Chargé de développement du Système d'Information des Ressources Humaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074220200551093
Publiée le 17/02/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
« Allier un cadre de vie agréable avec un poste qui correspond à mes envies professionnelles »
POURQUOI VENIR TRAVAILLER AU GRAND ANNECY ?
Parce que le Grand Annecy c'est :
-une Agglomération dynamique avec une grande diversité de métiers et de compétences
-des projets ambitieux, innovants et structurants (Plan Climat, Plan de mobilité 2030, etc.)
-des postes à responsabilités
-une concertation des citoyens sur les grandes décisions que les élus doivent prendre
-des formations et une mobilité interne favorisée
-le moyen de donner du sens à son travail et ses missions
Le sens du service public et l'intérêt général nous animent au Grand Annecy, avec une importance particulière accordée à l'humain pour être au rendez-vous, lorsque nos citoyens en ont besoin.
POURQUOI VENIR TRAVAILLER AU GRAND ANNECY ?
Parce que le Grand Annecy c'est :
-une Agglomération dynamique avec une grande diversité de métiers et de compétences
-des projets ambitieux, innovants et structurants (Plan Climat, Plan de mobilité 2030, etc.)
-des postes à responsabilités
-une concertation des citoyens sur les grandes décisions que les élus doivent prendre
-des formations et une mobilité interne favorisée
-le moyen de donner du sens à son travail et ses missions
Le sens du service public et l'intérêt général nous animent au Grand Annecy, avec une importance particulière accordée à l'humain pour être au rendez-vous, lorsque nos citoyens en ont besoin.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
46 AV DES ILES, Annecy (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chargé de développement du Système d'Information des Ressources Humaines
au sein de la DRH du Grand Annecy
Cette direction est composée de 3 services (emplois-compétences, gestion carrière paie et prévention) et d'une équipe projets. Le poste est vacant suite à une mobilité interne au sein de la DRH.
Rattaché(e) à la directrice des ressources humaines, vous serez la personne ressource pour l'optimisation des outils de travail des équipes RH et garant du bon fonctionnement des logiciels utilisés.
Force de proposition, vous aurez la charge de la mise en adéquation des outils numériques et ressources informatiques avec les besoins des différentes fonctions RH, du projet d'informatisation (ex : plate forme recrutement) au paramétrage opérationnel des logiciels RH (Sedit Marianne en carrière-paie).
Vous contribuerez également à sécuriser les données, à mettre les logiciels en conformité avec les évolutions réglementaires et internes, à accompagner le changement (fonction d'appui aux cadres),
Vous assurerez l'interface avec la DSIN et l'ensemble des éditeurs des logiciels RH.
au sein de la DRH du Grand Annecy
Cette direction est composée de 3 services (emplois-compétences, gestion carrière paie et prévention) et d'une équipe projets. Le poste est vacant suite à une mobilité interne au sein de la DRH.
Rattaché(e) à la directrice des ressources humaines, vous serez la personne ressource pour l'optimisation des outils de travail des équipes RH et garant du bon fonctionnement des logiciels utilisés.
Force de proposition, vous aurez la charge de la mise en adéquation des outils numériques et ressources informatiques avec les besoins des différentes fonctions RH, du projet d'informatisation (ex : plate forme recrutement) au paramétrage opérationnel des logiciels RH (Sedit Marianne en carrière-paie).
Vous contribuerez également à sécuriser les données, à mettre les logiciels en conformité avec les évolutions réglementaires et internes, à accompagner le changement (fonction d'appui aux cadres),
Vous assurerez l'interface avec la DSIN et l'ensemble des éditeurs des logiciels RH.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer le paramétrage du logiciel de gestion carrières et paie et l'interface technique avec l'éditeur : transposer les réformes et évolutions internes dans les logiciels de gestion interne notamment par la mise en conformité des paramétrages du logiciel de gestion carrières paie, réaliser des tests et contrôles, sécuriser les paramétrages spécifiques, gérer les situations bloquantes (en direct et le cas échéant en assurant l'interface l'éditeur), paramétrer la déclaration es données sociales
- Conduire des projets d'informatisation au sein de la DRH
Analyser les besoins numériques, initier des projets nouveaux, déployer/optimiser des solutions informatiques existantes en réponse aux attentes des utilisateurs internes et externes à la DRH, préparer les cahiers des charges, assurer l'interface entre les services RH (besoins), la DSIN (sécurité, réseaux et serveurs, relations commerciales avec les éditeurs), et les éditeurs, contribuer à accompagner le changement en appui aux cadres de la DRH.
Parmi les projets prioritaires (2022-2024) : gestion des emplois des effectifs et de l'organigramme, mise en place d'une plate-forme recrutement, gestion de la formation, gestion de la prévention des risques, poursuite des chantiers de dématérialisation...
