Directeur-trice du CCAS

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O067220300581459
Publiée le 21/03/2022

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
110, route de Bischwiller - B.P. 98, Schiltigheim (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
01/07/2022
Date limite de candidature
08/05/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Ville de + de 32 000 habitants, 2ème ville de l'Eurometropole de Strasbourg, Schiltigheim est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l'expertise d'usage est prise en compte dans l'évolution et la qualité des services publics.

Contexte : Dans un contexte important de réorganisation du CCAS/ Action sociale, nous recherchons un.e directeur.trice dont un des objectifs majeur sera de piloter et accompagner les équipes dans cette conduite du changement.

→Pour le CCAS
Le Centre communal d'action sociale est un établissement public présidé par Mme La Maire.
Il est géré par un Conseil d'Administration présidé par la Maire et composé de 12 membres.
Les missions principales du CCAS sont : l'aide " légale ", l'aide " extra-légale ", la politique Seniors est déclinée dans le pôle Seniors par l'accompagnement du public senior avec la mise en place d'animations et un point info seniors.
Depuis peu, le CCAS gère également la politique du logement vacant et insalubre.
Le logement social est un domaine en constante évolution avec notamment la mise en place récente du Service d'accueil et d'information des demandeurs de logements sociaux (SAID).
De nouveaux projets (conseils personnalisés en mobilité, pass numérique, résidence autonomie,....) sont en construction.
L'équipe du CCAS est composée d'une vingtaine d'agents.
→Pour le service Action sociale : il a pour principales missions, le suivi des deux centres socio-culturels, le suivi des demandes de subventions associatives à caractère social, la mise en place et le suivi des projets en lien avec les centres et en partenariat avec les acteurs du territoire, le suivi des commissions sociales.
Missions / conditions d'exercice
Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire
* Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire sur la base de l'Analyse des Besoins Sociaux 2022
* Apporter conseils et expertises aux élus de la compétence
* Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions
* Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales
* Veiller à l'articulation de la politique sociale avec les politiques publiques

Mettre en œuvre l'offre de service sur le territoire
* Piloter les dispositifs d'action sociale sur le territoire
* Piloter l'offre médico-sociale

Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale
* Accompagner la conduite de changement des pratiques d'intervention sociale
* Veiller à la déclinaison des orientations dans les projets de service
* S'inscrire dans une logique d'appels à projets
* Impulser la mise en œuvre de la coordination des politiques d'intervention autour de la personne vulnérable
* Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels

Piloter et animer les équipes dans un enjeu fort d'accompagnement au changement
* Accompagner la dynamique existante dans l'équipe, sous l'impulsion de la Responsable par intérim et du Groupe de travail
* Comprendre et à accompagner les évolutions en cours

Assurer le suivi budgétaire et administratif du CCAS et du service Action sociale
Profils recherchés
Formation : niveau Master/ politiques sociales, développement local
Expérience : expérience similaire solide dans l'encadrement et dans les politiques sociales
Compétences :
- métier : règlementation politiques dans le domaine du social, du médico-social, sanitaire et politique de la ville, code de l'action sociale et des familles, règles professionnelles éthique et déontologique,
- connaissances transverses : connaissance en comptabilité publique, marché public connaissance du territoire, connaissances des publics
Savoir-être : forte capacité d'écoute et de conduite du changement, courage managérial, maîtrise de pratiques innovantes, sait valoriser et reconnaître le travail, maîtrise la délégation et le contrôle : vision, intelligence, clarté et agilité seront des compétences utiles

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
Spécificités du poste : Déplacements occasionnels, réunions en soirée
Rémunération statutaire
Avantages liés au poste : Régime indemnitaire, prime de fin d'année, prise en charge de 75% des frais d'abonnement transport en commun, participation employeur tickets restaurant, mutuelle et prévoyance, Amicale du personnel

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
• Contact pour informations sur le poste :
Mme Anne-Laurence Bing, directrice générale des services
anne-laurence.bing@ville-schiltigheim.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SCHILTIGHEIM
>110, route de Bischwiller - B.P. 98
67302 SCHILTIGHEIM

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.