DIRECTEUR DE L'INSTITUT DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O071220800752765
Publiée le 12/08/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 rue du Treffort , Châtenoy-le-Royal (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/11/2022
Date limite de candidature
15/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l'un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd'hui près de 2200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l'accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l'accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c'est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Contexte
L'institut départemental de l'enfance de Saône-et-Loire (IDEF 71) est un établissement public autonome rattaché à la Direction Générale adjointe aux solidarités.
A vocation départementale, il constitue avec le second foyer de l'enfance du département basé à Mâcon, la porte d'entrée du dispositif de placement au service de l'Aide sociale à l'enfance du fait de sa mission d'accueil d'urgence.
D'une capacité de 60 places, il accueille des enfants de 0 à 18 ans et des femmes enceintes mineures ou majeures, ou ayant un enfant de moins de 3 ans.
Ses missions sont l'accueil et l'hébergement d'urgence, l'observation et l'évaluation de la situation individuelle et familiale et la proposition d'une orientation en lien avec les services de l'aide sociale à l'enfance.
La direction de l'IDEF assure l'encadrement de 4 responsables de service et de 3 psychologues, le pilotage et le portage des actions transversales et la fixation des objectifs de l'établissement en lien étroit avec le Département.
Lieu de travail : Institut départemental de l'enfance et de la famille de Saône-et-Loire (IDEF 71) - 11 rue du Treffort - 71880 CHATENOY-LE-ROYAL
Contexte
L'institut départemental de l'enfance de Saône-et-Loire (IDEF 71) est un établissement public autonome rattaché à la Direction Générale adjointe aux solidarités.
A vocation départementale, il constitue avec le second foyer de l'enfance du département basé à Mâcon, la porte d'entrée du dispositif de placement au service de l'Aide sociale à l'enfance du fait de sa mission d'accueil d'urgence.
D'une capacité de 60 places, il accueille des enfants de 0 à 18 ans et des femmes enceintes mineures ou majeures, ou ayant un enfant de moins de 3 ans.
Ses missions sont l'accueil et l'hébergement d'urgence, l'observation et l'évaluation de la situation individuelle et familiale et la proposition d'une orientation en lien avec les services de l'aide sociale à l'enfance.
La direction de l'IDEF assure l'encadrement de 4 responsables de service et de 3 psychologues, le pilotage et le portage des actions transversales et la fixation des objectifs de l'établissement en lien étroit avec le Département.
Lieu de travail : Institut départemental de l'enfance et de la famille de Saône-et-Loire (IDEF 71) - 11 rue du Treffort - 71880 CHATENOY-LE-ROYAL
Missions / conditions d'exercice
Rattaché à la DGAS, vos missions seront les suivantes :
Pilotage stratégique
- Définir et conduire le projet d'établissement en conformité avec les orientations stratégiques définies par le conseil d'administration
- Fixer les orientations générales et les objectifs d'évolution de l'établissement et de l'offre d'accueil en réponse aux besoins du Département
- Travailler en collaboration avec les services de l'Aide sociale à l'Enfance, (Direction de l'Enfance et des familles et Territoires d'action sociale) et avec les acteurs du champ de la protection de l'enfance (autres établissements d'accueil du département),
- Participer aux différentes instances départementales (réunions départementales, groupes de travail, commissions diverses...),
- Répondre aux projets du Département et participer aux réflexions sur l'évolution de l'offre d'accueil notamment dans le cadre des différentes contractualisations et schémas départementaux.
Coordination externe et interne
- Assurer la mise en œuvre des partenariats, notamment avec les acteurs du secteur social (ensemble des acteurs de la protection de l'enfance ...), médico-social (établissements et services du handicap enfance), sanitaire (ensemble des acteurs du secteur),
- Travailler en partenariat avec l'aide sociale à l'enfance et avec l'ensemble des établissements et services médico-sociaux notamment en étroite collaboration avec la plateforme départementale d'accueil.
Conduite générale de l'établissement
- Adapter l'offre de service en fonction des besoins exprimés par la Direction de l'enfance et des familles
- Collaborer avec les familles des enfants accueillis, dans le respect des prescriptions judiciaires (ordonnance de placement) ou administratives (accueil provisoire).
