MANAGER DE QUARTIER
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Offre n° O064230200932972
Publiée le 03/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PAU
Poste à pourvoir le
01/05/2023
Date limite de candidature
06/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Animateur
Rédacteur
Animateur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Est chargé(e) de la mise en place, l'animation et le suivi opérationnel d'une coordination de territoire autour de l'action des différents acteurs intervenant sur les quartiers. Engage une démarche participative avec les habitants à travers des rendez-vous de proximité et une démarche partenariale opérationnelle visant à l'amélioration du cadre de vie et le quotidien des habitants. Développe une expertise autour de ses territoires d'intervention. Organise une stratégie d'intervention globale en tenant compte des enjeux prioritaires des quartiers concernés. Développer une expertise autour des notions de démocratie participative. Est force de proposition en matière d'orientation et de développement social des territoires
* Lieu : 4 rue Henri IV Pau et déplacements sur site
* Horaires : Variables
* Quotité de travail attendue pour le poste : Temps complet
* Habilitations, permis : Permis B
* Équipements spécifiques : /
* Moyens mis à dispositions (humains, matériels, techniques) : Matériel de bureautique et informatique, téléphone fixe, internet, photocopieur, véhicule de service mutualisé entre plusieurs directions
* Lieu : 4 rue Henri IV Pau et déplacements sur site
* Horaires : Variables
* Quotité de travail attendue pour le poste : Temps complet
* Habilitations, permis : Permis B
* Équipements spécifiques : /
* Moyens mis à dispositions (humains, matériels, techniques) : Matériel de bureautique et informatique, téléphone fixe, internet, photocopieur, véhicule de service mutualisé entre plusieurs directions
Missions / conditions d'exercice
Activités principales du poste :
* Conduire l'élaboration d'un diagnostic de quartier et piloter le projet de territoire
* Développer et mettre en place des actions et événements sur les quartiers visant à créer du lien social
* Animer le partenariat et les services opérationnels en privilégiant le travail de proximité et de réseau
* Assurer une relation avec les habitants, commerçants, associations... en lien avec les autres services municipaux
* Contribuer à l'émergence d'initiatives visant à créer du lien social, en travaillant de manière participative avec les habitants, les associations, les commerçants et les services municipaux
* Organiser la transversalité entre les services et les élus(es)
* Assurer une coordination territoriale entre tous les acteurs
* A l'échelle de la ville, participer à la co-construction d'initiatives avec les services pour contribuer au développement local
* Conduire l'élaboration d'un diagnostic de quartier et piloter le projet de territoire
* Développer et mettre en place des actions et événements sur les quartiers visant à créer du lien social
* Animer le partenariat et les services opérationnels en privilégiant le travail de proximité et de réseau
* Assurer une relation avec les habitants, commerçants, associations... en lien avec les autres services municipaux
* Contribuer à l'émergence d'initiatives visant à créer du lien social, en travaillant de manière participative avec les habitants, les associations, les commerçants et les services municipaux
* Organiser la transversalité entre les services et les élus(es)
* Assurer une coordination territoriale entre tous les acteurs
* A l'échelle de la ville, participer à la co-construction d'initiatives avec les services pour contribuer au développement local
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
Formation et qualifications nécessaires : Diplôme de niveau III/ Master développement social, démocratie participative, ou expérience professionnelle significative sur un poste de même type en collectivité, ingénierie de projet
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
* Aisance rédactionnelle
* Faire preuve de motivation
* Avoir un esprit d'initiative
* Sens du service public
* Sens du travail en équipe et du travail en transversalité
Compétences spécifiques et/ou techniques :
* Connaissance des méthodes d'ingénierie de projet
* Maitrise des approches participatives et collaboratives
* Capacité à communiquer à l'oral ou à l'écrit et à animer des réunions
* Savoir fédérer des acteurs
* Bonne connaissance du développement social urbain et du fonctionnement des collectivités locales
* Capacité à coordonner et à animer un réseau et une équipe
Formation et qualifications nécessaires : Diplôme de niveau III/ Master développement social, démocratie participative, ou expérience professionnelle significative sur un poste de même type en collectivité, ingénierie de projet
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
* Aisance rédactionnelle
* Faire preuve de motivation
* Avoir un esprit d'initiative
* Sens du service public
* Sens du travail en équipe et du travail en transversalité
Compétences spécifiques et/ou techniques :
* Connaissance des méthodes d'ingénierie de projet
* Maitrise des approches participatives et collaboratives
* Capacité à communiquer à l'oral ou à l'écrit et à animer des réunions
* Savoir fédérer des acteurs
* Bonne connaissance du développement social urbain et du fonctionnement des collectivités locales
* Capacité à coordonner et à animer un réseau et une équipe
Contact
Contact
0559111040
Informations complémentaires
Les candidats peuvent contacter directement la Cheffe de service,
Madame Marine LLOPART, au 06 10 37 01 47 - ou m.llopart@agglo-pau.fr, pour toute information complémentaire sur le poste.
Les candidatures (CV et lettre de
motivation) doivent être envoyées par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de
France, 2 bis place royale, 64036 - Pau Cedex. La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la
disponibilité de la personne retenue. Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, ainsi qu'aux agents contractuels.
Madame Marine LLOPART, au 06 10 37 01 47 - ou m.llopart@agglo-pau.fr, pour toute information complémentaire sur le poste.
Les candidatures (CV et lettre de
motivation) doivent être envoyées par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de
France, 2 bis place royale, 64036 - Pau Cedex. La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la
disponibilité de la personne retenue. Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, ainsi qu'aux agents contractuels.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.