Délégué Territorial H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O067220300573262
Publiée le 11/03/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Espace Gare et Services - 10 Place Désiré Brumpt, Haguenau (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
01/06/2022
Date limite de candidature
24/04/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Les principales missions du/de la délégué(e) territorial(e) sont :
Par une expertise territoriale et sectorielle, de collaborer à la stratégie régionale de développement de la formation initiale, continue et de l'apprentissage qui s'inscrit dans le cadre du CPRDFOP.
De co-construire et co-piloter, avec ses collègues de l'équipe Développement territorial, l'offre de formation continue territoriale et sectorielle au regard des besoins économiques identifiés, en lien avec les politiques régionales sur l'orientation et la promotion des métiers, et sur le développement économique.
D'élaborer des projets territoriaux et sectoriels en mobilisant tous les acteurs de territoire et les outils existants.
De piloter et d'animer des réseaux de partenaires du territoire, notamment au sein des Comités territoriaux de développement des compétences (CTDC),
De présenter auprès des entreprises et des acteurs du territoire l'action et les dispositifs de développement territorial (Formation, économiques, transition écologique et énergétique...) déployés par la Région et ses partenaires.
D'identifier les besoins exprimés par les entreprises et les acteurs économiques qui devront être traités par le service développement territorial, l'agent ou les directions métiers concernés. Dans ce cadre, il/elle assure un premier niveau d'information aux interlocuteurs sur les politiques régionales.
D'être le référent ou piloter une action transverse au service développement territorial.
Par une expertise territoriale et sectorielle, de collaborer à la stratégie régionale de développement de la formation initiale, continue et de l'apprentissage qui s'inscrit dans le cadre du CPRDFOP.
De co-construire et co-piloter, avec ses collègues de l'équipe Développement territorial, l'offre de formation continue territoriale et sectorielle au regard des besoins économiques identifiés, en lien avec les politiques régionales sur l'orientation et la promotion des métiers, et sur le développement économique.
D'élaborer des projets territoriaux et sectoriels en mobilisant tous les acteurs de territoire et les outils existants.
De piloter et d'animer des réseaux de partenaires du territoire, notamment au sein des Comités territoriaux de développement des compétences (CTDC),
De présenter auprès des entreprises et des acteurs du territoire l'action et les dispositifs de développement territorial (Formation, économiques, transition écologique et énergétique...) déployés par la Région et ses partenaires.
D'identifier les besoins exprimés par les entreprises et les acteurs économiques qui devront être traités par le service développement territorial, l'agent ou les directions métiers concernés. Dans ce cadre, il/elle assure un premier niveau d'information aux interlocuteurs sur les politiques régionales.
D'être le référent ou piloter une action transverse au service développement territorial.
Missions / conditions d'exercice
Fonction de diagnostic et de veille
S'alimente des données des OREF et sources sectorielles ;
Analyse qualitative des données ;
Elabore des diagnostics, analyse les besoins de formation professionnelle initiale et continue du territoire ;
Contribue et alimente les réflexions ;
Développe une expertise du territoire ;
Contribue à l'élaboration de diagnostics partagés.
Contribue à alimenter la réflexion sur les outils de promotions des formations et des métiers
Co-construit avec les collègues du développement territorial et les acteurs du territoire d'un plan d'action
Effectue la remontée des besoins afin d'effectuer les priorisations et arbitrages ;
Anime des réunions territoriales partenariales et des réseaux
Propose un plan d'actions territorial pour le pilotage et le développement de la formation professionnelle continue et l'information sur les métiers ;
Contribue à la définition des priorités de formations en matière d'apprentissage sur le territoire ;
Construit et assure la mise en œuvre de projets conjoncturels ;
Assure l'interface entre l'échelon régional et territorial ;
Construit et mobilise les outils d'intervention adéquats pour répondre au besoin ;
Initie et/ou contribue aux projets territoriaux.
