Gestionnaire RH emploi et compétences
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O072220400621706
Publiée le 26/05/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à 45 kms du Mans, d'Angers et de Laval, la Communauté de communes est composée de 17 communes regroupant près de 30 000 habitants.
Lieu de travail
Place Raphaël Elizé, Sablé-sur-Sarthe (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
UN GESTIONNAIRE RH EMPLOI ET COMPETENCES H/F
(Cadre d'emploi des Rédacteurs)
Située à 45 kms du Mans, d'Angers et de Laval, la ville de Sablé-sur-Sarthe compte près de 13 000 habitants et fait partie d'une Communauté de communes composée de 17 communes et regroupant 30 000 habitants. Les collectivités saboliennes disposent d'un effectif d'environ 500 agents.
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, ce collaborateur aura en charge les activités suivantes :
Missions :
- Participer au processus recrutement - mobilité,
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation,
- Participer à la mise en œuvre d'une démarche GPEEC,
- Participer à la communication interne
(Cadre d'emploi des Rédacteurs)
Située à 45 kms du Mans, d'Angers et de Laval, la ville de Sablé-sur-Sarthe compte près de 13 000 habitants et fait partie d'une Communauté de communes composée de 17 communes et regroupant 30 000 habitants. Les collectivités saboliennes disposent d'un effectif d'environ 500 agents.
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, ce collaborateur aura en charge les activités suivantes :
Missions :
- Participer au processus recrutement - mobilité,
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation,
- Participer à la mise en œuvre d'une démarche GPEEC,
- Participer à la communication interne
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, ce collaborateur aura en charge les activités suivantes :
Missions :
- Participer au processus recrutement - mobilité :
* Accompagner les directions dans l'analyse et l'expression de leurs besoins en recrutement (fiche de poste, annonce...),
* Réaliser des actions de Sourcing et/ou rechercher les supports de diffusion adaptés,
* Rechercher et sélectionner des candidatures,
* Organiser et conduire les entretiens de recrutement,
* Assurer le suivi administratif des recrutements, préparer et participer à la bonne intégration des agents.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation :
* Identifier les besoins en formation des directions et des agents,
* Rédiger les cahiers des charges,
* Consulter les différents organismes prestataires,
* Monter les différentes formations et s'assurer du suivi individuel des agents,
* Mettre en œuvre, décliner et participer à l'évaluation du plan de formation.
- Participer à la mise en œuvre d'une démarche GPEEC :
* Participer à l'élaboration des fiches de poste et à la création d'un répertoire des métiers,
* Participer à l'organisation et à la mise en œuvre de la campagne d'entretiens professionnels et du suivi,
* Conseiller les agents dans leur souhait de mobilité, d'évolution de carrière ou de repositionnement professionnel.
- Participer à la communication interne :
- Instruire, suivre et contrôler les dossiers dans le cadre de l'action sociale : assurer l'instruction des demandes d'ouverture de droit et de suivi des versements des dossiers prévoyance des agents bénéficiaires,
- Traiter les dossiers de pertes d'emploi,
- Etablir et payer les GUSO.
Missions :
- Participer au processus recrutement - mobilité :
* Accompagner les directions dans l'analyse et l'expression de leurs besoins en recrutement (fiche de poste, annonce...),
* Réaliser des actions de Sourcing et/ou rechercher les supports de diffusion adaptés,
* Rechercher et sélectionner des candidatures,
* Organiser et conduire les entretiens de recrutement,
* Assurer le suivi administratif des recrutements, préparer et participer à la bonne intégration des agents.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation :
* Identifier les besoins en formation des directions et des agents,
* Rédiger les cahiers des charges,
* Consulter les différents organismes prestataires,
* Monter les différentes formations et s'assurer du suivi individuel des agents,
* Mettre en œuvre, décliner et participer à l'évaluation du plan de formation.
- Participer à la mise en œuvre d'une démarche GPEEC :
* Participer à l'élaboration des fiches de poste et à la création d'un répertoire des métiers,
* Participer à l'organisation et à la mise en œuvre de la campagne d'entretiens professionnels et du suivi,
* Conseiller les agents dans leur souhait de mobilité, d'évolution de carrière ou de repositionnement professionnel.
- Participer à la communication interne :
- Instruire, suivre et contrôler les dossiers dans le cadre de l'action sociale : assurer l'instruction des demandes d'ouverture de droit et de suivi des versements des dossiers prévoyance des agents bénéficiaires,
- Traiter les dossiers de pertes d'emploi,
- Etablir et payer les GUSO.
Profils recherchés
Niveau licence ou Master 1 GRH souhaité et expérience professionnelle en RH public
Capacités rédactionnelles, discrétion, autonomie, rigueur, sens du travail en équipe
Maitrise du logiciel CIRIL RH et des outils bureautiques appréciée
Poste à temps complet : CDD d'un an puis embauche possible
Rémunération statutaire + IFSE + participation employeur prévoyance + CNAS
Lieu d'affectation : Hôtel de Ville et Communautaire - DRH
Capacités rédactionnelles, discrétion, autonomie, rigueur, sens du travail en équipe
Maitrise du logiciel CIRIL RH et des outils bureautiques appréciée
Poste à temps complet : CDD d'un an puis embauche possible
Rémunération statutaire + IFSE + participation employeur prévoyance + CNAS
Lieu d'affectation : Hôtel de Ville et Communautaire - DRH
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidature à envoyer (CV + Lettre de motivation) : Communauté de communes du Pays sabolien, à l'attention de Mr le Président - Hôtel communautaire, Place Raphaël Elizé, 72300 SABLE-SUR-SARTHE ou drh@sablesursarthe.fr
Renseignements : Direction des Ressources Humaines 02 43 62 50 10
Site internet : https://www.sablesursarthe.fr/pratique/je-veux/recrutement/
Renseignements : Direction des Ressources Humaines 02 43 62 50 10
Site internet : https://www.sablesursarthe.fr/pratique/je-veux/recrutement/
Adresse de l'employeur
CDC DU PAYS SABOLIEN
>Place Raphaël Elizé
72300 Sable sur sarthe
>Place Raphaël Elizé
72300 Sable sur sarthe
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.