Ergonome
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O071210200222908
Publiée le 09/02/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Espace duhesme - 18 rue de flacé, Mâcon (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/06/2021
Date limite de candidature
11/03/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l'un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd'hui près de 2200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l'accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l'accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c'est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Au sein de la DRHRS, le pôle prévention en santé et sécurité au travail a pour missions :
- Le suivi médical de 2200 agents de la collectivité,
- La diffusion d'une culture de prévention,
- Le soutien et l'accompagnement social individuel.
Il est composé d'un médecin de prévention, d'une infirmière de santé au travail, d'un coordonnateur prévention et santé au travail, d'un technicien hygiène et sécurité, d'un assistant prévention, de deux assistantes en santé au travail et d'une conseillère sociale du personnel.
Le Département 71 souhaite développer la pluridisciplinarité au sein du pôle et recourir à une mission d'ergonome en interne.
Au sein de la DRHRS, le pôle prévention en santé et sécurité au travail a pour missions :
- Le suivi médical de 2200 agents de la collectivité,
- La diffusion d'une culture de prévention,
- Le soutien et l'accompagnement social individuel.
Il est composé d'un médecin de prévention, d'une infirmière de santé au travail, d'un coordonnateur prévention et santé au travail, d'un technicien hygiène et sécurité, d'un assistant prévention, de deux assistantes en santé au travail et d'une conseillère sociale du personnel.
Le Département 71 souhaite développer la pluridisciplinarité au sein du pôle et recourir à une mission d'ergonome en interne.
Missions / conditions d'exercice
En étroite collaboration avec les membres du pôle, vous inscrirez vos interventions dans la politique de prévention et d'amélioration des conditions de travail. Vous contribuerez également à répondre aux objectifs de la convention conclue avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).
Dans ce cadre vous serez notamment chargé(e) de
- Réaliser des études ergonomiques et des analyses de poste sous couvert du médecin de prévention,
- Evaluer les contraintes des postes pour orienter la décision (restrictions, conditions de reprise, adaptation de l'environnement professionnel),
- Intégrer l'ergonomie dans les référentiels bâtiments et métier, comme dans les projets de la collectivité dès leur conception,
- Conseiller et assister les encadrants sur les problématiques santé et sécurité en lien avec l'ergonomie,
- Contribuer au développement de la pluridisciplinarité au sein du pôle
- Participer à l'amélioration de la Qualité de Vie au Travail
- Réaliser la veille technologique et être force de proposition pour les dispositifs de prévention et animer leur mise en oeuvre
- Participer et présenter les dossiers en tant qu'expert(e) aux différentes instances (CHSCT et groupes de travail qui en sont issus).
Dans ce cadre vous serez notamment chargé(e) de
- Réaliser des études ergonomiques et des analyses de poste sous couvert du médecin de prévention,
- Evaluer les contraintes des postes pour orienter la décision (restrictions, conditions de reprise, adaptation de l'environnement professionnel),
- Intégrer l'ergonomie dans les référentiels bâtiments et métier, comme dans les projets de la collectivité dès leur conception,
- Conseiller et assister les encadrants sur les problématiques santé et sécurité en lien avec l'ergonomie,
- Contribuer au développement de la pluridisciplinarité au sein du pôle
- Participer à l'amélioration de la Qualité de Vie au Travail
- Réaliser la veille technologique et être force de proposition pour les dispositifs de prévention et animer leur mise en oeuvre
- Participer et présenter les dossiers en tant qu'expert(e) aux différentes instances (CHSCT et groupes de travail qui en sont issus).
Profils recherchés
Formation Master 2 dans le domaine de l'ergonomie et expérience significative dans l'exploitation d'un parc similaire,
Compétences
- Connaissance des métiers et des politiques handicap dans la fonction publique
- Connaissance appréciée des procédures de reclassement, du fonctionnement des comités médicaux et de la commission de réforme,
- Capacité d'analyse et qualités rédactionnelles,
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Autonomie, capacité d'adaptation, disponibilité et discrétion,
- Qualités relationnelles et pédagogiques, esprit d'équipe
- Capacité à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire,
- Capacité à animer des groupes de travail, à rendre-compte
- Permis B exigé
Compétences
- Connaissance des métiers et des politiques handicap dans la fonction publique
- Connaissance appréciée des procédures de reclassement, du fonctionnement des comités médicaux et de la commission de réforme,
- Capacité d'analyse et qualités rédactionnelles,
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Autonomie, capacité d'adaptation, disponibilité et discrétion,
- Qualités relationnelles et pédagogiques, esprit d'équipe
- Capacité à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire,
- Capacité à animer des groupes de travail, à rendre-compte
- Permis B exigé
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Moyens mis à disposition
Accès au pool de véhicules
Action sociale
● Titres restaurant. ● Contrat collectif de prévoyance. ● Participation à la mutuelle santé. ● CNAS Comité national d'action sociale.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, et dernier arrêté de situation administrative et/ou liste d'aptitude et/ou RQTH) avant le : 11 mars 2021 :
De préférence depuis le formulaire de la page « Offres d'emplois » du site Internet du Département.
https://www.saoneetloire71.fr/information-transversale/emploi
Merci de préciser impérativement la référence du poste PV-2021-018 dans vos mails et courriers.
Ou par courrier à :
Monsieur le Président Département de Saône-et-Loire
Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales
Espace Duhesme 18 rue de Flacé
CS 70126 - 71026 MACON CEDEX 9
Renseignements :
Pôle Développement RH - 03 85 39 66 05
www.saoneetloire71.fr
Accès au pool de véhicules
Action sociale
● Titres restaurant. ● Contrat collectif de prévoyance. ● Participation à la mutuelle santé. ● CNAS Comité national d'action sociale.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, et dernier arrêté de situation administrative et/ou liste d'aptitude et/ou RQTH) avant le : 11 mars 2021 :
De préférence depuis le formulaire de la page « Offres d'emplois » du site Internet du Département.
https://www.saoneetloire71.fr/information-transversale/emploi
Merci de préciser impérativement la référence du poste PV-2021-018 dans vos mails et courriers.
Ou par courrier à :
Monsieur le Président Département de Saône-et-Loire
Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales
Espace Duhesme 18 rue de Flacé
CS 70126 - 71026 MACON CEDEX 9
Renseignements :
Pôle Développement RH - 03 85 39 66 05
www.saoneetloire71.fr
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de Saône et Loire
>Espace duhesme - 18 rue de flacé
71026 Macon cedex 09
>Espace duhesme - 18 rue de flacé
71026 Macon cedex 09
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.