Pilote avec les collègues du développement territorial l'offre de formation
construit une offre de formation " socle " Programme Régional de Formation (PRF) (annuelle et structurelle) en lien avec les achats délégués avec Pôle Emploi dans le cadre du PACTE.
définit ses actions et le périmètre de la commande (allotissement, définition des coûts prévisionnels des formations...)
Instruit et négocie les offres de formation proposées par les organismes de formation ;
Rédige des rapports (CP, d'activité pour la Maison de la Région), des notes (sectorielles, territoriales et d'ambiance), des courriers ;
Elabore des tableaux de bord, de reporting pour le compte de la Maison de la Région, suivi activités avec les entreprises et de la DOFE (FIFE, PIC,...)
Met en place des réponses conjoncturelles, prend connaissance, sur son territoire, des projets de développement des entreprises et des besoins en compétences,
construit en partenariat avec les OPCO et Pole Emploi les entreprises une réponse " formation sur mesure " pour soutenir le développement et la création d'emploi.
Informe les acteurs du territoire sur l'offre de formation et les politiques et orientations régionales ;
Pilote les instances territoriales et réseaux au titre de la formation ;
Contribue aux instances et réseaux du territoire pour l'emploi et la formation ;
S'assure de la bonne mise en œuvre de l'offre de formation ;
Evalue l'offre de formation et capitalise le retour d'expérience ;
Activités sectorielles ou thématiques - niveau régional :
Participe à la définition des priorités et actions des Contrats d'Objectifs Territoriaux. A ce titre, est convié aux groupes de travail et participe au comité de pilotage ;
Participe à la mise en œuvre et au suivi des contrats d'objectifs et de leurs contenus ;
Travaille en collaboration avec les équipes territoriales de la Région et contribue aux plans d'actions ;
Assure le partenariat local avec les entreprises. Les politiques contractuelles assurent quant à elles, le partenariat régional avec les organisations et branches professionnelles ;
Contribue à la lisibilité régionale de l'offre de formation du secteur sur les territoires.
Tâches transverses:
Pilote, anime, participe aux réunions internes (Maison de la Région, services de la DOFE...) et externes (partenaires et prestataires) ;
Assure une veille documentaire et le suivi de l'actualité ;
Mobilise les acteurs en priorité en mode projet ;
Veille au bon équilibre des missions et alerte sur les difficultés.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
Le poste est placé sous la responsabilité du chef de service développement territorial de la Maison de la Région et en lien fonctionnel avec la Direction de la formation pour l'Emploi (DFoE) et la direction Orientation et Pilotage (DOP).
Le poste fait partie d'un réseau d'animation
Conditions particulières d'exercice
Des déplacements réguliers sur le périmètre de la Maison de la Région et dans l'ensemble du Grand Est
Poste basé à Haguenau de préférence, éventuellement Saverne
S'alimente des données des OREF et sources sectorielles ;
Analyse qualitative des données ;
Elabore des diagnostics, analyse les besoins de formation professionnelle initiale et continue du territoire ;
Contribue et alimente les réflexions ;
Développe une expertise du territoire ;
Contribue à l'élaboration de diagnostics partagés.
Contribue à alimenter la réflexion sur les outils de promotions des formations et des métiers
Co-construit avec les collègues du développement territorial et les acteurs du territoire d'un plan d'action
Effectue la remontée des besoins afin d'effectuer les priorisations et arbitrages ;
Anime des réunions territoriales partenariales et des réseaux
Propose un plan d'actions territorial pour le pilotage et le développement de la formation professionnelle continue et l'information sur les métiers ;
Contribue à la définition des priorités de formations en matière d'apprentissage sur le territoire ;
Construit et assure la mise en œuvre de projets conjoncturels ;
Assure l'interface entre l'échelon régional et territorial ;
Construit et mobilise les outils d'intervention adéquats pour répondre au besoin ;
Initie et/ou contribue aux projets territoriaux.
