Responsable de crèche collective "les diablotins" H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O078220100516054
Publiée le 14/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans l'est des Yvelines, à 10 km de Versailles, la ville de Voisins-le-Bretonneux est une commune dynamique et résidentielle, résolument tournée vers les nouvelles technologies. Avec ses 11 687 habitants, elle constitue une des douze communes de la Communauté d'agglomération de Saint Quentin en Yvelines (229 369 habitants). La ville de Voisins-le-Bretonneux bénéficie d'un cadre privilégié et prône une ambitieuse politique d'aménagement et de services aux habitants. Elle s'attache à offrir des infrastructures modernes et de nombreux services de proximité à ses administrés, selon leurs besoins.
Voisins-le-Bretonneux est accessible en transports en commun (plusieurs lignes de bus relient la Ville à la gare de Saint-Quentin-en-Yvelines, Versailles et autres destinations) et en voiture (parking gratuit pour les agents de la Ville).
Voisins-le-Bretonneux est accessible en transports en commun (plusieurs lignes de bus relient la Ville à la gare de Saint-Quentin-en-Yvelines, Versailles et autres destinations) et en voiture (parking gratuit pour les agents de la Ville).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Voisins-le-Bretonneux (78)
Poste à pourvoir le
31/01/2022
Date limite de candidature
30/01/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Ville recherche pour son service Petite enfance : Un(e) Responsable de crèche Les diablotins (H/F)
A pourvoir au plus tôt
Cadre d'emplois des Infirmières - Puéricultrices - Titulaire ou contractuel
Sous l'autorité de la Coordinatrice du service Petite Enfance, vous assurez la gestion administrative, humaine et financière de la crèche collective "Les diablotins". D'une capacité de 40 berceaux, elle est située dans le Centre-village, avec place de parking pour les agents. La structure bénéficie d'un jardin arboré et agrémenté de jeux extérieurs. Elle propose un accueil à temps régulier complet et/ou partiel (d'une demie journée à 5 jours). L'équipe est composée de 16 professionnelles de la petite enfance, de deux agents d'entretien et d'un(e) cuisinier(ère) qui confectionne les repas.
A pourvoir au plus tôt
Cadre d'emplois des Infirmières - Puéricultrices - Titulaire ou contractuel
Sous l'autorité de la Coordinatrice du service Petite Enfance, vous assurez la gestion administrative, humaine et financière de la crèche collective "Les diablotins". D'une capacité de 40 berceaux, elle est située dans le Centre-village, avec place de parking pour les agents. La structure bénéficie d'un jardin arboré et agrémenté de jeux extérieurs. Elle propose un accueil à temps régulier complet et/ou partiel (d'une demie journée à 5 jours). L'équipe est composée de 16 professionnelles de la petite enfance, de deux agents d'entretien et d'un(e) cuisinier(ère) qui confectionne les repas.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Gestion pédagogique
- Organiser et coordonner le fonctionnement de la crèche
- Mettre en place le projet d'établissement et garantir sa mise en œuvre en lien avec le projet du service Petite Enfance et les orientations de la municipalité
Gestion des familles
- Organiser l'accueil des enfants et de leur famille dans le respect de leur singularité
- Mettre en place des temps de rencontres avec les parents et des entretiens individuels avec les familles
- Garantir la qualité de la prise en charge individualisée de l'enfant et de la relation avec sa famille
Encadrement des équipes
- Animer et motiver une équipe pluridisciplinaire (coordination, planning, réunion d'équipe,...) de 16 personnes
- Participer au recrutement des agents
- Assurer le suivi, la gestion et l'évaluation du personnel (plannings, absences, formations,...)
Gestion administrative et budgétaire
- Participer à l'élaboration et au suivi du budget
- Gérer les contrats des familles dans le cadre de la PSU (Prestation de Service Unique)
- Gérer les locaux et le matériel (hygiène et sécurité)
- Assurer la gestion administrative des dossiers
- Réaliser les bilans d'activités de la structure
- Participer à l'élaboration des marchés publics
Garant de la sécurité, du soin, de l'hygiène et du suivi médical des enfants
- Garantir le respect du cadre réglementaire
- Assurer la permanence sanitaire (astreintes para médicales)
Autres missions
- Participer à des actions diverses afin de favoriser le travail en transversalité entre les différentes structures Petite Enfance
- Liaison avec les différents partenaires, vacataires et services extérieurs
Gestion pédagogique
- Organiser et coordonner le fonctionnement de la crèche
- Mettre en place le projet d'établissement et garantir sa mise en œuvre en lien avec le projet du service Petite Enfance et les orientations de la municipalité
Gestion des familles
- Organiser l'accueil des enfants et de leur famille dans le respect de leur singularité
- Mettre en place des temps de rencontres avec les parents et des entretiens individuels avec les familles
- Garantir la qualité de la prise en charge individualisée de l'enfant et de la relation avec sa famille
Encadrement des équipes
- Animer et motiver une équipe pluridisciplinaire (coordination, planning, réunion d'équipe,...) de 16 personnes
- Participer au recrutement des agents
- Assurer le suivi, la gestion et l'évaluation du personnel (plannings, absences, formations,...)
