Responsable de Maison de Quartier

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Offre n° O071221100855747
Publiée le 23/11/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Mairie de Chalon sur Saône
CS 70092
71321 Chalon sur saône cedex
La ville de chalon sur saone
(saône-et-loire)
ville d'art et d'histoire
46000 habitants
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
ville centre d'une agglomération de 100 000 habitants
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
Lieu de travail
CHALON SUR SAONE
Poste à pourvoir le
25/01/2023
Date limite de candidature
23/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable du Service Vie des Quartiers :

- assurer le pilotage et le développement de la Maison de quartier,
- favoriser le déploiement des politiques municipales transversales dans les équipements de proximité que sont les maisons de quartier,
- piloter l'élaboration et la mise en œuvre du projet social en cohérence avec le schéma directeur du service vie des quartiers et les orientations définies par la municipalité.

Missions / conditions d'exercice
Conduite de Projet
- Traduire dans la pratique les orientations municipales en matière de développement social des quartiers. Participer aux différentes initiatives mises en œuvre dans le cadre de la politique municipale.
- Etre garant de l'adéquation de la communication de la structure avec la stratégie de la Ville en la matière.
- Elaborer et mettre en œuvre le projet social de la structure liant la Ville à la CAF.
- Proposer des méthodes et indicateurs d'évaluation pour actualiser le projet social.
- Impulser une dynamique auprès de tous les acteurs qui sont les bénévoles, les habitants, les partenaires et les impliquer dans les projets.
- Piloter certaines thématiques/projets à l'échelle d'inter-quartiers ou de la commune.

Vie associative et développement du territoire
- Structurer et dynamiser la participation des habitants
- Coordonner les différents acteurs de la vie associative locale,
- Participer au déploiement sur le territoire concerné, et en cohérence avec le projet social, des politiques sectorielles de la collectivité.
- Proposer et participer à des projets inter maisons de quartier
- Assurer une fonction de veille et de conseils auprès des associations.
- Développer le partenariat avec les associations, les instances institutionnelles en adéquation avec l'activité des autres services municipaux visant à développer l'animation globale.
- Accompagner et aider la structuration des associations locales.

Proximité :
- favoriser et faciliter, à partir de la Maison de Quartier, l'accès du public aux différents services proposés par la collectivité et ses partenaires complémentairement aux actions propres de la structure et en s'appuyant sur une coopération transversale affirmée
- Participer à la déclinaison d'actions relevant de la politique de cohésion sociale de la collectivité.
- Analyser et prospecter les besoins du public liés au territoire d'intervention.

Gestion des Ressources Humaines :
- Animer et encadrer l'équipe des personnels permanents et temporaires de la structure.
- Définir les champs de compétence de chacun et leur articulation.
- Favoriser le travail transversal des agents.

Administration et gestion :
- Obtenir et gérer les financements liés au projet social.
- Mobiliser les ressources financières (AAP, subventions) auprès des différents partenaires institutionnels. A cet effet, élaborer le budget prévisionnel dans le respect des orientations définies, suivre son exécution et être régisseur d'une régie d'avances et de recettes.
- Rédiger les bilans, les projets, et différentes notes liées au fonctionnement de la structure et plus largement du quartier.

Gestion et management du système qualité
- Assurer le respect et la définition de procédures et protocoles,
- Proposer et mettre en place des propositions d'amélioration au sein de la MQ ou du service vie des quartiers,
- Insuffler une culture de recherche de la satisfaction des usagers.
Profils recherchés
- De formation supérieure de niveau II des carrières sociales, de l'animation sociale (DESJEPS) du développement local et/ou de l'ingénierie sociale.
- Organiser et structurer les conditions favorisant une démarche participative
- Connaître la méthodologie de projet dans une démarche de développement social, local et solidaire
- Analyser l'environnement dans sa complexité (besoins, enjeux, relations...)
- Mettre en place un diagnostic local concerté (populations, enjeux, partenaires, priorités...)
- Maîtriser l'analytique CAF des centres sociaux
- Maîtriser les indicateurs de gestion les plus courants afin de les utiliser comme support de décision
- Autonomie, esprit d'initiative, adaptabilité
- Aisance relationnelle, goût pour le Travail d'équipe
- Sens de l'organisation, qualités rédactionnelles.
- S'adapter, discerner, prendre du recul
- Savoir négocier et gérer les conflits

Contact

Informations complémentaires
Les candidatures (CV+Lettre de Motivation) sont à envoyer uniquement par mail à l'adresse suivante : clotilde.galloix@chalonsursaone.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.