Référent(e) Ressources Humaines
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Offre n° O071230300981355
Publiée le 22/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Cluny
Poste à pourvoir le
02/05/2023
Date limite de candidature
23/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Communauté de commune du Clunisois (42 communes, 14 000 habitants, 83 agents hors saisonniers), recrute un ou une Référent (e) Ressources Humaines .
Rattaché à la coordinatrice du pôle administratif et sous l'autorité du Président de la Communauté de Communes, au sein du service Ressources-Humaines composé de 3 agents (2.4 ETP), le référent RH participe à la gestion des ressources humaines de la collectivité en équipe avec les 2 autres référents.
Rattaché à la coordinatrice du pôle administratif et sous l'autorité du Président de la Communauté de Communes, au sein du service Ressources-Humaines composé de 3 agents (2.4 ETP), le référent RH participe à la gestion des ressources humaines de la collectivité en équipe avec les 2 autres référents.
Missions / conditions d'exercice
Gestion du personnel :
- Gestion du suivi des carrières et dossiers individuels
- Rédaction et suivi des contrats et arrêtés
- Gestion des procédures de recrutement (annonces, déclaration vacances de poste)
- Traitement du suivi des congés, absences via le site de la CNP, MNT, Net Entreprise, visites médicales,
- Renseigne le personnel sur ses droits (formation, CET, ARTT, ...) et avantages (MNT, CNAS...)
- Suivi du plan de formation
Etablissement des paies et déclarations sociales :
- Collecte les éléments variables
- Elabore la paie
- Etablit les déclarations périodiques et DSN
- Réalise des simulations en lien avec les évolutions de carrières et recrutements
- Bilan social
- Déclaration Unique d'embauche, Assedic
Participe à l'élaboration et au suivi de l'exécution du budget charges de Personnel
- Gestion du suivi des carrières et dossiers individuels
- Rédaction et suivi des contrats et arrêtés
- Gestion des procédures de recrutement (annonces, déclaration vacances de poste)
- Traitement du suivi des congés, absences via le site de la CNP, MNT, Net Entreprise, visites médicales,
- Renseigne le personnel sur ses droits (formation, CET, ARTT, ...) et avantages (MNT, CNAS...)
- Suivi du plan de formation
Etablissement des paies et déclarations sociales :
- Collecte les éléments variables
- Elabore la paie
- Etablit les déclarations périodiques et DSN
- Réalise des simulations en lien avec les évolutions de carrières et recrutements
- Bilan social
- Déclaration Unique d'embauche, Assedic
Participe à l'élaboration et au suivi de l'exécution du budget charges de Personnel
Profils recherchés
Mettre en œuvre les dispositions réglementaires dans les domaines RH
Respecter les délais, gérer les priorités
Connaissances
Connaissance de l'environnement institutionnel public exigée.
Expérience élaboration de la paye exigée.
Connaissance du Logiciel Cosoluce appréciée.
Savoir-être
Sens du contact, diplomatie
Respect des obligations de discrétion et confidentialité
Goût du Travail en équipe
Capacité d'adaptation
Polyvalence, autonomie, Esprit d'initiative
Rigueur dans l'organisation du travail
Contraintes particulières
Pic d'activité lié aux échéances de préparation de la paie et du budget.
Respecter les délais, gérer les priorités
Connaissances
Connaissance de l'environnement institutionnel public exigée.
Expérience élaboration de la paye exigée.
Connaissance du Logiciel Cosoluce appréciée.
Savoir-être
Sens du contact, diplomatie
Respect des obligations de discrétion et confidentialité
Goût du Travail en équipe
Capacité d'adaptation
Polyvalence, autonomie, Esprit d'initiative
Rigueur dans l'organisation du travail
Contraintes particulières
Pic d'activité lié aux échéances de préparation de la paie et du budget.
Contact
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.