- Garantir la mise en œuvre des missions et la qualité du service rendu en protection de l'enfance,
- Assurer le pilotage des Ressources humaines, des finances et de la vie institutionnelle de l'Etablissement.
- Organiser la continuité de fonctionnement de l'établissement et les conditions d'une prise en charge adaptée et sécurisée des enfants sans interruption, de jour comme de nuit
- Assurer une polyvalence d'activité en l'absence des chefs de service.
Pilotage stratégique
- Définir et conduire le projet d'établissement en conformité avec les orientations stratégiques définies par le conseil d'administration
- Fixer les orientations générales et les objectifs d'évolution de l'établissement et de l'offre d'accueil en réponse aux besoins du Département
- Travailler en collaboration avec les services de l'Aide sociale à l'Enfance, (Direction de l'Enfance et des familles et Territoires d'action sociale) et avec les acteurs du champ de la protection de l'enfance (autres établissements d'accueil du département),
- Participer aux différentes instances départementales (réunions départementales, groupes de travail, commissions diverses...),
- Répondre aux projets du Département et participer aux réflexions sur l'évolution de l'offre d'accueil notamment dans le cadre des différentes contractualisations et schémas départementaux.
Coordination externe et interne
- Assurer la mise en œuvre des partenariats, notamment avec les acteurs du secteur social (ensemble des acteurs de la protection de l'enfance ...), médico-social (établissements et services du handicap enfance), sanitaire (ensemble des acteurs du secteur),
- Travailler en partenariat avec l'aide sociale à l'enfance et avec l'ensemble des établissements et services médico-sociaux notamment en étroite collaboration avec la plateforme départementale d'accueil.
Conduite générale de l'établissement
- Adapter l'offre de service en fonction des besoins exprimés par la Direction de l'enfance et des familles
- Collaborer avec les familles des enfants accueillis, dans le respect des prescriptions judiciaires (ordonnance de placement) ou administratives (accueil provisoire).
- Garantir la mise en œuvre des missions et la qualité du service rendu en protection de l'enfance,
- Assurer le pilotage des Ressources humaines, des finances et de la vie institutionnelle de l'Etablissement.
- Organiser la continuité de fonctionnement de l'établissement et les conditions d'une prise en charge adaptée et sécurisée des enfants sans interruption, de jour comme de nuit
- Assurer une polyvalence d'activité en l'absence des chefs de service.
Profils recherchés
- Expérience de management et de gestion au sein d'un établissement social ou médico-social,
- Connaissance du cadre juridique de la protection de l'enfance,
- Connaissances des dynamiques institutionnelles et de la gestion des organisations,
- Connaissances en comptabilité publique et gestion financière,
- Sens de l'organisation et rigueur dans les procédures de travail et la gestion d'une équipe pluridisciplinaire
- Sens des responsabilités, aptitude à la négociation et force de propositions
- Appétence pour l'échange avec des professionnels de tous horizons
- Capacité à repérer et réguler les dysfonctionnements, les tensions, les conflits,
- Capacités de distanciation,- Sens de l'écoute, du dialogue,
- Capacité de communication et d'animation,
- Dynamisme et grande disponibilité eu égard au fonctionnement du service 365 jours sur 365 et 24 heures sur 24
- Connaissance du cadre juridique de la protection de l'enfance,
- Connaissances des dynamiques institutionnelles et de la gestion des organisations,
- Connaissances en comptabilité publique et gestion financière,
- Sens de l'organisation et rigueur dans les procédures de travail et la gestion d'une équipe pluridisciplinaire
- Sens des responsabilités, aptitude à la négociation et force de propositions
- Appétence pour l'échange avec des professionnels de tous horizons
- Capacité à repérer et réguler les dysfonctionnements, les tensions, les conflits,
- Capacités de distanciation,- Sens de l'écoute, du dialogue,
- Capacité de communication et d'animation,
- Dynamisme et grande disponibilité eu égard au fonctionnement du service 365 jours sur 365 et 24 heures sur 24
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Actions sociales : Titres restaurant - Contrat collectif de prévoyance - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d'action sociale
Spécificités du poste : grande disponibilité, astreintes
Spécificités du poste : grande disponibilité, astreintes
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.