Responsable d'équipe Proximité H/F poste n° 14382 MR SELESTAT
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O067220300587321
Publiée le 11/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Lycée Louise WEISS 5A Route du Stade, 68160 Sainte-Marie-aux-Mines (Haut-Rhin)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
12 Maisons de la Région couvrent l'ensemble du territoire, d'une superficie de 57 000 km². Parmi les 12 Maisons de la Région, 5 sont interdépartementales.
Ce maillage territorial a pour ambition de répondre à l'enjeu de proximité avec les territoires et de décentraliser l'action régionale pour en accroître l'efficacité et favoriser le travail en circuit court auprès des citoyens, des entreprises et des acteurs des territoires.
Chaque Maison de Région est composée d'une équipe pluridisciplinaire. Le périmètre de chaque Maison de Région correspond à un bassin d'emploi d'environ :
450 000 habitants
20 lycées (la Région gère au total 245 lycées publics et 110 CFA fréquentés par 178 000 lycéens et 37 400 apprentis)
400 agents des lycées (la Région Grand Est compte 5 500 agents des lycées)
Les Maisons de Région et les directions métiers travaillent en étroite collaboration.
Poste : Responsable d'équipe - Proximité - poste n° 14382- Lycée Louise WEISS de Sainte Marie-Aux-Mines.
Missions principales : Encadre, coordonne et anime une équipe d'agents chargés de l'entretien général, de l'accueil, de la maintenance dans un établissement d'enseignement. Est le relais d'information auprès de l'équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.
Missions secondaires : effectue l'enchainement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des locaux du patrimoine de la collectivité
Spécificités du poste : Encadrement d'une équipe composée de 9 agents : 1 agent d'accueil, 6 agents d'entretien des locaux, 1 agent technique spécialisé - IEST Électricien, 1 agent technique spécialisé - IEST Plombier.
Temps de travail annualisé, congés obligatoirement pendant les vacances scolaires. Les horaires sont fixés selon les besoins du service et l'organisation adoptée par le service de l'intendance.
Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public
Conditions salariales : Conformément à la grille indiciaire - possibilité de souscrire à la mutuelle santé et prévoyance collective.
Ce maillage territorial a pour ambition de répondre à l'enjeu de proximité avec les territoires et de décentraliser l'action régionale pour en accroître l'efficacité et favoriser le travail en circuit court auprès des citoyens, des entreprises et des acteurs des territoires.
Chaque Maison de Région est composée d'une équipe pluridisciplinaire. Le périmètre de chaque Maison de Région correspond à un bassin d'emploi d'environ :
450 000 habitants
20 lycées (la Région gère au total 245 lycées publics et 110 CFA fréquentés par 178 000 lycéens et 37 400 apprentis)
400 agents des lycées (la Région Grand Est compte 5 500 agents des lycées)
Les Maisons de Région et les directions métiers travaillent en étroite collaboration.
Poste : Responsable d'équipe - Proximité - poste n° 14382- Lycée Louise WEISS de Sainte Marie-Aux-Mines.
Missions principales : Encadre, coordonne et anime une équipe d'agents chargés de l'entretien général, de l'accueil, de la maintenance dans un établissement d'enseignement. Est le relais d'information auprès de l'équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.
Missions secondaires : effectue l'enchainement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des locaux du patrimoine de la collectivité
Spécificités du poste : Encadrement d'une équipe composée de 9 agents : 1 agent d'accueil, 6 agents d'entretien des locaux, 1 agent technique spécialisé - IEST Électricien, 1 agent technique spécialisé - IEST Plombier.
Temps de travail annualisé, congés obligatoirement pendant les vacances scolaires. Les horaires sont fixés selon les besoins du service et l'organisation adoptée par le service de l'intendance.
Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public
Conditions salariales : Conformément à la grille indiciaire - possibilité de souscrire à la mutuelle santé et prévoyance collective.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales : Responsable d'équipe - Proximité :
-Animer, organiser et encadrer une équipe (temps de travail, évaluation, formation)
-Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
-Adapter son management aux situations et aux agents
-Etre responsable de la répartition des ressources et des moyens dans l'unité
-Assurer les fonctions liées à la technicité de son champ d'intervention
-Expliquer et veiller au respect des règles de sécurité
-Conseiller la hiérarchie fonctionnelle de l'établissement en prenant en compte les évolutions techniques et technologiques dans son champ d'intervention
-Organiser et participer à l'exécution des tâches réalisées par l'équipe
-Identifier les besoins en matériel et équipement de l'équipe, ainsi que le budget alloué
-Etablir les devis en lien avec les services financiers
-Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
-Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie.
Métier Secondaire : Agent d'entretien des locaux :
Effectue l'enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des locaux du patrimoine de la collectivité.
