UN DIRECTEUR OU UN UNE DIRECTRICE DE LA DIRECTION DE L'APPUI A L'ACTION SOCIALE
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O071220300590879
Publiée le 29/03/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Espace duhesme - 18 rue de flacé, Mâcon (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/07/2022
Date limite de candidature
30/04/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de Saône-et-Loire recrute
UN DIRECTEUR OU UN UNE DIRECTRICE
DE LA DIRECTION DE L'APPUI A L'ACTION SOCIALE
pour la DIRECTION GENERALE ADJOINTE AUX SOLIDARITES
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l'un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd'hui près de 2200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l'accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l'accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c'est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
CADRE STATUTAIRE
Catégorie A - groupe de fonction : A1
Filière administrative ou technique
Cadres d'emplois des administrateurs territoriaux ou attachés hors classe ou ingénieurs en chef
LIEU DE TRAVAIL
Espace Duhesme - 18 rue de Flacé - 71000 Mâcon
CONTEXTE
Pour faire face aux défis portés par les solidarités humaines, en termes d'efficience de l'action publique et d'adaptation des réponses aux besoins des publics, le Département de Saône-et-Loire a fait plusieurs choix stratégiques :
le choix d'innover dans les actions et les modes d'intervention pour construire des solutions nouvelles répondant aux grands enjeux du développement de la pauvreté, du vieillissement de la population, de la montée en puissance du numérique dans l'accès aux droits sociaux,
le choix de renforcer la démarche de territorialisation de ses politiques de solidarités en l'inscrivant dans une nouvelle logique de développement social local qui articule le champ social aux autres dimensions des politiques départementales et locales (économie, culture, santé, éducation...) et s'appuie sur un partenariat renforcé notamment avec les collectivités locales,
le choix d'investir plus fortement le champ de la prévention et d'impliquer les personnes dans la définition des actions les concernant.
Dans le cadre d'une refonte de son macro-organigramme en 2022, une nouvelle direction est créée au sein de la Direction générale adjointe aux solidarités (DGAS) : la Direction d'appui à l'action sociale.
UN DIRECTEUR OU UN UNE DIRECTRICE
DE LA DIRECTION DE L'APPUI A L'ACTION SOCIALE
pour la DIRECTION GENERALE ADJOINTE AUX SOLIDARITES
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l'un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd'hui près de 2200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l'accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l'accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c'est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
CADRE STATUTAIRE
Catégorie A - groupe de fonction : A1
Filière administrative ou technique
Cadres d'emplois des administrateurs territoriaux ou attachés hors classe ou ingénieurs en chef
LIEU DE TRAVAIL
Espace Duhesme - 18 rue de Flacé - 71000 Mâcon
CONTEXTE
Pour faire face aux défis portés par les solidarités humaines, en termes d'efficience de l'action publique et d'adaptation des réponses aux besoins des publics, le Département de Saône-et-Loire a fait plusieurs choix stratégiques :
le choix d'innover dans les actions et les modes d'intervention pour construire des solutions nouvelles répondant aux grands enjeux du développement de la pauvreté, du vieillissement de la population, de la montée en puissance du numérique dans l'accès aux droits sociaux,
le choix de renforcer la démarche de territorialisation de ses politiques de solidarités en l'inscrivant dans une nouvelle logique de développement social local qui articule le champ social aux autres dimensions des politiques départementales et locales (économie, culture, santé, éducation...) et s'appuie sur un partenariat renforcé notamment avec les collectivités locales,
le choix d'investir plus fortement le champ de la prévention et d'impliquer les personnes dans la définition des actions les concernant.
Dans le cadre d'une refonte de son macro-organigramme en 2022, une nouvelle direction est créée au sein de la Direction générale adjointe aux solidarités (DGAS) : la Direction d'appui à l'action sociale.
Missions / conditions d'exercice
La DGAS est, organisée de façon matricielle avec d'une part
3 Directeurs de territoire (Chalon-Louhans, Montceau-Autun-le-Creusot, Macon-Paray) et d'autre part des directions sectorielles (Direction de l'autonomie des personnes âgées et handicapées, Direction de l'enfance et des familles, Direction de l'insertion et du logement social).
Sous l'autorité hiérarchique directe de la Directrice générale adjointe aux solidarités (DGAS), vous serez chargé.e dans un 1er temps de préfigurer le périmètre et la structuration de la Direction d'appui à l'action sociale nouvellement créée au sein de la DGAS.
Sous réserve des résultats de l'étude de préfiguration, cette Direction a vocation à accueillir les fonctions transversales de la DGAS, et en particulier :
- Le service ressources numériques
- Le service FSE
- Le service Domicile et Etablissements
- La mission évaluation, inspection, audit
- Les fonctions de responsable départemental du SSD, de coordination du plan pauvreté et d'accompagnement de l'évolution du travail social.
