- Effectuer les tâches administratives relatives au poste : saisie de données sur Solis, suivi des dossiers.
- Rendre compte de son activité à son supérieur hiérarchique.
- Préparer et participer aux séances d'informations relatives à l'activité des assistants maternels et familiaux, à destination des candidats éventuels à ces professions.
- Remettre ou adresser aux candidats les formulaires nécessaires à la constitution du dossier en aménageant des temps d'explication et de conseil.
- Évaluer, accompagner et suivre les demandes d'agrément individuel (première demande, renouvellement, extension, et les demandes dérogatoires).
- Conduire l'entretien d'évaluation des candidats au métier d'assistant maternel.
- Se coordonner avec les SDSEI pour organiser des visites à domicile dans l'objectif de conduire les entretiens d'évaluation des candidats au métier d'assistant familial.
- Suivre les différents dossiers d'agréments.
- Préparer et participer aux commissions d'agrément.
- Contrôler les agréments d'assistants maternels et familiaux.
Mission 2 : Garantir les conditions d'accueil des enfants accueillis et veiller à leur bien-être physique, psychique et moral.
- Mettre en place des contrôles sur les pratiques au domicile des assistants maternels et familiaux.
- Dans la limite des missions qui sont attribuées aux évaluateurs agrément PMI, contribuer aux signalements, aux évaluations d'enfants en danger.
Mission 3 : Informer et conseiller les assistants maternels et assistants familiaux quant aux moyens existants en matière de santé, de protection sociale et de structures d'accueil et d'aide.
- Mener des actions de prévention et de soutien individuel et collectif auprès des assistants maternels et familiaux.
- Participer aux actions de prévention du service PMI en lien avec les partenaires médicaux sociaux du Département.
- Participer aux commissions techniques et réunions organisées soit par la PMI, soit en SDSEI soit par ou avec les partenaires extérieurs, en accord avec la responsable de la mission.
Mission 4 : Assurer une veille juridique sur son activité, la suivre et la saisir sur SOLIS, veiller à la complétude des dossiers.
- Actualiser les outils de l'évaluation à partir d'une veille juridique.
- Planifier son travail en tenant compte des délais réglementaires.
- Rédiger des documents en relation avec le suivi des dossiers.
- Effectuer les tâches administratives relatives au poste : saisie de données sur Solis, suivi des dossiers.
- Rendre compte de son activité à son supérieur hiérarchique.
Profils recherchés
Diplôme requis ou expérience :
Permis B
DE Puéricultrice ou DE Éducateur de Jeunes Enfants
Compétences générales et techniques :
Connaître l'environnement territorial, le fonctionnement et les processus de décision de l'Institution départementale.
Maîtriser les outils informatiques et de communication de base (Suite office, Internet).
Maîtriser les techniques rédactionnelles et de synthèse.
Connaître le cadre législatif en matière de prévention et de santé du mineur et jeune majeur.
Connaître la réglementation relative aux assistants maternels, familiaux, établissements et services d'accueil.
Connaître la réglementation de l'aide et de la protection de la famille et de l'enfance.
Connaître les dispositifs, acteurs sociaux et médicaux sociaux de l'aide à l'enfance.
Connaitre " la réglementation en matière d'hygiène et sécurité.
Utiliser les techniques d'entretien et d'évaluation médico-psycho-sociales.
Savoir dispenser un soutien technique et des conseils sur les pratiques professionnelles.
Compétences relatives à l'encadrement et à la communication :
Faire preuve de qualités relationnelles : capacité d'écoute, de dialogue, de reformulation.
Savoir travailler en équipe et en réseau.
Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique.
Maitriser les techniques d'entretien.
Savoir-être professionnel :
Faire preuve de réactivité, de disponibilité, bienveillance et de respect.
Faire preuve de discrétion, de réserve, d'éthique et déontologie.
Être disponible.
Être autonome dans l'organisation de son travail.
Faire preuve d'adaptation.
- Relations professionnelles :
Internes : Responsable de la MAE, Médecins et puéricultrices de PMI, agents des SDSEI, Services administratifs de la DGASH, assistants familiaux.
Externes : Assistants maternels, services extérieurs conventionnés avec le Département, municipalités, Relais Assistants Maternels, services employeurs des Assistants Maternels et Assistants Familiaux.
Permis B
DE Puéricultrice ou DE Éducateur de Jeunes Enfants
Compétences générales et techniques :
Connaître l'environnement territorial, le fonctionnement et les processus de décision de l'Institution départementale.
Maîtriser les outils informatiques et de communication de base (Suite office, Internet).
Maîtriser les techniques rédactionnelles et de synthèse.
Connaître le cadre législatif en matière de prévention et de santé du mineur et jeune majeur.
Connaître la réglementation relative aux assistants maternels, familiaux, établissements et services d'accueil.
Connaître la réglementation de l'aide et de la protection de la famille et de l'enfance.
Connaître les dispositifs, acteurs sociaux et médicaux sociaux de l'aide à l'enfance.
Connaitre " la réglementation en matière d'hygiène et sécurité.
Utiliser les techniques d'entretien et d'évaluation médico-psycho-sociales.
Savoir dispenser un soutien technique et des conseils sur les pratiques professionnelles.
Compétences relatives à l'encadrement et à la communication :
Faire preuve de qualités relationnelles : capacité d'écoute, de dialogue, de reformulation.
Savoir travailler en équipe et en réseau.
Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique.
Maitriser les techniques d'entretien.
Savoir-être professionnel :
Faire preuve de réactivité, de disponibilité, bienveillance et de respect.
Faire preuve de discrétion, de réserve, d'éthique et déontologie.
Être disponible.
Être autonome dans l'organisation de son travail.
Faire preuve d'adaptation.
- Relations professionnelles :
Internes : Responsable de la MAE, Médecins et puéricultrices de PMI, agents des SDSEI, Services administratifs de la DGASH, assistants familiaux.
Externes : Assistants maternels, services extérieurs conventionnés avec le Département, municipalités, Relais Assistants Maternels, services employeurs des Assistants Maternels et Assistants Familiaux.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste basé à Bayonne
Temps complet
Horaires réguliers sauf besoins spécifiques
Déplacements fréquents (réunions, rendez-vous à domicile ou en SDSEI).
Temps complet
Horaires réguliers sauf besoins spécifiques
Déplacements fréquents (réunions, rendez-vous à domicile ou en SDSEI).
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.