Infirmière coordinatrice d'un EHPAD de 43 lits
La coordinatrice est en relation hiérarchique entre la direction, le CCAS, et le personnel de l'établissement : infirmières, auxiliaires de soins.
Elle est en lien fonctionnel avec le médecin coordonnateur, le personnel administratif et technique d'une part et tous les intervenants extérieurs d'autre part : le service de la restauration, les médecins traitants les prestataires extérieurs et autres services de soins (équipe mobile d'hygiène, de gériatrie, HAD et soins palliatifs) etc.

Spécificités du poste
Rôle de coordination des différents secteurs
En lien étroit avec la direction. Certaines activités pouvant être communes, la communication est fondamentale.
Horaires adaptés à l'encadrement soignant.
Gardes administratives (2 semaines et 2 WE par mois)

- Garante de la qualité de la prise en charge des résidents
- Garante du respect de la charte des droits des résidents
- Relais de communication entre les résidents, les familles, l'équipe.
- Relais de communication entre direction et personnel
- Porteuse de projets

1. Transmettre à l'équipe soignante les missions et valeurs de l'établissement : respect de soi, respect du résident, respect d'autrui, de son travail, respect de la structure.

2. S'assurer de la prise en charge globale du résident à tout moment de son parcours institutionnel depuis l'accueil jusqu'à la fin de sa vie.

3. Veiller à déceler la maltraitance dans tous ses aspects, à y sensibiliser l'équipe.

4. Mise en place des outils permettant l'organisation de la prise en charge du résident dans le respect de ses besoins : procédures, protocoles, fiches de poste...

5. Prévention des situations à risques et/ou d'urgence et mettre en œuvre les actions adaptées. Connaître le plan d'évacuation en cas d'incendie.

6. Informer, écouter, conseiller les familles.

7. Coordonner les différents intervenants externes (médecins traitants, pédicure et internes (secrétariat, cuisine, lingerie, techniques)

8. Organiser et participer à l'encadrement des stagiaires, informer et éduquer les personnels les moins qualifiés, les auxiliaires de soins.

9. S'informer sur les nouveaux textes réglementaires parus

10. S'engager dans un processus de formation en adéquation avec le projet de soin.

11. Formalisation du projet d'établissement en collaboration avec la direction.

12. Gestion des plannings, participation aux recrutements des soignants.

Connaissances générales et spécifiques
* Connaissance des règles professionnelles des différents personnels
* Connaissance des règlements des collectivités territoriales
* Connaissance de la gérontologie
* Bonne maitrise de l'informatique

Savoir faire
* Avoir une vision globale de la prise en charge des résidents
* Capacité d'analyse, d'organisation, de prise de décision, sens des responsabilités
* Aptitude à travailler en équipe
* Repérer les priorités
* Anticiper, prévoir
* Rigueur

Savoir être
* Maîtrise de soi permettant d'appréhender les situations de crise
* Etre à l'écoute des résidents, des familles et du personnel
* Faire preuve de patience et de qualités humaines
* Equité
* Exercer l'accueil positif inconditionnel et la relation d'aide
* Communiquer efficacement les uns avec les autres
* Discrétion professionnelle