Chargé de gestion ressources humaines
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Offre n° O067220200537699
Publiée le 04/02/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
84 route de strasbourg - BP 10264, Haguenau (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
25/02/2022
Date limite de candidature
25/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de l'Innovation, vous aurez pour missions principales :
- Réaliser une veille juridique et réglementaire en matière de ressources humaines : appropriation des nouvelles dispositions statutaires ou réglementaires en vue de leur application, appui aux collègues de la direction, gestion des procédures disciplinaires...
- Elaborer les projets de délibération et les décisions des conseils et bureaux communautaires
- Elaborer et suivre les conventions de mise à disposition de personnel
- Réaliser en binôme les opérations liées au prélèvement à la source et à la déclaration des données sociales,
- Toujours en binôme, après vérification des bulletins de paie, mandater les paies, liquider les paies négatives et les avances sur salaire
- Gérer les logements de fonction
- Suivre l'activité syndicale
- Réaliser une veille juridique et réglementaire en matière de ressources humaines : appropriation des nouvelles dispositions statutaires ou réglementaires en vue de leur application, appui aux collègues de la direction, gestion des procédures disciplinaires...
- Elaborer les projets de délibération et les décisions des conseils et bureaux communautaires
- Elaborer et suivre les conventions de mise à disposition de personnel
- Réaliser en binôme les opérations liées au prélèvement à la source et à la déclaration des données sociales,
- Toujours en binôme, après vérification des bulletins de paie, mandater les paies, liquider les paies négatives et les avances sur salaire
- Gérer les logements de fonction
- Suivre l'activité syndicale
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de l'Innovation, vous aurez pour missions principales :
- Réaliser une veille juridique et réglementaire en matière de ressources humaines : appropriation des nouvelles dispositions statutaires ou réglementaires en vue de leur application, appui aux collègues de la direction, gestion des procédures disciplinaires...
- Elaborer les projets de délibération et les décisions des conseils et bureaux communautaires
- Elaborer et suivre les conventions de mise à disposition de personnel
- Réaliser en binôme les opérations liées au prélèvement à la source et à la déclaration des données sociales,
- Toujours en binôme, après vérification des bulletins de paie, mandater les paies, liquider les paies négatives et les avances sur salaire
- Gérer les logements de fonction
- Suivre l'activité syndicale
- Réaliser une veille juridique et réglementaire en matière de ressources humaines : appropriation des nouvelles dispositions statutaires ou réglementaires en vue de leur application, appui aux collègues de la direction, gestion des procédures disciplinaires...
- Elaborer les projets de délibération et les décisions des conseils et bureaux communautaires
- Elaborer et suivre les conventions de mise à disposition de personnel
- Réaliser en binôme les opérations liées au prélèvement à la source et à la déclaration des données sociales,
- Toujours en binôme, après vérification des bulletins de paie, mandater les paies, liquider les paies négatives et les avances sur salaire
- Gérer les logements de fonction
- Suivre l'activité syndicale
Profils recherchés
* Expérience similaire exigée
* Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
* Connaissances juridiques en matière de ressources humaines
* Connaissance des processus et des modalités de gestion de la paie
* Esprit d'équipe, sens de l'écoute, qualités relationnelles
* Rigueur, organisation
* Réactivité, capacité à gérer des priorités et des imprévus, respect des délais
* Bonnes qualités rédactionnelles
* Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel
* La connaissance du logiciel RH CIRIL est un plus
* Autonomie et disponibilité
* Discrétion professionnelle
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais
* Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
* Connaissances juridiques en matière de ressources humaines
* Connaissance des processus et des modalités de gestion de la paie
* Esprit d'équipe, sens de l'écoute, qualités relationnelles
* Rigueur, organisation
* Réactivité, capacité à gérer des priorités et des imprévus, respect des délais
* Bonnes qualités rédactionnelles
* Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel
* La connaissance du logiciel RH CIRIL est un plus
* Autonomie et disponibilité
* Discrétion professionnelle
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
:Pascale AMRHEIN, Directrice des Ressources Humaines et de l'Innovation, tél 06 23 68 09 02. Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de Haguenau, B.P. 10249, 67504 HAGUENAU CEDEX, ou par courriel à ressources.humaines@agglo-haguenau.fr
Rejoignez la Communauté d'Agglomération de Haguenau, une collectivité jeune, dynamique et innovante, offrant à ses collaborateurs une belle opportunité d'implication dans des projets intercommunaux ambitieux, ainsi que d'intéressantes perspectives de carrière.
Rejoignez la Communauté d'Agglomération de Haguenau, une collectivité jeune, dynamique et innovante, offrant à ses collaborateurs une belle opportunité d'implication dans des projets intercommunaux ambitieux, ainsi que d'intéressantes perspectives de carrière.
Adresse de l'employeur
Communauté d'agglomération de Haguenau
>84 route de strasbourg - BP 10264
67500 Haguenau
>84 route de strasbourg - BP 10264
67500 Haguenau
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.