Manager de l'agence clientèle (h/f)

Offre n° O074210700363883
Publiée le 08/11/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
Annemasse Agglomération
11 avenue emile zola
74100 Annemasse
Le territoire d'annemasse agglo c'est 12 communes : ambilly, annemasse, bonne, cranves-sales, etrembières, gaillard, juvigny, lucinges, machilly, saint-cergues, vétraz-monthoux et ville-la-grand. située en haute-savoie, l'agglo fait partie du bassin de vie du grand genève.

avec ses 90 045 habitants, annemasse agglo s étend sur un territoire de 73,69 km², entouré du massif des voirons et de celui du salève.
Site web de l'employeur
Département de travail
Haute-Savoie
Secteur du lieu de travail
Genevois
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
07/12/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Restauration collective > Accueil des convives en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Responsable d'office,
Responsable de gestion budgétaire et financière,
Responsable de gestion comptable,
Responsable qualité
Descriptif de l'emploi
La direction de l'eau et de l'assainissement (DEA) assure en régie intégrale l'ensemble du petit cycle de l'eau, au bénéfice de ses 33 500 abonnés. Au sein de la DEA, l'agence clientèle a pour mission la relation contractuelle avec les abonnés, la relève et la facturation.
Nous cherchons aujourd'hui, notre manager de notre nouvelle agence clientèle eau et assainissement.
La nouvelle agence clientèle aura pour objectif de mettre en oeuvre les 4 orientations stratégiques définis par la collectivité :
- Un service public vital, au juste coût, accessible à tous et tourné vers l'usager
- Un service facilitateur et compréhensible pour l'usager
- Un service modernisé pour l'usager comme pour le personnel
- Une relation usager -service plus équilibrée et une maitrise des impayés
Pour cela, le manager de l'agence clientèle pourra s'appuyer sur une équipe composée de 17 agents dont 3 responsables de pôle :
- Le pôle relation aux usagers : Il est l'interlocuteur unique de l'usager pour la direction de l'eau et de l'assainissement et a pour mission de renseigner et orienter le public pour toute question concernant la direction de l'eau et de l'assainissement. Il assurer la gestion et le suivi contractuel des abonnements avec les usagers et piloter le traitement des réclamations.
- Le pôle facturation. Il a en charge l'ensemble des actions inhérentes à la facturation des abonnés.
- Le pôle relève. Il a en charge la relève manuelle de l'ensemble des compteurs d'eau et les interventions pour coupure et remise en eau lors des mutations des abonnés. Un projet de déploiement de la télé-relève est en cours et impactera l'organisation et les missions de ce service.
- La régie d'avance et de recettes gérée par un régisseur.

