Gestionnaire de paye
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O065210800374419
Publiée le 04/08/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 rue de l'hôtel de ville, Lourdes (Hautes-Pyrénées (65))
Poste à pourvoir le
06/09/2021
Date limite de candidature
04/09/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable de service et en trinôme avec les assistants de gestion des Ressources humaines du service, vous aurez pour mission l'application et la gestion, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires en vigueur, de l'ensemble des processus de paie et retraite des agents de la Ville (plus de 250 agents) et du SIMAJE (près de 150 agents).
Service mutualisé ville de Lourdes/Simaje.
Service mutualisé ville de Lourdes/Simaje.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 :
- Elaboration, gestion et contrôle de la paye (à partir de la récupération mensuelle des éléments variables). En assurer le mandatement et le rattachement des pièces pour la Trésorerie, suivre la liquidation.
- Mise en application et suivi de la DSN mensuelle
- Déclarations mensuelles et trimestrielles en lien avec les cotisations liées à la paye
- Attestations ASSEDIC
- Suivi des agents détachés auprès des organismes d'affiliation
- Versement des indemnités des élus
Mission 2 :
- Gestion des dossiers de retraite des agents (CNRACL, IRCANTEC, régime général, élus) : lien à développer avec les services du Centre de Gestion.
Contexte d'exercice du poste
- Relations permanentes avec les services pour le recueil des informations nécessaires à l'élaboration de la paye
- Contacts permanents avec les services de la Trésorerie
- Relations avec les caisses et organismes de cotisation : l'URSSAF, la CNRACL, la CRAM, l'IRCANTEC, etc.
Travail sur le logiciel SEDIT - Berger-Levrault.
- Elaboration, gestion et contrôle de la paye (à partir de la récupération mensuelle des éléments variables). En assurer le mandatement et le rattachement des pièces pour la Trésorerie, suivre la liquidation.
- Mise en application et suivi de la DSN mensuelle
- Déclarations mensuelles et trimestrielles en lien avec les cotisations liées à la paye
- Attestations ASSEDIC
- Suivi des agents détachés auprès des organismes d'affiliation
- Versement des indemnités des élus
Mission 2 :
- Gestion des dossiers de retraite des agents (CNRACL, IRCANTEC, régime général, élus) : lien à développer avec les services du Centre de Gestion.
Contexte d'exercice du poste
- Relations permanentes avec les services pour le recueil des informations nécessaires à l'élaboration de la paye
- Contacts permanents avec les services de la Trésorerie
- Relations avec les caisses et organismes de cotisation : l'URSSAF, la CNRACL, la CRAM, l'IRCANTEC, etc.
Travail sur le logiciel SEDIT - Berger-Levrault.
Profils recherchés
Autonomie assez large dans ses domaines d'intervention avec la contrainte liée à la récurrence mensuelle de la paye et le respect des délais incompressibles fixés par la Trésorerie ou les caisses de cotisations pour les déclarations.
Les savoirs :
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance des modes de rémunération et des prélèvements sociaux
- Connaissance du plan comptable lié à la paye
- Connaissance des régimes de retraite et des droits applicables
- Savoir mettre à jour ses connaissances dans ses domaines d'actions.
Les comportements professionnels :
- Large autonomie dans ses fonctions, avoir le sens de la priorisation des missions suivant les besoins du service
- Rigueur et méthodologie
- Ecoute et disponibilité
- Discrétion et confidentialité
- Savoir communiquer : travail en équipe en collaboration permanente avec les autres agents du service
Les savoirs :
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance des modes de rémunération et des prélèvements sociaux
- Connaissance du plan comptable lié à la paye
- Connaissance des régimes de retraite et des droits applicables
- Savoir mettre à jour ses connaissances dans ses domaines d'actions.
Les comportements professionnels :
- Large autonomie dans ses fonctions, avoir le sens de la priorisation des missions suivant les besoins du service
- Rigueur et méthodologie
- Ecoute et disponibilité
- Discrétion et confidentialité
- Savoir communiquer : travail en équipe en collaboration permanente avec les autres agents du service
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Horaires de bureau du lundi au vendredi.
Rémunération statutaire + RI + 13ème mois
Renseignements complémentaires auprès de :
Virginie VACHER, service des Ressources Humaines - virginie.vacher@ville-lourdes.fr ou rh@ville-lourdes.fr
POSTE A POURVOIR AU PLUS TOT
Retour des candidatures le 23/08/2021 (lettre de motivation + CV + dernier entretien d'évaluation professionnelle + dernier arrêté de situation administrative + dernière feuille de paye)
A l'attention de Monsieur le Maire de Lourdes - Service des Ressources Humaines - 2 rue de l'Hôtel de Ville - 65100 Lourdes.
Rémunération statutaire + RI + 13ème mois
Renseignements complémentaires auprès de :
Virginie VACHER, service des Ressources Humaines - virginie.vacher@ville-lourdes.fr ou rh@ville-lourdes.fr
POSTE A POURVOIR AU PLUS TOT
Retour des candidatures le 23/08/2021 (lettre de motivation + CV + dernier entretien d'évaluation professionnelle + dernier arrêté de situation administrative + dernière feuille de paye)
A l'attention de Monsieur le Maire de Lourdes - Service des Ressources Humaines - 2 rue de l'Hôtel de Ville - 65100 Lourdes.
Adresse de l'employeur
Mairie de LOURDES
>2 rue de l'hôtel de ville
65100 Lourdes
>2 rue de l'hôtel de ville
65100 Lourdes
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.