-Réaliser l'entretien courant ainsi que la remise en état périodique des locaux
-Assurer l'entretien et le rangement du matériel utilisé
-Trier et évacuer les déchets courants
-Veiller à l'approvisionnement en matériel et produits du service
-Vérifier le bon état du matériel utilisé et signaler tout dysfonctionnement
-Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
-Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie
-Animer, organiser et encadrer une équipe (temps de travail, évaluation, formation)
-Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
-Adapter son management aux situations et aux agents
-Etre responsable de la répartition des ressources et des moyens dans l'unité
-Assurer les fonctions liées à la technicité de son champ d'intervention
-Expliquer et veiller au respect des règles de sécurité
-Conseiller la hiérarchie fonctionnelle de l'établissement en prenant en compte les évolutions techniques et technologiques dans son champ d'intervention
-Organiser et participer à l'exécution des tâches réalisées par l'équipe
-Identifier les besoins en matériel et équipement de l'équipe, ainsi que le budget alloué
-Etablir les devis en lien avec les services financiers
-Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
-Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie.
Métier Secondaire : Agent d'entretien des locaux :
Effectue l'enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des locaux du patrimoine de la collectivité.
-Réaliser l'entretien courant ainsi que la remise en état périodique des locaux
-Assurer l'entretien et le rangement du matériel utilisé
-Trier et évacuer les déchets courants
-Veiller à l'approvisionnement en matériel et produits du service
-Vérifier le bon état du matériel utilisé et signaler tout dysfonctionnement
-Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
-Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie
Profils recherchés
Compétences requises pour exercer le métier de responsable d'équipe :
Savoirs :
-Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
-Connaissances techniques liés à son domaine d'intervention
-Techniques d'organisation et de planification du travail
-Techniques de management
-Technique d'animation d'équipe
-Technique de résolution de conflits et de médiation
Savoir-faire :
-Aptitudes relationnelles
-Capacités d'adaptation
-Organisation méthodique du travail et gestion du temps
-Savoir rendre compte à sa hiérarchie
-Gestion des conflits
-Capacité à travailler en transversalité
Savoir-être :
-Autonomie
-Force de proposition
-Réactivité
-Rigueur et précision
-Capacité à travailler en équipe
-Sens du contact
-Disponibilité
-Attitudes de service
-Gérer l'imprévu
-Prise de décision/leadership
Compétences requises pour exercer le métier d'agent d'entretien des locaux :
Savoirs :
-Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
-Connaissances techniques liés à son champ d'activité
-Maîtrise du matériel et produits
-Technique nettoyage/entretien/tri
-Lire la notice d'emploi (Fiche technique)
-Notion de pourcentage, proportion, dosage
-Hygiène, désinfection, sécurité
-Procédure de signalisation du danger (Fiches de données de sécurité)
-Maintenance et entretien du matériel
Savoir-faire :
-Organisation méthodique du travail et gestion du temps
-Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir-être :
-Rigueur
-Efficacité
-Capacité à travailler en équipe
-Attitudes de service
Savoirs :
-Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
-Connaissances techniques liés à son domaine d'intervention
-Techniques d'organisation et de planification du travail
-Techniques de management
-Technique d'animation d'équipe
-Technique de résolution de conflits et de médiation
Savoir-faire :
-Aptitudes relationnelles
-Capacités d'adaptation
-Organisation méthodique du travail et gestion du temps
-Savoir rendre compte à sa hiérarchie
-Gestion des conflits
-Capacité à travailler en transversalité
Savoir-être :
-Autonomie
-Force de proposition
-Réactivité
-Rigueur et précision
-Capacité à travailler en équipe
-Sens du contact
-Disponibilité
-Attitudes de service
-Gérer l'imprévu
-Prise de décision/leadership
Compétences requises pour exercer le métier d'agent d'entretien des locaux :
Savoirs :
-Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
-Connaissances techniques liés à son champ d'activité
-Maîtrise du matériel et produits
-Technique nettoyage/entretien/tri
-Lire la notice d'emploi (Fiche technique)
-Notion de pourcentage, proportion, dosage
-Hygiène, désinfection, sécurité
-Procédure de signalisation du danger (Fiches de données de sécurité)
-Maintenance et entretien du matériel
Savoir-faire :
-Organisation méthodique du travail et gestion du temps
-Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir-être :
-Rigueur
-Efficacité
-Capacité à travailler en équipe
-Attitudes de service
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (cv et lettre de motivation obligatoires, pour les fonctionnaires joindre également le dernier arrêté de situation administrative) directement sur notre site internet (cf ci-dessus lien de publication) en indiquant impérativement les références de l'offre.
Pour tout complément d'information, veuillez nous contacter par mail à l'adresse suivante : recrutement-RH.ARL@grandest.fr
Pour tout complément d'information, veuillez nous contacter par mail à l'adresse suivante : recrutement-RH.ARL@grandest.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.