Gestion administrative et budgétaire
- Participer à l'élaboration et au suivi du budget
- Gérer les contrats des familles dans le cadre de la PSU (Prestation de Service Unique)
- Gérer les locaux et le matériel (hygiène et sécurité)
- Assurer la gestion administrative des dossiers
- Réaliser les bilans d'activités de la structure
- Participer à l'élaboration des marchés publics
Garant de la sécurité, du soin, de l'hygiène et du suivi médical des enfants
- Garantir le respect du cadre réglementaire
- Assurer la permanence sanitaire (astreintes para médicales)
Autres missions
- Participer à des actions diverses afin de favoriser le travail en transversalité entre les différentes structures Petite Enfance
- Liaison avec les différents partenaires, vacataires et services extérieurs
Profils recherchés
Compétences requises
- Obligatoire : être titulaire du diplôme d'état d'infirmière ou d'infirmière puéricultrice,
- Bonnes connaissances de la réglementation relative aux établissements d'accueil de jeunes enfants et de la législation concernant la restauration collective,
- Connaissance de la psychologie du jeune enfant,
- Maîtrise de l'outil informatique,
- Bonnes connaissances en matière de gestion administrative (suivi d'un budget, achats, subventions CAF, ...),
- Manager expérimenté,
- Expérience exigée de 3 ans minimum sur un poste similaire.
Qualités requises
- Autonome, polyvalent, disponible et organisé,
- Sens de l'écoute développé,
- Savoir faire preuve d'empathie et de recul,
- Bon relationnel,
- Capacités à travailler avec des interlocuteurs multiples (parents, services, élus, professionnels de santé, ...).
- Obligatoire : être titulaire du diplôme d'état d'infirmière ou d'infirmière puéricultrice,
- Bonnes connaissances de la réglementation relative aux établissements d'accueil de jeunes enfants et de la législation concernant la restauration collective,
- Connaissance de la psychologie du jeune enfant,
- Maîtrise de l'outil informatique,
- Bonnes connaissances en matière de gestion administrative (suivi d'un budget, achats, subventions CAF, ...),
- Manager expérimenté,
- Expérience exigée de 3 ans minimum sur un poste similaire.
Qualités requises
- Autonome, polyvalent, disponible et organisé,
- Sens de l'écoute développé,
- Savoir faire preuve d'empathie et de recul,
- Bon relationnel,
- Capacités à travailler avec des interlocuteurs multiples (parents, services, élus, professionnels de santé, ...).
Contact
Informations complémentaires
Vous souhaitez travailler au sein d'une collectivité dynamique et innovante, rejoignez nos équipes en adressant votre candidature, lettre de motivation et CV à Madame Le Maire, par courriel à l'adresse : recrutement@voisins78.fr
POLITIQUE RH et CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Régime indemnitaire + versement d'une Indemnité de Fonctions de Sujétions et d'Expertise annuelle (équivalente à un 13ème mois) + Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
- Commune adhérente au Comité Nationale d'Action Sociale (CNAS) : service de billetterie réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles, loisirs ..), participation aux frais de garde jeunes enfants, séjours vacances, coupon sport ancv, prêts avantageux, etc..
- Politique de formation active
- 38h00 hebdomadaires (25 jours de congé annuel et 18 RTT)
POLITIQUE RH et CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Régime indemnitaire + versement d'une Indemnité de Fonctions de Sujétions et d'Expertise annuelle (équivalente à un 13ème mois) + Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
- Commune adhérente au Comité Nationale d'Action Sociale (CNAS) : service de billetterie réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles, loisirs ..), participation aux frais de garde jeunes enfants, séjours vacances, coupon sport ancv, prêts avantageux, etc..
- Politique de formation active
- 38h00 hebdomadaires (25 jours de congé annuel et 18 RTT)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.