Ce poste de Conseiller en gestion statutaire et RH, à temps complet, est à pourvoir le 16 août 2021 par voie statutaire (fonctionnaire ou lauréat de concours) ou par voie contractuelle. Le service expertise statutaire-GRH comprend une équipe de 6 agents placée sous l'autorité de la Directrice générale adjointe. L'activité du service est répartie en 3 secteurs géographiques. Le CDG79 gère au total 7987 agents des 375 collectivités et établissements affiliés.
Vous devrez conseiller, assurer un accompagnement personnalisé des collectivités dans la gestion de leur personnel, et dans la réalisation de leurs projets RH.

Le conseiller en gestion statutaire et RH doit assurer les missions suivantes :

1/Apporter conseil et expertise statutaire aux collectivités locales sur les questions relatives à la gestion du personnel :
* Renseigner sur : le déroulement de carrière du recrutement au départ, le temps de travail, la discipline, les positions administratives, les différents types de congés, les cumuls d'activités, la gestion des contrats de droit publics, la rémunération, la formation ...
* Produire les modèles d'actes, des synthèses sur les évolutions statutaires
* Répondre aux sollicitations en proposant des solutions argumentées et adaptées au regard du contexte et des dispositions en vigueur,
* Conseiller et alerter sur les risques juridiques induits par la gestion des personnels
* Accompagner les collectivités sur le volet GPEEC élaboration du bilan social, RSU, LDG, mise en place du gestion prévisionnelle et prospective RH, élaboration d'indicateurs...)

2/Assurer le suivi et la gestion des carrières des agents du portefeuille de collectivités du recrutement au départ, en lien avec son binôme
* Assurer la tenue du dossier individuel (composition, numérisation, ....)
* Accompagner les collectivités dans la gestion de la carrière (avancements, ...)
* Instruire les dossiers CNRACL,
* Informer et conseiller les gestionnaires RH et fonctionnaires des collectivités affiliées sur la procédure à suivre pour les demandes de mise à la retraite et la réglementation CNRACL

3/Assurer l'organisation et le suivi des instances paritaires et des relations avec les organisations syndicales
* Instruire, suivre les dossiers présentés au Comité technique, aux CAP et CCP
* Préparer les ordres de jour et les réunions des instances
* Rédiger les procès-verbaux des instances

4/Élaborer des outils de suivi et tableaux de bord
* Suivre les indicateurs du service pour alimenter le rapport d'activités du service

5/Informer et communiquer (en lien avec la chargée de communication)
* Mettre à jour le site internet,
* Participer à la préparation et organisation d'évènements (ateliers réglementaires, réunions, visio..)
* Participer à l'élaboration de support d'information
* Animer des réunions

Bonne connaissance de l'environnement territorial, des métiers, des emplois territoriaux
Très bonne maîtrise du statut général de la fonction publique et statuts particuliers (Formation initiale (sciences sociales et humaines...) ou une expérience sur une fonction similaire souhaitée
Capacité à traiter les questions statutaires complexes et la gestion des situations individuelles
Compétences avérées en matière d'analyse et de synthèse, et de conduite de projets
Capacité à animer des réunions
Capacité à gérer les priorités et les délais
Qualités rédactionnelles et organisationnelles

Capacité d'écoute
Discrétion professionnelle
Qualités relationnelles affirmées,
Sens des relations humaines
Autonomie, sens de l'initiative
Goût du travail en équipe

Permis B exigé