Pilote avec les collègues du développement territorial l'offre de formation
construit une offre de formation " socle " Programme Régional de Formation (PRF) (annuelle et structurelle) en lien avec les achats délégués avec Pôle Emploi dans le cadre du PACTE.
définit ses actions et le périmètre de la commande (allotissement, définition des coûts prévisionnels des formations...)
Instruit et négocie les offres de formation proposées par les organismes de formation ;
Rédige des rapports (CP, d'activité pour la Maison de la Région), des notes (sectorielles, territoriales et d'ambiance), des courriers ;
Elabore des tableaux de bord, de reporting pour le compte de la Maison de la Région, suivi activités avec les entreprises et de la DOFE (FIFE, PIC,...)
Met en place des réponses conjoncturelles, prend connaissance, sur son territoire, des projets de développement des entreprises et des besoins en compétences,
construit en partenariat avec les OPCO et Pole Emploi les entreprises une réponse " formation sur mesure " pour soutenir le développement et la création d'emploi.
Informe les acteurs du territoire sur l'offre de formation et les politiques et orientations régionales ;
Pilote les instances territoriales et réseaux au titre de la formation ;
Contribue aux instances et réseaux du territoire pour l'emploi et la formation ;
S'assure de la bonne mise en œuvre de l'offre de formation ;
Evalue l'offre de formation et capitalise le retour d'expérience ;
Activités sectorielles ou thématiques - niveau régional :
Participe à la définition des priorités et actions des Contrats d'Objectifs Territoriaux. A ce titre, est convié aux groupes de travail et participe au comité de pilotage ;
Participe à la mise en œuvre et au suivi des contrats d'objectifs et de leurs contenus ;
Travaille en collaboration avec les équipes territoriales de la Région et contribue aux plans d'actions ;
Assure le partenariat local avec les entreprises. Les politiques contractuelles assurent quant à elles, le partenariat régional avec les organisations et branches professionnelles ;
Contribue à la lisibilité régionale de l'offre de formation du secteur sur les territoires.
Tâches transverses:
Pilote, anime, participe aux réunions internes (Maison de la Région, services de la DOFE...) et externes (partenaires et prestataires) ;
Assure une veille documentaire et le suivi de l'actualité ;
Mobilise les acteurs en priorité en mode projet ;
Veille au bon équilibre des missions et alerte sur les difficultés.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
Le poste est placé sous la responsabilité du chef de service développement territorial de la Maison de la Région et en lien fonctionnel avec la Direction de la formation pour l'Emploi (DFoE) et la direction Orientation et Pilotage (DOP).
Le poste fait partie d'un réseau d'animation
Conditions particulières d'exercice
Des déplacements réguliers sur le périmètre de la Maison de la Région et dans l'ensemble du Grand Est
Poste basé à Haguenau de préférence, éventuellement Saverne
Profils recherchés
SAVOIR
Connaissances du cadre juridique et règlementaire du domaine concerné
Techniques de projet
Techniques de communication, d'animation de réunion et de réseaux
Procédures et actes administratifs
Problématiques et fonctionnement de son domaine d'intervention
Connaissances techniques liées à son domaine d'intervention
SAVOIR-FAIRE
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Capacités d'analyse, de synthèse et de reporting synthétique
Aptitude à coordonner les informations
Capacités à travailler en transversalité
Aptitude à la réflexion stratégique
Capacités rédactionnelles
Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
SAVOIR-ETRE
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Sens pratique
Aisance à l'écrit et à l'oral
Connaissances du cadre juridique et règlementaire du domaine concerné
Techniques de projet
Techniques de communication, d'animation de réunion et de réseaux
Procédures et actes administratifs
Problématiques et fonctionnement de son domaine d'intervention
Connaissances techniques liées à son domaine d'intervention
SAVOIR-FAIRE
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Capacités d'analyse, de synthèse et de reporting synthétique
Aptitude à coordonner les informations
Capacités à travailler en transversalité
Aptitude à la réflexion stratégique
Capacités rédactionnelles
Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
SAVOIR-ETRE
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Sens pratique
Aisance à l'écrit et à l'oral
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (cv et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l'annonce
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.