Présentation de l'employeur / Finalité du poste / Contexte
Collectivité de 3 000 agents exerçant plus de 120 métiers, le Département de la Haute-Savoie est l'un des plus gros employeurs de son territoire. Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 800 000 Haut-Savoyards en s'appuyant sur un budget d'environ un milliard d'euros.

Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c'est rejoindre une équipe qui s'investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnement... participez à l'évolution et à la construction de l'avenir d'un des départements les plus attractifs de France !

Finalité du poste / Contexte :

Au sein d'une équipe dynamique de 12 agents dont 8 cadres " référents établissements ", vous serez chargé(e) de gérer un portefeuille d'établissements et services sociaux et services médico-sociaux (ESSMS) représentant des enjeux déterminants en termes financiers, juridiques et de pilotage de politique publique.

Dans cette optique, vous serez principalement chargé(e) de :

Piloter le dialogue de gestion avec les ESSMS relevant majoritairement du secteur de la protection de l'enfance, avec une polyvalence vers le secteur des personnes handicapées,
Autoriser/financer leur fonctionnement,
Assurer leur suivi et contrôle,
Assurer un reporting régulier,
Mettre en œuvre les orientations du schéma départemental Enfance-Famille et Autonomie.

Au quotidien voici les missions sur lesquelles vous interviendrez :

Contribuer au financement et au contrôle des établissements œuvrant dans le secteur de la protection de l'enfance et, minoritairement, du secteur des personnes handicapées : pilotage du dialogue de gestion (procédures budgétaires de tarification), instruction et suivi des PPI, négociation des CPOM, contrôle des budgets et des comptes administratifs, instruction des dossiers de subvention... en procédant à la rédaction sécurisée de tous les actes nécessaires (délibérations, arrêtés, conventions diverses),
Assurer le suivi et le contrôle des établissements dont vous avez la charge : suivi financier et d'activité, contrôle et inspection en tant que de besoin, examen des rapports transmis (évaluations...), réalisation d'analyses et d'études pour les élus et/ou la direction,

Assurer reporting et conseil auprès de la hiérarchie et de la Direction Enfance-Famille,

Participer à la mise en œuvre du schéma départemental Enfance Famille 2020-2024 et Autonomie 2019 - 2023,

Assurer le suivi et l'alimentation de tableaux de bord,

Et plus généralement :
- Assurer l'interface avec les ESSMS et partenaires institutionnels (ARS, PJJ....),
- Alerter sur les situations jugées " à risque ",
- Anticiper par une planification adaptée,
- Proposer, en lien avec les collègues de l'équipe, tableaux de bord, indicateurs et documents structurants permettant d'optimiser le suivi des ESSMS,
- Benchmarker chaque fois que possible,
- Participer activement à la démarche d'amélioration continue du service,
- Etre solidaire de l'équipe.

Pour réussir sur ce poste vous disposez nécessairement de Savoir, Savoir-faire et Savoir-être :

Savoirs et savoir-faire

Maîtrise de l'analyse financière et des techniques de tarification des ESSMS
Connaissance des politiques publiques liées à la Protection de l'Enfance et à l'Autonomie
Capacité de négociation, d'initiative et d'autonomie
Capacité d'analyse, de synthèse et de reporting
Aptitude au management de projet
Polyvalence
Excellentes aptitudes rédactionnelles et de formalisation
Bonne maîtrise des outils informatiques
Expérience dans un poste similaire appréciée mais non nécessaire, une formation à la prise de poste pouvant être envisagée
Savoir-être

Capacité d'adaptation
Assertivité et sens du travail en équipe
Rigueur
Réactivité
Qualité de représentation et d'expression