Prévisualisation de l'offre d'emploi O076240521001570, ne pas communiquer le lien de cette page.
Assistant RH en charge de la carrière et de la paie (h/f)
Offre n° O076240521001570
Publiée le 21/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le havre, ville de 173 000 habitants classée au patrimoine mondial de l'unesco est à seulement 2h paris.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Service recrutement et formation - 1517 place de l'hôtel de ville - cs 40051, Le Havre (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/08/2024
Date limite de candidature
20/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité d’un des chefs de secteur carrière et rémunération, vous appliquez, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de gestion de carrière et de paie.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
Gérer la paie d’environ 300 agents.
Mettre en œuvre les dispositions statutaires.
Assurer la fiabilité de la paie.
Elaborer les actes administratifs nominatifs (recrutement, cessation de fonction, contrats, mise à disposition, détachement, avancement de grade/promotion interne…).
Conseiller et renseigner les directions et les agents sur des questions relatives à votre domaine de compétence.
Développer un réseau partenarial externe à la collectivité (CPAM, Pôle emploi) et transversale au sein de la collectivité (correspondants HR Access, directions).
Saisir les diverses informations sur le logiciel HR Access, les tableaux de bord internes de suivi et alimentez les banques de données des organismes partenaires.
Assurer, sous le contrôle de votre chef de secteur, l’établissement de simulations de salaires.
Vérifier le mandatement mensuel de la paie (suivre avec la trésorerie la liquidation de la paie).
Participer à la réalisation de certaines études.
Activités spécifiques
Chaque assistant(e) exercera de plus l’une des activités suivantes :
CCAS
Insertion, apprentis, stagiaires écoles
Personnel non permanent
Déclaration sociale nominative (DSN)
Tutorat au sein du service
Informations complémentaires :
Lieu de travail : Hôtel de Ville
Durée de travail : 36h05 / semaine - OAGT
Gérer la paie d’environ 300 agents.
Mettre en œuvre les dispositions statutaires.
Assurer la fiabilité de la paie.
Elaborer les actes administratifs nominatifs (recrutement, cessation de fonction, contrats, mise à disposition, détachement, avancement de grade/promotion interne…).
Conseiller et renseigner les directions et les agents sur des questions relatives à votre domaine de compétence.
Développer un réseau partenarial externe à la collectivité (CPAM, Pôle emploi) et transversale au sein de la collectivité (correspondants HR Access, directions).
Saisir les diverses informations sur le logiciel HR Access, les tableaux de bord internes de suivi et alimentez les banques de données des organismes partenaires.
Assurer, sous le contrôle de votre chef de secteur, l’établissement de simulations de salaires.
Vérifier le mandatement mensuel de la paie (suivre avec la trésorerie la liquidation de la paie).
Participer à la réalisation de certaines études.
Activités spécifiques
Chaque assistant(e) exercera de plus l’une des activités suivantes :
CCAS
Insertion, apprentis, stagiaires écoles
Personnel non permanent
Déclaration sociale nominative (DSN)
Tutorat au sein du service
Informations complémentaires :
Lieu de travail : Hôtel de Ville
Durée de travail : 36h05 / semaine - OAGT
Profils recherchés
De formation BAC à BAC +2 idéalement RH / Paie, vous disposez de bonnes connaissances de la rémunération du personnel territorial, des positions administratives et également de l'accueil du public difficile.
Vous avez une maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
Des qualités professionnelles et personnelles sont requises pour ce poste :
Maîtrise de l’outil informatique et du logiciel de gestion du personnel (HR Access)
Qualité de finition
Qualités rédactionnelles
Connaissance des procédures RH (Maladie, temps de travail gestion effectif, formation, CAP)
Devoir de confidentialité
Rigueur
Capacité à travailler en équipe
Qualités relationnelles
Vous avez une maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
Des qualités professionnelles et personnelles sont requises pour ce poste :
Maîtrise de l’outil informatique et du logiciel de gestion du personnel (HR Access)
Qualité de finition
Qualités rédactionnelles
Connaissance des procédures RH (Maladie, temps de travail gestion effectif, formation, CAP)
Devoir de confidentialité
Rigueur
Capacité à travailler en équipe
Qualités relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0235194545
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation obligatoires.
La procédure de recrutement peut inclure en plus de l’entretien, des tests de niveaux, mise en situation et questionnaires de personnalité.
La procédure de recrutement peut inclure en plus de l’entretien, des tests de niveaux, mise en situation et questionnaires de personnalité.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.