Infirmier en crèche
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Offre n° O070230200931387
Publiée le 02/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
La communauté de communes du Pays de Montbozon et du Chanois (CCPMC) située en limite nord de l'agglomération de Besançon et à 10 minutes au sud de Vesoul, compte à ce jour 27 communes à dominante rurale avec des dynamiques plus périurbaines sur la frange nord du territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MONTBOZON
Poste à pourvoir le
01/04/2023
Date limite de candidature
04/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Pays de Montbozon et du Chanois recrute un Infirmier à temps complet (H/F) pour sa structure multi-accueil de "Les Mousaillons" à Montbozon (18 places).
Recrutement par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou éventuellement contractuel.
Spécificités du poste/contraintes/sujétions : Contraintes horaires : Le planning de travail est variable sur l'amplitude horaire de la crèche de 7h30 à 18h30, du lundi au vendredi. Participation aux activités planifiées par la crèche. Réunions organisées en dehors des horaires d'ouverture de l'établissement.
Nos atouts : Rémunération statutaire + régime indemnitaire - groupe de fonction A, Pour les contractuels : CDD de 1 à 3 ans renouvelable
Évolution professionnelle : Accessibilité à des formations
Possibilité de mutuelle prévoyance (maintien de salaire) avec prise en charge employeur CNAS : billetterie, loisirs, vacances, solidarité, etc...
Recrutement par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou éventuellement contractuel.
Spécificités du poste/contraintes/sujétions : Contraintes horaires : Le planning de travail est variable sur l'amplitude horaire de la crèche de 7h30 à 18h30, du lundi au vendredi. Participation aux activités planifiées par la crèche. Réunions organisées en dehors des horaires d'ouverture de l'établissement.
Nos atouts : Rémunération statutaire + régime indemnitaire - groupe de fonction A, Pour les contractuels : CDD de 1 à 3 ans renouvelable
Évolution professionnelle : Accessibilité à des formations
Possibilité de mutuelle prévoyance (maintien de salaire) avec prise en charge employeur CNAS : billetterie, loisirs, vacances, solidarité, etc...
Missions / conditions d'exercice
- En qualité d'infirmier/infirmière : prendre en charge des enfants âgés de 0 à 3 ans dans leur besoin au quotidien (éveil, repas, change sieste, observation de son bon développement psychomoteur),
- En qualité de référent santé et accueil inclusif :
* Informer, sensibiliser et conseiller la direction et les équipes en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique,
* Apporter votre concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l'établissement ,
* Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière,
* Pour un enfant dont l'état de santé le nécessite, aider et accompagner l'équipe de l'établissement ou du service dans la compréhension et la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille,
* Contribuer, en concertation avec le directeur de l'établissement , à l'établissement des protocoles annexés au règlement de fonctionnement, et veiller à leur bonne compréhension par l'équipe,
ATTRIBUTIONS SECONDAIRES OU PONCTUELLES
Assurer la continuité de direction par délégation
- En qualité de référent santé et accueil inclusif :
* Informer, sensibiliser et conseiller la direction et les équipes en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique,
* Apporter votre concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l'établissement ,
* Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière,
* Pour un enfant dont l'état de santé le nécessite, aider et accompagner l'équipe de l'établissement ou du service dans la compréhension et la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille,
* Contribuer, en concertation avec le directeur de l'établissement , à l'établissement des protocoles annexés au règlement de fonctionnement, et veiller à leur bonne compréhension par l'équipe,
ATTRIBUTIONS SECONDAIRES OU PONCTUELLES
Assurer la continuité de direction par délégation
Profils recherchés
QUALIFICATIONS
Infirmier(e) DE avec une expérience de 3 ans minimum dans la Petite Enfance
COMPÉTENCES & QUALITÉS REQUISES
- Capacités d'observation et d'animation d'un collectif
- Capacité à travailler en équipe, à se situer dans un environnement institutionnel, à élaborer des projets
- Capacité à prendre en compte les besoins des familles
- Capacité d'adaptation aux changements
- Connaissance de la législation et des dispositifs contractuels spécifiques à l'activité
- Connaissance des problématiques spécifiques à l'activité (évolution des besoins des familles et des formes de parentalité, diversité culturelle...)
- Maîtrise des outils bureautiques et intérêt pour la gestion
- Rigueur, sens de l'organisation
Infirmier(e) DE avec une expérience de 3 ans minimum dans la Petite Enfance
COMPÉTENCES & QUALITÉS REQUISES
- Capacités d'observation et d'animation d'un collectif
- Capacité à travailler en équipe, à se situer dans un environnement institutionnel, à élaborer des projets
- Capacité à prendre en compte les besoins des familles
- Capacité d'adaptation aux changements
- Connaissance de la législation et des dispositifs contractuels spécifiques à l'activité
- Connaissance des problématiques spécifiques à l'activité (évolution des besoins des familles et des formes de parentalité, diversité culturelle...)
- Maîtrise des outils bureautiques et intérêt pour la gestion
- Rigueur, sens de l'organisation
Contact
Contact
0384923470
Informations complémentaires
Lettre de motivation + C.V. + diplôme d'État d'Infirmier + arrêté de dernière situation administrative, le cas échéant) à envoyer à l'attention de Madame la Présidente de la Communauté de Communes du Pays de Montbozon et du Chanois ZA le Vay du Soleil 70230 MONTBOZON - contact@ccpmc.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.