- Faciliter la gestion des données RH pour la production des documents réglementaires et des outils de pilotage: développer des outils internes (requêtes, outils de contrôle, alimentation des tableaux de bord...) et déployer les fonctionnalités partagées avec les directions métiers
- Assurer une fonction de veille, benchmarks, sur les outils disponibles sur le marché et leur utilisation par d'autres collectivités sur l'ensemble des fonctions RH (recrutement, formation, gestion carrières paie, pilotage de la fonction, gestion du temps...) et sur les besoins spécifiques d'évolution de l'agglomération (gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences)
-Piloter le déploiement et l'évolution du dispositif de télétravail dans l'ensemble des services du Grand Annecy, mis en place en 2021
- Conduire des projets d'informatisation au sein de la DRH
Analyser les besoins numériques, initier des projets nouveaux, déployer/optimiser des solutions informatiques existantes en réponse aux attentes des utilisateurs internes et externes à la DRH, préparer les cahiers des charges, assurer l'interface entre les services RH (besoins), la DSIN (sécurité, réseaux et serveurs, relations commerciales avec les éditeurs), et les éditeurs, contribuer à accompagner le changement en appui aux cadres de la DRH.
Parmi les projets prioritaires (2022-2024) : gestion des emplois des effectifs et de l'organigramme, mise en place d'une plate-forme recrutement, gestion de la formation, gestion de la prévention des risques, poursuite des chantiers de dématérialisation...
- Faciliter la gestion des données RH pour la production des documents réglementaires et des outils de pilotage: développer des outils internes (requêtes, outils de contrôle, alimentation des tableaux de bord...) et déployer les fonctionnalités partagées avec les directions métiers
- Assurer une fonction de veille, benchmarks, sur les outils disponibles sur le marché et leur utilisation par d'autres collectivités sur l'ensemble des fonctions RH (recrutement, formation, gestion carrières paie, pilotage de la fonction, gestion du temps...) et sur les besoins spécifiques d'évolution de l'agglomération (gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences)
-Piloter le déploiement et l'évolution du dispositif de télétravail dans l'ensemble des services du Grand Annecy, mis en place en 2021
Profils recherchés
Cette direction est composée de 3 services (emplois-compétences, gestion carrière paie et prévention) et d'une équipe projets. Le poste est vacant suite à une mobilité interne au sein de la DRH.
Rattaché(e) à la directrice des ressources humaines, vous serez la personne ressource pour l'optimisation des outils de travail des équipes RH et garant du bon fonctionnement des logiciels utilisés.
Force de proposition, vous aurez la charge de la mise en adéquation des outils numériques et ressources informatiques avec les besoins des différentes fonctions RH, du projet d'informatisation (ex : plate forme recrutement) au paramétrage opérationnel des logiciels RH (Sedit Marianne en carrière-paie).
Vous contribuerez également à sécuriser les données, à mettre les logiciels en conformité avec les évolutions réglementaires et internes, à accompagner le changement (fonction d'appui aux cadres),
Vous assurerez l'interface avec la DSIN et l'ensemble des éditeurs des logiciels RH.
Lieu de travail : Annecy - 46 avenue des Iles
Temps de travail : 38h hebdomadaires (25 jours de congé + 18 JRTT annuels)
Télétravail compatible avec le poste
Mode de recrutement : mutation, détachement, sur liste d'aptitude, à défaut contrat
Rémunération : traitement statutaire + régime indemnitaire + primes
Prise de fonction : dès que possible
Rattaché(e) à la directrice des ressources humaines, vous serez la personne ressource pour l'optimisation des outils de travail des équipes RH et garant du bon fonctionnement des logiciels utilisés.
Force de proposition, vous aurez la charge de la mise en adéquation des outils numériques et ressources informatiques avec les besoins des différentes fonctions RH, du projet d'informatisation (ex : plate forme recrutement) au paramétrage opérationnel des logiciels RH (Sedit Marianne en carrière-paie).
Vous contribuerez également à sécuriser les données, à mettre les logiciels en conformité avec les évolutions réglementaires et internes, à accompagner le changement (fonction d'appui aux cadres),
Vous assurerez l'interface avec la DSIN et l'ensemble des éditeurs des logiciels RH.
Lieu de travail : Annecy - 46 avenue des Iles
Temps de travail : 38h hebdomadaires (25 jours de congé + 18 JRTT annuels)
Télétravail compatible avec le poste
Mode de recrutement : mutation, détachement, sur liste d'aptitude, à défaut contrat
Rémunération : traitement statutaire + régime indemnitaire + primes
Prise de fonction : dès que possible
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour des précisions sur le poste, vous pouvez contacter Cécile BENET,(Directrice des ressources humaines) au
04 50 63 48 63
Adressez une lettre de motivation
et un CV à Madame la Présidente, direction Ressources humaines avec la mention obligatoire
Chargé.e de développement SIRH -HM
avant le 17 mars 2022
Par voie postale Grand Annecy, 46 avenue des Iles, BP 90270, 74007 Annecy Cedex
Par courriel emploi-competences@grandannecy.fr
04 50 63 48 63
Adressez une lettre de motivation
et un CV à Madame la Présidente, direction Ressources humaines avec la mention obligatoire
Chargé.e de développement SIRH -HM
avant le 17 mars 2022
Par voie postale Grand Annecy, 46 avenue des Iles, BP 90270, 74007 Annecy Cedex
Par courriel emploi-competences@grandannecy.fr
Adresse de l'employeur
GRAND ANNECY
>46 AV DES ILES
74000 ANNECY
>46 AV DES ILES
74000 ANNECY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.