Gestionnaire paie et rémunération
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O079230401020676
Publiée le 27/04/2023
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 rue Chaigneau, Saint-Maixent-l'École (Deux-Sèvres)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le CDG79 assure des missions d'intérêt général en matière de gestion des ressources humaines, auprès des collectivités employeurs et des agents du service public local.
Plus de 350 collectivités et établissements publics locaux sont affiliés au CDG79. Cela représente 7 500 agents.
Le CDG79 assure à ce jour la prestation " paie à façon " pour 50 structures publiques sur le département, ce qui représente plus de 500 bulletins de salaire mensuels. De nombreuses autres collectivités ont manifesté le souhait de recourir aux services du CDG79 pour la confection et la gestion de leurs paies. Il est alors nécessaire de renforcer l'équipe dédiée à cette mission pour en assurer son développement.
Plus de 350 collectivités et établissements publics locaux sont affiliés au CDG79. Cela représente 7 500 agents.
Le CDG79 assure à ce jour la prestation " paie à façon " pour 50 structures publiques sur le département, ce qui représente plus de 500 bulletins de salaire mensuels. De nombreuses autres collectivités ont manifesté le souhait de recourir aux services du CDG79 pour la confection et la gestion de leurs paies. Il est alors nécessaire de renforcer l'équipe dédiée à cette mission pour en assurer son développement.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Sous l'autorité de la responsable du service Finances, vous aurez pour missions principales :
Au titre des travaux à façon paie et dans le cadre d'un portefeuille de paies d'agents et élus de collectivités adhérentes au service paie à façon :
- Recueillir et traiter les éléments à caractère variable (heures supplémentaires, indemnités, prestations sociales, changement d'état civil...) nécessaires au calcul de la paie
- Préparer et suivre le calcul et l'exécution de la paie et des charges sociales dans le respect de la réglementation en vigueur
- Préparer, contrôler et déposer la DSN mensuelle et les DSN évènementielles, gérer les retours de CRM
- Suivre la comptabilité et la facturation du service
- Calculer les droits à maladie du personnel
- Mettre à disposition des collectivités adhérentes tous les éléments nécessaires au mandatement des salaires et charges
- ...
Au titre de l'évolution possible de la mission " paie à façon " :
- Etre en capacité d'assurer une mission de conseil paie auprès des collectivités
- Contribuer à expertiser la mise en place d'une prestation " paie de droit privé "
- Auditer les paies des collectivités préalablement à leur adhésion
Missions secondaires
Sous l'autorité de la responsable du service Finances, vous aurez pour missions secondaires de garantir le bon déroulement du processus de paie des agents permanents du CDG, voire plus ponctuellement de soutenir en ce sens l'activité du service Intérim :
- Saisir les éléments variables et produire les bulletins de paie mensuels des agents du CDG
- Proposer, établir, communiquer et suivre les calendriers de la paie et des acomptes
- Transmission des fichiers à la DRFIP
- Vérifier la fiabilité et la cohérence de la codification de la paie
- Accompagner les gestionnaires dans le traitement des dossiers complexes
- Assurer le contrôle de la paie
- Coordonner le suivi des IJSS et des trop perçus
- Assurer une veille réglementaire " paye " (tous éléments de rémunération)
- ...
Sous l'autorité de la responsable du service Finances, vous aurez pour missions principales :
Au titre des travaux à façon paie et dans le cadre d'un portefeuille de paies d'agents et élus de collectivités adhérentes au service paie à façon :
- Recueillir et traiter les éléments à caractère variable (heures supplémentaires, indemnités, prestations sociales, changement d'état civil...) nécessaires au calcul de la paie
- Préparer et suivre le calcul et l'exécution de la paie et des charges sociales dans le respect de la réglementation en vigueur
- Préparer, contrôler et déposer la DSN mensuelle et les DSN évènementielles, gérer les retours de CRM
- Suivre la comptabilité et la facturation du service
- Calculer les droits à maladie du personnel
- Mettre à disposition des collectivités adhérentes tous les éléments nécessaires au mandatement des salaires et charges
- ...
Au titre de l'évolution possible de la mission " paie à façon " :
- Etre en capacité d'assurer une mission de conseil paie auprès des collectivités
- Contribuer à expertiser la mise en place d'une prestation " paie de droit privé "
- Auditer les paies des collectivités préalablement à leur adhésion
Missions secondaires
Sous l'autorité de la responsable du service Finances, vous aurez pour missions secondaires de garantir le bon déroulement du processus de paie des agents permanents du CDG, voire plus ponctuellement de soutenir en ce sens l'activité du service Intérim :
- Saisir les éléments variables et produire les bulletins de paie mensuels des agents du CDG
- Proposer, établir, communiquer et suivre les calendriers de la paie et des acomptes
- Transmission des fichiers à la DRFIP
- Vérifier la fiabilité et la cohérence de la codification de la paie
- Accompagner les gestionnaires dans le traitement des dossiers complexes
- Assurer le contrôle de la paie
- Coordonner le suivi des IJSS et des trop perçus
- Assurer une veille réglementaire " paye " (tous éléments de rémunération)
- ...
Profils recherchés
Compétences requises
- Maîtrise du statut de la FPT et notions des finances et de la comptabilité publique, voire de pilotage de la masse salariale
- Connaissance des règles relatives aux paies publiques et, si possible, privées (connaissance de la réglementation du droit du travail)
- Facilité d'usage des logiciels de gestion RH de l'éditeur Ciril, et bureautiques
Aptitudes et qualités personnelles :
- Qualités relationnelles, écoute et esprit d'équipe
- Maîtrise de la communication écrite et orale
- Disponibilité, discrétion, neutralité et réactivité
- Autonomie, méthode et polyvalence
- Sens de la pédagogie
Contraintes : Cadence de travail intensifiée en période de production de la paie (congés à prioriser hors période de paie)
- Maîtrise du statut de la FPT et notions des finances et de la comptabilité publique, voire de pilotage de la masse salariale
- Connaissance des règles relatives aux paies publiques et, si possible, privées (connaissance de la réglementation du droit du travail)
- Facilité d'usage des logiciels de gestion RH de l'éditeur Ciril, et bureautiques
Aptitudes et qualités personnelles :
- Qualités relationnelles, écoute et esprit d'équipe
- Maîtrise de la communication écrite et orale
- Disponibilité, discrétion, neutralité et réactivité
- Autonomie, méthode et polyvalence
- Sens de la pédagogie
Contraintes : Cadence de travail intensifiée en période de production de la paie (congés à prioriser hors période de paie)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à :
PAR COURRIEL
secretariat-general@cdg79.fr
PAR COURRIER
Monsieur le Président du Centre de gestion de la Fonction publique territoriale des Deux-Sèvres
9 rue Chaigneau
CS 80030
79403 Saint-Maixent l'Ecole Cedex
Référence : Recrutement - gestionnaire paie - 2023
Renseignements :
05.49.06.08.50 (standard)
PAR COURRIEL
secretariat-general@cdg79.fr
PAR COURRIER
Monsieur le Président du Centre de gestion de la Fonction publique territoriale des Deux-Sèvres
9 rue Chaigneau
CS 80030
79403 Saint-Maixent l'Ecole Cedex
Référence : Recrutement - gestionnaire paie - 2023
Renseignements :
05.49.06.08.50 (standard)
Adresse de l'employeur
Centre de gestion de la Fonction publique territoriale des Deux-Sèvres
>9 rue Chaigneau cs 80030
79400 Saint Maixent l'Ecole
>9 rue Chaigneau cs 80030
79400 Saint Maixent l'Ecole
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.