assistant-e ressources humaines
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Offre n° O067230100910239
Publiée le 12/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Situées sur un territoire transfrontalier, la Ville et l’Eurométropole de Strasbourg comptent près de 7000 agent·es et plus de 200 métiers au plus proche des habitant·es œuvrant au quotidien pour offrir un service public de qualité qui accompagne les évolutions de notre société : économie, solidarités, éducation, écologie,…
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Service emploi et développement des compétences - 1 parc de l'etoile, Strasbourg (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
01/03/2023
Date limite de candidature
12/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de l'Architecture et du patrimoine (DAP) regroupe tous les services et fonctions " support " nécessaires à la maintenance, au développement et à la gestion du patrimoine immobilier de la Ville et de l'Eurométropole de Strasbourg.
Elle compte 217 postes permanents, gère un budget d'investissement de 120 à 140 millions d'euros et 700 lots de marchés publics.
Le département RH pilote la stratégie RH de la Direction, accompagne les managers dans leurs problématiques RH et assure le suivi quotidien des dossiers du personnel des sites de la Fonderie et de la Fédération. L'équipe RH est aussi garante de la communication RH et du pilotage de projets RH pour la direction : amélioration des processus RH, GPEC, marque employeur, ...
Elle compte 217 postes permanents, gère un budget d'investissement de 120 à 140 millions d'euros et 700 lots de marchés publics.
Le département RH pilote la stratégie RH de la Direction, accompagne les managers dans leurs problématiques RH et assure le suivi quotidien des dossiers du personnel des sites de la Fonderie et de la Fédération. L'équipe RH est aussi garante de la communication RH et du pilotage de projets RH pour la direction : amélioration des processus RH, GPEC, marque employeur, ...
Missions / conditions d'exercice
Au cœur de l'activité sociale des sites de la DAP, vous apportez un réel appui à la Responsable RH. En tant qu'Assistant-e RH, vous l'accompagnez dans le suivi de l'activité RH, notamment en matière de gestion administrative, recrutement, carrière, formation. Vous représentez la fonction RH sur les deux sites de la Direction (Fonderie et Fédération).
Activités principales :
* Assurer la gestion quotidienne du personnel (suivi de la maladie, de l'absenteisme, de la carrière des agents, inscription en formation ...)
* Informer, orienter et conseiller les agents-es sur les questions RH.
* Participer à l'élaboration du plan de formation de la Direction en lien avec la responsable RH et les managers.
* Assurer la gestion et le suivi régulier des formations réglementaires et habilitations de la Direction (habilitations électriques, CACES, CATEC, ...).
* Assurer l'organisation des jurys de recrutement et participer à certains entretiens.
Projets RH
* Faire preuve de proactivité en accompagnant les projets RH de la Direction.
* Assurer la communication interne RH (actualisation des informations, recensement des besoins d'informations RH, ...).
Activités principales :
* Assurer la gestion quotidienne du personnel (suivi de la maladie, de l'absenteisme, de la carrière des agents, inscription en formation ...)
* Informer, orienter et conseiller les agents-es sur les questions RH.
* Participer à l'élaboration du plan de formation de la Direction en lien avec la responsable RH et les managers.
* Assurer la gestion et le suivi régulier des formations réglementaires et habilitations de la Direction (habilitations électriques, CACES, CATEC, ...).
* Assurer l'organisation des jurys de recrutement et participer à certains entretiens.
Projets RH
* Faire preuve de proactivité en accompagnant les projets RH de la Direction.
* Assurer la communication interne RH (actualisation des informations, recensement des besoins d'informations RH, ...).
Profils recherchés
* Bac à Bac+2 en gestion des ressources humaines ou équivalent.
* Expérience réussie en RH ou administration du personnel.
* Maitrise des règles, outils et procédures RH.
* Méthodologie et d'adaptabilité face aux différentes situations.
* Bienveillance, écoute, optimisme.
CONDITIONS D'EXERCICE :
* Localisation : Immeuble 2 rue de la Fonderie 67000 STRASBOURG.
AVANTAGES LIÉS AU POSTE :
* Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
* Prime de fin d'année.
* Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
* Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
* Chèques vacances sous conditions.
* Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques...).
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
* Expérience réussie en RH ou administration du personnel.
* Maitrise des règles, outils et procédures RH.
* Méthodologie et d'adaptabilité face aux différentes situations.
* Bienveillance, écoute, optimisme.
CONDITIONS D'EXERCICE :
* Localisation : Immeuble 2 rue de la Fonderie 67000 STRASBOURG.
AVANTAGES LIÉS AU POSTE :
* Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
* Prime de fin d'année.
* Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
* Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
* Chèques vacances sous conditions.
* Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques...).
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0368985000
Informations complémentaires
Merci de postuler à cette offre (avec lettre de motivation et CV) directement sur notre site à l'adresse suivante : https://www.emploi.strasbourg.eu
Adresse de l'employeur
EUROMETROPOLE DE STRASBOURG
>Service emploi et développement des compétences - 1 parc de l'etoile
67076 Strasbourg
>Service emploi et développement des compétences - 1 parc de l'etoile
67076 Strasbourg
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.