- Le pôle ressources compta-budget mutualisé (à constituer)
Ainsi, vous aurez la responsabilité de :
Manager les fonctions ressources au service des autres directions de la DGAS, dans une logique de qualité de service et d'accompagnement au changement,
Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politiques sociales en appui à la DGAS,
Conforter le travail en transversalité au sein de la DGAS et impulser des démarches de simplification et de modernisation des processus internes et de la relation aux usagers dans une recherche de meilleure efficience et de de qualité de service,
Sécuriser la gestion comptable et administrative et piloter le suivi de la préparation et de l'exécution budgétaires.
3 Directeurs de territoire (Chalon-Louhans, Montceau-Autun-le-Creusot, Macon-Paray) et d'autre part des directions sectorielles (Direction de l'autonomie des personnes âgées et handicapées, Direction de l'enfance et des familles, Direction de l'insertion et du logement social).
Sous l'autorité hiérarchique directe de la Directrice générale adjointe aux solidarités (DGAS), vous serez chargé.e dans un 1er temps de préfigurer le périmètre et la structuration de la Direction d'appui à l'action sociale nouvellement créée au sein de la DGAS.
Sous réserve des résultats de l'étude de préfiguration, cette Direction a vocation à accueillir les fonctions transversales de la DGAS, et en particulier :
- Le service ressources numériques
- Le service FSE
- Le service Domicile et Etablissements
- La mission évaluation, inspection, audit
- Les fonctions de responsable départemental du SSD, de coordination du plan pauvreté et d'accompagnement de l'évolution du travail social.
- Le pôle ressources compta-budget mutualisé (à constituer)
Ainsi, vous aurez la responsabilité de :
Manager les fonctions ressources au service des autres directions de la DGAS, dans une logique de qualité de service et d'accompagnement au changement,
Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politiques sociales en appui à la DGAS,
Conforter le travail en transversalité au sein de la DGAS et impulser des démarches de simplification et de modernisation des processus internes et de la relation aux usagers dans une recherche de meilleure efficience et de de qualité de service,
Sécuriser la gestion comptable et administrative et piloter le suivi de la préparation et de l'exécution budgétaires.
Profils recherchés
De formation supérieure,
Expérience réussie en management de grandes équipes et en pilotage de projets,
Bonne connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement,
Maîtrise du cadre juridique et financier de la gestion publique,
Capacité à traduire les orientations politiques en plans d'actions, à hiérarchiser, prioriser et faire preuve de rigueur,
Compétence pour appliquer les règlements budgétaires et comptables de la comptabilité publique,
Excellentes capacités rédactionnelles et de communication,
Aisance dans la relation avec les partenaires, aptitudes à la négociation,
Créativité et goût pour l'innovation,
Permis B.
Expérience réussie en management de grandes équipes et en pilotage de projets,
Bonne connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement,
Maîtrise du cadre juridique et financier de la gestion publique,
Capacité à traduire les orientations politiques en plans d'actions, à hiérarchiser, prioriser et faire preuve de rigueur,
Compétence pour appliquer les règlements budgétaires et comptables de la comptabilité publique,
Excellentes capacités rédactionnelles et de communication,
Aisance dans la relation avec les partenaires, aptitudes à la négociation,
Créativité et goût pour l'innovation,
Permis B.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
AVANTAGES
Moyens mis à disposition
Voiture de service affectée avec remisage à domicile,
Téléphone portable professionnel.
Action sociale
Titres restaurant Contrat collectif de prévoyance Participation à la mutuelle santé CNAS Comité national d'action sociale
SPECIFICITES DU POSTE
Déplacements sur tout le territoire,
Horaires irréguliers, avec amplitude variable.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, et dernier arrêté de situation administrative et/ou liste d'aptitude et/ou RQTH) avant le 30 avril 2022 :
De préférence depuis le formulaire de la page « Offres d'emplois » du site Internet du Département.
https://www.saoneetloire71.fr
Ou par courrier à :
Monsieur le Président Département de Saône-et-Loire
Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales
Espace Duhesme 18 rue de Flacé
CS 70126 - 71026 MACON CEDEX 9
Renseignements :
Pôle Développement RH - 03 85 39 78 73
www.saoneetloire71.fr
Moyens mis à disposition
Voiture de service affectée avec remisage à domicile,
Téléphone portable professionnel.
Action sociale
Titres restaurant Contrat collectif de prévoyance Participation à la mutuelle santé CNAS Comité national d'action sociale
SPECIFICITES DU POSTE
Déplacements sur tout le territoire,
Horaires irréguliers, avec amplitude variable.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, et dernier arrêté de situation administrative et/ou liste d'aptitude et/ou RQTH) avant le 30 avril 2022 :
De préférence depuis le formulaire de la page « Offres d'emplois » du site Internet du Département.
https://www.saoneetloire71.fr
Ou par courrier à :
Monsieur le Président Département de Saône-et-Loire
Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales
Espace Duhesme 18 rue de Flacé
CS 70126 - 71026 MACON CEDEX 9
Renseignements :
Pôle Développement RH - 03 85 39 78 73
www.saoneetloire71.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.