Chargé de mission RIFSEEP, droit de la paie / chômage

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Offre n° O067230100916302
Publiée le 19/01/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
CENTRE DE GESTION DE LA F.P.T. DU BAS-RHIN
1475 Boulevard Sébastien Brant
67400 ILLKIRCH-GRAFFENSTADEN
Lieu de travail
ILLKIRCH-GRAFFENSTADEN
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
21/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Bas-Rhin (CDG67) est un établissement public local à caractère administratif ayant vocation à participer à la gestion des personnels territoriaux et au développement des ressources humaines des collectivités affiliées.

Le CDG67 assure notamment une mission de conseil en gestion des carrières et des paies et apporte, dans ce cadre, une assistance aux employeurs et gestionnaires RH pour l'application de la réglementation et le traitement de situations individuelles en matière de paie. En outre, le CDG accompagne les collectivités à la mise en œuvre du dispositif RIFSEEP dans le cadre d'accompagnements individualisés d'administrations
Missions / conditions d'exercice
Le CDG 67 recrute un chargé de mission RIFSEEP et droit de la paie.

Ses missions seront les suivantes :

Sur le dispositif RIFSEEP assurer la prestation du dispositif RIFSEEP (mise en place et /ou mise à jour)
- Conseiller, répondre aux questions des élus-employeurs et agents RH sur le RIFSEEP
- Intervenir sur le terrain auprès des collectivités territoriales et établissements publics pour la prestation RIFSEEP (mise en place et mise à jour), en faisant preuve de professionnalisme et d'expertise
- Assurer un calendrier optimal des interventions et réaliser un rétroplanning détaillé
- Créer et adapter les outils de travail RIFSEEP (rédaction de notes juridiques et de modèles d'actes ; création/ adaptation des outils de cotations et d'évaluation)
- Tenir à jour ces outils en fonction des évolutions réglementaires
- Faire une veille juridique sur le RIFSEEP et diffuser l'information auprès des collectivités territoriales et des établissements publics et auprès du chef de service
- Assurer le suivi administratif et financier (assurer le conventionnement, réaliser la facturation, faire les bilans financiers)
- Assurer un reporting de manière spontanée et régulière auprès du chef de service.

Sur le volet droit de la paie
- Conseiller les collectivités en matière de paie des agents et des élus
- Assurer une veille juridique sur le domaine
- Mettre à disposition des collectivités des documents d'information liés à la rémunération

Sur le volet réglementation " chômage " (en suppléance de la titulaire ARE)
- Réaliser l'instruction des dossiers de demande d'allocations chômage et répondre aux questions sur la réglementation de l'assurance chômage
- Suivre l'actualité juridique sur la réglementation de l'assurance chômage et rédiger des notes d'information pour diffusion
- Assurer le suivi administratif et procéder aux facturations.
Profils recherchés
- Maîtriser les règles relatives au statut et à la paie des agents
- Savoir analyser les textes (lois, décret, jurisprudence) et en diffuser l'information auprès des collectivités territoriales et des établissements publics
- Savoir élaborer une paie conforme à la réglementation et identifier les erreurs
- Être force de proposition sur le fonctionnement et les procédures
- Maîtriser les outils informatiques
- Faire preuve de rigueur et de disponibilité
- Être doté de qualités relationnelles
- Avoir le sens du service public et de la discrétion

Contact

Contact
0388103474
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à adresser à
candidatures@cdg67.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.