UN COORDONNATEUR OU UNE COORDONNATRICE PREVENTION
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Offre n° O071220100515508
Publiée le 13/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Macon cedex 09
Poste à pourvoir le
01/06/2022
Date limite de candidature
10/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché hors classe
Attaché
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Département de Saône-et-Loire recrute
UN COORDONNATEUR OU UNE COORDONNATRICE PREVENTION
Circonscriptions de Mâcon et Cluny - Tournus
pour le Territoire d'Action Sociale de Mâcon / Paray-le-Monial (PV-2022-016)
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l'un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd'hui près de 2200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l'accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l'accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c'est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
CADRE STATUTAIRE
Catégorie A - groupe de fonction : A3
PFA Chef de bureau
Filière administrative ou sociale
Cadres d'emplois des attachés territoriaux, conseillers territoriaux socio-éducatifs ou assistants territoriaux socio-éducatifs
LIEU DE TRAVAIL
Territoire d'Action Sociale de Mâcon / Paray-le-Monial
Rue de Lingendes
71000 Mâcon
CONTEXTE
Dans une démarche de territorialisation de l'action sociale, le Département décline et adapte ses politiques publiques de solidarité au niveau local, en proximité avec la population et les acteurs sociaux porteurs de projets et de partenariats. Il assure l'expertise et l'évaluation des caractéristiques et des besoins sociaux de la population en s'appuyant sur les équipes pluridisciplinaires de travailleurs sociaux et médico-sociaux des Territoires d'action sociale. Les interventions sociales s'inscrivent dans l'approche transversale et globale des situations individuelles.
En lien étroit avec la Direction de l'Enfance et des Familles, le Territoire d'action sociale contribue à la définition des politiques en direction de ces publics.
La politique de protection de l'enfance comprend deux dimensions, la prévention (interventions à domicile) et la protection (enfants confiés), mobilisant à la fois les professionnels de l'ASEF (aide sociale à l'enfance et aux familles) et d'opérateurs autorisés, ainsi que des partenaires institutionnels et opérationnels. Son pilotage est départemental et sa mise en œuvre repose sur une organisation départementale et territorialisée.
UN COORDONNATEUR OU UNE COORDONNATRICE PREVENTION
Circonscriptions de Mâcon et Cluny - Tournus
pour le Territoire d'Action Sociale de Mâcon / Paray-le-Monial (PV-2022-016)
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l'un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd'hui près de 2200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l'accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l'accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c'est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
CADRE STATUTAIRE
Catégorie A - groupe de fonction : A3
PFA Chef de bureau
Filière administrative ou sociale
Cadres d'emplois des attachés territoriaux, conseillers territoriaux socio-éducatifs ou assistants territoriaux socio-éducatifs
LIEU DE TRAVAIL
Territoire d'Action Sociale de Mâcon / Paray-le-Monial
Rue de Lingendes
71000 Mâcon
CONTEXTE
Dans une démarche de territorialisation de l'action sociale, le Département décline et adapte ses politiques publiques de solidarité au niveau local, en proximité avec la population et les acteurs sociaux porteurs de projets et de partenariats. Il assure l'expertise et l'évaluation des caractéristiques et des besoins sociaux de la population en s'appuyant sur les équipes pluridisciplinaires de travailleurs sociaux et médico-sociaux des Territoires d'action sociale. Les interventions sociales s'inscrivent dans l'approche transversale et globale des situations individuelles.
En lien étroit avec la Direction de l'Enfance et des Familles, le Territoire d'action sociale contribue à la définition des politiques en direction de ces publics.
La politique de protection de l'enfance comprend deux dimensions, la prévention (interventions à domicile) et la protection (enfants confiés), mobilisant à la fois les professionnels de l'ASEF (aide sociale à l'enfance et aux familles) et d'opérateurs autorisés, ainsi que des partenaires institutionnels et opérationnels. Son pilotage est départemental et sa mise en œuvre repose sur une organisation départementale et territorialisée.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Sous l'autorité hiérarchique directe du Responsable de l'aide sociale à l'enfance (RASEF), vos missions seront les suivantes :
- Assurer l'encadrement hiérarchique et technique des travailleurs sociaux de l'action éducative à domicile (AED),
- Elaborer et valider le projet pour l'enfant (PPE) dans le cadre des mesures d'AED,
- Prendre les décisions de renouvellements et fin de mesure d'AED,
- Coordonner et animer des réunions de synthèses pour les situations relevant de votre champ d'intervention,
- Impulser, animer et suivre les projets engagés dans la dynamique du Développement du pouvoir d'agir et dans le cadre d'actions collectives,
- Représenter le Département, en coordination avec le RASEF, dans les réunions partenariales sur le champ de la prévention,
- Participer à la continuité de la mission de protection de l'enfance, notamment au remplacement du RASEF,
- En relation fonctionnelle avec la Direction de l'enfance et des familles, vous participez à la politique départementale dans le domaine de la prévention et du soutien à la parentalité,
- Contribuer à l'élaboration et la mise en œuvre du schéma départemental de l'enfance et des familles et du projet territorial des solidarités,
- Vous serez membre du Comité opérationnel du territoire en qualité de cadre de l'équipe de direction,
- Superviser l'activité du référent EPICEA du territoire.
