ADJOINT(E) AU CHEF DE SERVICE TERRITORIALISE
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074220500639804
Publiée le 16/05/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel du departement, Annecy (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/07/2022
Date limite de candidature
16/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Collectivité de 3 000 agents exerçant plus de 120 métiers, le Département de la Haute-Savoie est l'un des plus gros employeurs de son territoire. Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 800 000 Haut-Savoyards en s'appuyant sur un budget d'environ un milliard d'euros.
Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c'est rejoindre une équipe qui s'investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnement... participez à l'évolution et à la construction de l'avenir d'un des départements les plus attractifs de France !
Le territoire du Bassin Annécien du Service Développement et Inclusion Sociale, par son étendue et l'importance des équipes (environ 98 personnes) nécessite de soutenir le poste de chef de service territorialisé par un poste d'adjoint au chef de service.
Ce dernier assiste et appuie le Chef de Service dans ses missions d'animation et de pilotage, le supplée et le représente auprès des partenaires extérieurs.
Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c'est rejoindre une équipe qui s'investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnement... participez à l'évolution et à la construction de l'avenir d'un des départements les plus attractifs de France !
Le territoire du Bassin Annécien du Service Développement et Inclusion Sociale, par son étendue et l'importance des équipes (environ 98 personnes) nécessite de soutenir le poste de chef de service territorialisé par un poste d'adjoint au chef de service.
Ce dernier assiste et appuie le Chef de Service dans ses missions d'animation et de pilotage, le supplée et le représente auprès des partenaires extérieurs.
Missions / conditions d'exercice
Au quotidien voici les missions sur lesquelles vous interviendrez :
L'adjoint au chef de service assiste le chef de service dans l'organisation du service, lui apporte conseils et expertise, notamment dans la coordination de projet à l'échelle du service. Il assure la gestion quotidienne du service en binôme avec le chef de service et sur l'ensemble des aspects administratifs et liés aux ressources humaines.
Il se substitue au responsable de service en cas d'absence et représente le service.
Il partage avec le Chef de Service Territorialisé certaines missions :
Il met en œuvre, sous l'autorité du Chef de Service, les orientations stratégiques et politiques définies par l'Assemblée Départementale et les traduit en projets et actions territoriales.
Il s'assure que les dispositifs d'insertion et de prise en charge des personnes et des familles concernées par un accompagnement social ou une mesure de prévention relevant de sa compétence offrent les conditions de qualité attendues.
Il participe activement à l'animation transversale de l'activité du service en lien avec les services de la DTBA.....
Il contribue à l'élaboration et à l'animation des plans d'actions (PDALPD, PDIE...) du Service Développement et Inclusion Sociale et aux travaux qui s'y rapportent.
Il participe au CODIR de la DTBA.
Responsabilités
Il assure l'encadrement hiérarchique de l'Unité Administrative.
Il est responsable de l'ensemble des professionnels du Service Développement et Inclusion Sociale affectés sur son territoire et à ce titre, assure le respect des règles fixées au plan départemental et sous l'autorité de la direction territoriale, la gestion des ressources humaines dont l'évaluation des agents.
Il met en place des outils de pilotage et de suivi de l'activité et assure l'analyse des données statistiques, qualitatives.
Il participe à la planification et le suivi du travail des équipes.
Il est garant des procédures et s'assure du respect de leur application.
Il participe à l'élaboration du rapport d'activité de son territoire.
Mise en œuvre du dispositif de prévention et d'insertion
Il veille à la cohérence des interventions sociales des PMS en collaboration avec les autres services de la Direction.
Il organise et conduit les réunions avec les cadres et les rencontres partenariales.
Il recueille, analyse et actualise les besoins sociaux du territoire. Il évalue la mise en œuvre des actions, projets et dispositifs territoriaux et contrôle le service fait.
Il contribue à la transversalité entre les autres directions de la DGA ASS dans le traitement et le suivi des situations des personnes vulnérables.
Il est l'interlocuteur des collectivités et des partenaires sur les questions sociales.
Il identifie et mobilise les partenaires stratégiques locaux.
Il participe à la promotion des métiers du social et à ce titre, il peut être amené à intervenir dans les centres de formation, les forums...