Enfin le manager de l'agence clientèle pourra s'appuyer sur un service support et modernisation en charge de l'administration fonctionnelle du logiciel clientèle et du déploiement des projets d'amélioration (la mise en service d'un portail de l'eau permettant aux abonnés de gérer leur contrat de manière dématérialisé est par exemple en cours de déploiement).
Missions
Vos principales missions seront :
Manager et assurer le leadership de l'agence clientèle :
- Encadrer, animer l'équipe et impulser une véritable dynamique, donner du sens,
- accompagner au quotidien les agents dans leur travail et dans leurs relations intra et interservices
- Impulser un processus d'amélioration continue face aux dysfonctionnements mis en évidence
- Définir des objectifs et suivre l'activité de l'agence clientèle
Garantir une éthique de service public et une qualité d'accueil des usagers
- accompagner le responsable du Pôle Relation aux Usagers dans ses missions de référent de la relation à l'usager
- s'assurer d'une bonne communication envers les usagers et garantir le bon traitement et suivi des demandes des usagers
- Garantir une égalité de traitement dans les dossiers de réclamations et la conformité réglementaire de la réponse.
- Décliner, dans le management de l'agence clientèle, les axes stratégiques de la relation à l'usager
- Assurer la fluidité du travail entre les pôles de l'agence clientèle et avec les services de la DEA pour garantir le traitement d'un dossier ou d'une demande d'usager.
Conseil au Directeur et aux élus et pilotage stratégique de l'agence clientèle
- Conduire une analyse des besoins ainsi qu'un diagnostic de l'activité de l'agence clientèle
- Alerter la collectivité sur les opportunités et les risques (techniques, financiers, juridiques) inhérents à une stratégie ou à un projet
- Apporter au directeur et aux élus des arguments d'aide à la décision
- Mettre en cohérence l'organisation de l'agence clientèle avec les orientations politiques
- Analyser, proposer des modifications de la tarification eau et assainissement
- Participer à la définition des orientations stratégiques de la DEA et être force de propositions dans ses applications vis-à-vis des relations à l'usager
Assister le Directeur dans les relations externes (conventions avec collectivités voisines, l'Etat de Genève, Agence de l'eau, Trésorerie)
Piloter, gérer, optimiser les activités inhérentes à la facturation d'eau et à la relation aux usagers
- S'assurer du bon déroulement de la relève et de la facturation.
- Organiser le suivi des contentieux en collaboration avec la Trésorerie Principale
- Piloter le Régisseur de la régie eau et assainissement,
- Piloter une stratégie de gestion des impayés.
- Mettre en place une relation partenariale avec la Trésorerie Principale.
Piloter la politique visant à favoriser l'accès social à l'eau potable
Garantir une expertise juridique dans le domaine de la relation usagers, de la facturation et du recouvrement des créances publiques
Profils recherchés
Connaissances techniques :
- Connaitre les fondamentaux du droit public : fonctionnement des communes et des établissements de coopération intercommunale
- Connaître le fonctionnement et l'activité des services de la Direction de l'eau
- Maîtriser la réglementation en matière d'eau et d'assainissement et son impact sur la facturation (loi BROTTES,
- Warsmann et autres)
- Maîtriser les finances et la comptabilité publiques
- Connaître les principes et techniques du management
- Connaître les règles d'hygiène et de sécurité liées à l'activité du service
- Connaître les règles d'accueil du public
- Connaître la méthodologie, les outils de la gestion de projet
- Connaître les techniques et outils de la communication orale et écrite
- Maitriser les connaissances en informatique (administration et suivi des logiciels, gestions des requêtes, langage SQL)
- Maitriser les outils informatiques suite office, EGEE (logiciel clientèle, relève) et suivre leur évolution.
Savoir-être & Savoir-faire :
- Avoir le sens du service public
- Avoir l'esprit d'équipe et être capable de travailler en équipe, de déléguer et de contrôler
- Etre à l'écoute, avoir le sens du dialogue (avec des publics variés)
- Etre rigoureux et méthodique,
- Etre pédagogue et diplomate
- Etre dynamique, autonome, polyvalent
- Faire preuve de discrétion et d'impartialité
- Conseiller la direction et les élus dans l'analyse des besoins et opportunités
- Déterminer la faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Piloter l'activité du service, manager les équipes
- Piloter/gérer les relations avec les partenaires extérieurs
- Travailler en mode projet avec les partenaires internes et externes
- Impulser une dynamique sur le terrain, fédérer ses équipes autour de projet
- Argumenter, savoir gérer un conflit, une situation de crise
- Communiquer à l'oral comme à l'écrit (présence aux instances de la collectivité, rédaction de note et de rapport)
- Réaliser une évaluation quantitative et qualitative de la mise en oeuvre des orientations stratégiques
- Réaliser un reporting régulier auprès de la hiérarchie
- Intégrer un savoir, le réactualiser et le remettre en question
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
04 50 87 83 00
Informations complémentaires
Organisation de travail :
Travail sur 4.5 jours en moyenne, 36h30 par semaine. 22.5 Jours de congés annuels et 7.5 jours de RTT.
Les petits plus (sous certaines conditions en fonction du contrat et de l’ancienneté) :
Prime annuelle, Complément indemnitaire annuel, Titres restaurants, remboursement trajet domicile-travail (abonnement train, bus et tram uniquement), Participation d’Annemasse Agglo à la protection sociale complémentaire des agents (sous conditions d’ancienneté), Comité d’entreprise : le CNAS (Comité National d’Action Sociale, sous conditions d’ancienneté).

Merci d’adresser votre candidature
(CV accompagné OBLIGATOIREMENT d’une lettre de motivation,
des trois dernières évaluations d’entretien)
à Monsieur le Président d’Annemasse Agglo, en précisant l’intitulé exact du poste, par mail à :
recrutement@annemasse-agglo.fr

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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