Par ailleurs, vous serez chargé ou chargée de :
- Représenter le Département dans les partenariats institutionnels et associatifs locaux liés à vos missions,
- Veiller à la transversalité des missions mises en œuvre sur le TAS,
- Participer aux astreintes départementales DEF.
Sous l'autorité hiérarchique directe du Responsable de l'aide sociale à l'enfance (RASEF), vos missions seront les suivantes :
- Assurer l'encadrement hiérarchique et technique des travailleurs sociaux de l'action éducative à domicile (AED),
- Elaborer et valider le projet pour l'enfant (PPE) dans le cadre des mesures d'AED,
- Prendre les décisions de renouvellements et fin de mesure d'AED,
- Coordonner et animer des réunions de synthèses pour les situations relevant de votre champ d'intervention,
- Impulser, animer et suivre les projets engagés dans la dynamique du Développement du pouvoir d'agir et dans le cadre d'actions collectives,
- Représenter le Département, en coordination avec le RASEF, dans les réunions partenariales sur le champ de la prévention,
- Participer à la continuité de la mission de protection de l'enfance, notamment au remplacement du RASEF,
- En relation fonctionnelle avec la Direction de l'enfance et des familles, vous participez à la politique départementale dans le domaine de la prévention et du soutien à la parentalité,
- Contribuer à l'élaboration et la mise en œuvre du schéma départemental de l'enfance et des familles et du projet territorial des solidarités,
- Vous serez membre du Comité opérationnel du territoire en qualité de cadre de l'équipe de direction,
- Superviser l'activité du référent EPICEA du territoire.
Par ailleurs, vous serez chargé ou chargée de :
- Représenter le Département dans les partenariats institutionnels et associatifs locaux liés à vos missions,
- Veiller à la transversalité des missions mises en œuvre sur le TAS,
- Participer aux astreintes départementales DEF.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ
* Diplôme en travail social,
* Maîtrise du cadre législatif des missions d'aide sociale à l'enfance,
* Permis B exigé.
Compétences
* Bonne connaissance des politiques sociales et médico-sociales du département,
* Maîtrise des pratiques professionnelles dans le domaine social,
* Connaissance des dispositifs de protection de l'enfance,
* Expérience de management souhaitée,
* Aptitude à travailler en équipe et capacités d'organisation,
* Capacité d'analyse de synthèse et de décision,
* Sens des responsabilités et rigueur,
* Sens du service public,
* Maîtrise des outils bureautiques.
* Diplôme en travail social,
* Maîtrise du cadre législatif des missions d'aide sociale à l'enfance,
* Permis B exigé.
Compétences
* Bonne connaissance des politiques sociales et médico-sociales du département,
* Maîtrise des pratiques professionnelles dans le domaine social,
* Connaissance des dispositifs de protection de l'enfance,
* Expérience de management souhaitée,
* Aptitude à travailler en équipe et capacités d'organisation,
* Capacité d'analyse de synthèse et de décision,
* Sens des responsabilités et rigueur,
* Sens du service public,
* Maîtrise des outils bureautiques.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
AVANTAGES
Moyens mis à disposition : Accès au pool de véhicules de service
Action sociale
Titres restaurant Contrat collectif de prévoyance Participation à la mutuelle santé CNAS Comité national d'action sociale
SPECIFICITES DU POSTE
Participation aux astreintes départementales DEF,
Déplacements réguliers,
Disponibilité.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, et dernier arrêté de situation administrative et/ou liste d'aptitude et/ou RQTH) avant le : 10 février 2022
De préférence depuis le formulaire de la page « Offres d'emplois » du site Internet du Département.
https://www.saoneetloire71.fr/information-transversale/emploi
Merci de préciser impérativement la référence du poste PV-2022-016 dans vos mails et courriers.
Ou par courrier à :
Monsieur le Président Département de Saône-et-Loire
Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales
Espace Duhesme 18 rue de Flacé
CS 70126 - 71026 MACON CEDEX 9
Renseignements :
Pôle Développement RH - 03 85 39 78 73
www.saoneetloire71.fr
Moyens mis à disposition : Accès au pool de véhicules de service
Action sociale
Titres restaurant Contrat collectif de prévoyance Participation à la mutuelle santé CNAS Comité national d'action sociale
SPECIFICITES DU POSTE
Participation aux astreintes départementales DEF,
Déplacements réguliers,
Disponibilité.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, et dernier arrêté de situation administrative et/ou liste d'aptitude et/ou RQTH) avant le : 10 février 2022
De préférence depuis le formulaire de la page « Offres d'emplois » du site Internet du Département.
https://www.saoneetloire71.fr/information-transversale/emploi
Merci de préciser impérativement la référence du poste PV-2022-016 dans vos mails et courriers.
Ou par courrier à :
Monsieur le Président Département de Saône-et-Loire
Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales
Espace Duhesme 18 rue de Flacé
CS 70126 - 71026 MACON CEDEX 9
Renseignements :
Pôle Développement RH - 03 85 39 78 73
www.saoneetloire71.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.