Il favorise l'émergence de réponses nouvelles : actions collectives, actions transversales dans une approche territoriale et partenariale, travail en réseau afin de structurer la coordination des acteurs locaux du territoire.
Il favorise une démarche de développement social local.
L'adjoint au chef de service assiste le chef de service dans l'organisation du service, lui apporte conseils et expertise, notamment dans la coordination de projet à l'échelle du service. Il assure la gestion quotidienne du service en binôme avec le chef de service et sur l'ensemble des aspects administratifs et liés aux ressources humaines.
Il se substitue au responsable de service en cas d'absence et représente le service.
Il partage avec le Chef de Service Territorialisé certaines missions :
Il met en œuvre, sous l'autorité du Chef de Service, les orientations stratégiques et politiques définies par l'Assemblée Départementale et les traduit en projets et actions territoriales.
Il s'assure que les dispositifs d'insertion et de prise en charge des personnes et des familles concernées par un accompagnement social ou une mesure de prévention relevant de sa compétence offrent les conditions de qualité attendues.
Il participe activement à l'animation transversale de l'activité du service en lien avec les services de la DTBA.....
Il contribue à l'élaboration et à l'animation des plans d'actions (PDALPD, PDIE...) du Service Développement et Inclusion Sociale et aux travaux qui s'y rapportent.
Il participe au CODIR de la DTBA.
Responsabilités
Il assure l'encadrement hiérarchique de l'Unité Administrative.
Il est responsable de l'ensemble des professionnels du Service Développement et Inclusion Sociale affectés sur son territoire et à ce titre, assure le respect des règles fixées au plan départemental et sous l'autorité de la direction territoriale, la gestion des ressources humaines dont l'évaluation des agents.
Il met en place des outils de pilotage et de suivi de l'activité et assure l'analyse des données statistiques, qualitatives.
Il participe à la planification et le suivi du travail des équipes.
Il est garant des procédures et s'assure du respect de leur application.
Il participe à l'élaboration du rapport d'activité de son territoire.
Mise en œuvre du dispositif de prévention et d'insertion
Il veille à la cohérence des interventions sociales des PMS en collaboration avec les autres services de la Direction.
Il organise et conduit les réunions avec les cadres et les rencontres partenariales.
Il recueille, analyse et actualise les besoins sociaux du territoire. Il évalue la mise en œuvre des actions, projets et dispositifs territoriaux et contrôle le service fait.
Il contribue à la transversalité entre les autres directions de la DGA ASS dans le traitement et le suivi des situations des personnes vulnérables.
Il est l'interlocuteur des collectivités et des partenaires sur les questions sociales.
Il identifie et mobilise les partenaires stratégiques locaux.
Il participe à la promotion des métiers du social et à ce titre, il peut être amené à intervenir dans les centres de formation, les forums...
Il favorise l'émergence de réponses nouvelles : actions collectives, actions transversales dans une approche territoriale et partenariale, travail en réseau afin de structurer la coordination des acteurs locaux du territoire.
Il favorise une démarche de développement social local.
Profils recherchés
Pour réussir sur ce poste vous disposez nécessairement de ces savoir-faire justifiés par une expérience :
Connaissance du cadre institutionnel, juridique et financier des collectivités territoriales
Connaissance des compétences médico-sociales des collectivités départementales
Maîtrise de l'outil informatique
Aptitude confirmée pour le management et l'animation d'équipe à distance et en matriciel
Maîtrise de la conduite de réunion et de projet
Capacités à représenter l'institution et à se positionner vis-à-vis des élus et des partenaires
Esprit de synthèse et d'analyse
Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs.
Vos savoir-être sont le / la :
Sens du travail en équipe, en transversalité, en coordination
Aptitude au dialogue, faculté de communication et d'écoute
Disponibilité
Connaissance du cadre institutionnel, juridique et financier des collectivités territoriales
Connaissance des compétences médico-sociales des collectivités départementales
Maîtrise de l'outil informatique
Aptitude confirmée pour le management et l'animation d'équipe à distance et en matriciel
Maîtrise de la conduite de réunion et de projet
Capacités à représenter l'institution et à se positionner vis-à-vis des élus et des partenaires
Esprit de synthèse et d'analyse
Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs.
Vos savoir-être sont le / la :
Sens du travail en équipe, en transversalité, en coordination
Aptitude au dialogue, faculté de communication et d'écoute
Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.