Gestionnaire Carrière
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Offre n° O081211100457415
Publiée le 19/11/2021
Synthèse de l'offre
La Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet (entre vignoble et bastides) est l’une des 3 agglomérations du département du Tarn, en cœur d’Occitanie.
Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants (éducation, déchets, habitat, eau, urbanisme, culture, …).
Regroupant 56 communes et 900 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.
Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants (éducation, déchets, habitat, eau, urbanisme, culture, …).
Regroupant 56 communes et 900 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Le nay, Técou (Tarn)
Poste à pourvoir le
03/01/2022
Date limite de candidature
20/12/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION GAILLAC-GRAULHET
Département du Tarn 81 - 73 000 habitants - 61 Communes - 850 agents
Recrute
Un Référent gestion des Carrières (H/F)
Poste ouvert au personnel contractuel- CDD de xxx
(sans exclure les candidatures de fonctionnaires)
Catégorie B - Grade : Rédacteur Territorial
DATE DE CLOTURE DES CANDIDATURES : 20 décembre 2021
DATE DE RECRUTEMENT SUR POSTE : 03 janvier 2022
La Communauté d'Agglomération Gaillac·Graulhet (entre vignoble et bastides) est l'une des 3 agglomérations du département du Tarn, en cœur d'Occitanie. Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants. Regroupant 61 communes et 850 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.
Fonction principale :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité de la responsable du pôle Carrière - Masse Salariale, vous proposez et mettez en œuvre les outils nécessaires à la gestion des carrières des agents titulaires de la communauté d'agglomération Gaillac-Graulhet de leur recrutement jusqu'à leur départ en retraite.
Au cœur des enjeux actuels de modernisation des outils de gestion et de pilotage, vous serez mobilisé(e) pour assister la direction dans les projets structurants et contribuer au partage de la fonction RH en matière de statut notamment en apportant à l'encadrement conseils et expertise.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres pôles RH (paie/contrats, recrutement/formation, santé/protection sociale...) afin de porter de manière dynamique les projets transversaux de politique RH.
Département du Tarn 81 - 73 000 habitants - 61 Communes - 850 agents
Recrute
Un Référent gestion des Carrières (H/F)
Poste ouvert au personnel contractuel- CDD de xxx
(sans exclure les candidatures de fonctionnaires)
Catégorie B - Grade : Rédacteur Territorial
DATE DE CLOTURE DES CANDIDATURES : 20 décembre 2021
DATE DE RECRUTEMENT SUR POSTE : 03 janvier 2022
La Communauté d'Agglomération Gaillac·Graulhet (entre vignoble et bastides) est l'une des 3 agglomérations du département du Tarn, en cœur d'Occitanie. Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants. Regroupant 61 communes et 850 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.
Fonction principale :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité de la responsable du pôle Carrière - Masse Salariale, vous proposez et mettez en œuvre les outils nécessaires à la gestion des carrières des agents titulaires de la communauté d'agglomération Gaillac-Graulhet de leur recrutement jusqu'à leur départ en retraite.
Au cœur des enjeux actuels de modernisation des outils de gestion et de pilotage, vous serez mobilisé(e) pour assister la direction dans les projets structurants et contribuer au partage de la fonction RH en matière de statut notamment en apportant à l'encadrement conseils et expertise.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres pôles RH (paie/contrats, recrutement/formation, santé/protection sociale...) afin de porter de manière dynamique les projets transversaux de politique RH.
Missions / conditions d'exercice
Vous aurez pour principales activités de :
- Mettre en œuvre les politiques de gestion individuelle et collective des personnels :
- Sécuriser les procédures relatives à la gestion de tous les évènements de carrière,
- Piloter la préparation, l'organisation et la mise en œuvre des procédures collectives et individuelles liées à la carrière des agents dans le respect des lignes de gestion,
- Gérer les dossiers de retraite.
- Sécuriser les activités du service :
- Accompagner les agents de la communauté d'agglomération au travers de l'approche individuelle du conseil statutaire,
- Organiser, structurer et piloter l'activité de l'équipe,
- Alerter la hiérarchie sur les points à sécuriser en matière de gestion des carrières,
- Assurer une veille réglementaire et jurisprudentielle.
- Gérer les projets de développement du service
- Déployer le nouveau logiciel de gestion des arrêtés RH,
- Assurer les procédures de gestion liées aux évolutions règlementaires et législatives,
- Dématérialiser les dossiers individuels des agents.
- Mettre en œuvre les politiques de gestion individuelle et collective des personnels :
- Sécuriser les procédures relatives à la gestion de tous les évènements de carrière,
- Piloter la préparation, l'organisation et la mise en œuvre des procédures collectives et individuelles liées à la carrière des agents dans le respect des lignes de gestion,
- Gérer les dossiers de retraite.
- Sécuriser les activités du service :
- Accompagner les agents de la communauté d'agglomération au travers de l'approche individuelle du conseil statutaire,
- Organiser, structurer et piloter l'activité de l'équipe,
- Alerter la hiérarchie sur les points à sécuriser en matière de gestion des carrières,
- Assurer une veille réglementaire et jurisprudentielle.
- Gérer les projets de développement du service
- Déployer le nouveau logiciel de gestion des arrêtés RH,
- Assurer les procédures de gestion liées aux évolutions règlementaires et législatives,
- Dématérialiser les dossiers individuels des agents.
Profils recherchés
Profil recherché :
Vous possédez une solide expérience dans la gestion des ressources humaines dans le sec-teur public qui vous ont permis de maîtriser parfaitement le statut ainsi que les outils et en-jeux de la gestion des carrières.
Votre sens de l'écoute, du dialogue et votre capacité d'organisation vous permettront sur ce poste de conduire les projets transversaux.
Vous êtes très à l'aise avec les outils informatiques (SIRH et tableur) et possédez de réelles aptitudes rédactionnelles.
Vous avez une expérience significative et réussie sur un poste similaire et savez faire preuve d'intelligence relationnelle pour accompagner l'équipe.
Une connaissance de la règlementation relative aux agents contractuels serait un plus.
Vous possédez une solide expérience dans la gestion des ressources humaines dans le sec-teur public qui vous ont permis de maîtriser parfaitement le statut ainsi que les outils et en-jeux de la gestion des carrières.
Votre sens de l'écoute, du dialogue et votre capacité d'organisation vous permettront sur ce poste de conduire les projets transversaux.
Vous êtes très à l'aise avec les outils informatiques (SIRH et tableur) et possédez de réelles aptitudes rédactionnelles.
Vous avez une expérience significative et réussie sur un poste similaire et savez faire preuve d'intelligence relationnelle pour accompagner l'équipe.
Une connaissance de la règlementation relative aux agents contractuels serait un plus.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions d'exercice :
- Nombre d'heures hebdomadaires : 35
- Lieu d'affectation : siège à Técou
Rémunération : Statutaire +IFSE
CET, CNAS, CIA, mutuelle et prévoyance
Lettre de candidature + C.V. à adresser à :
par mail :
recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
par courrier :
Monsieur Paul SALVADOR, Président
Communauté d'Agglomération Gaillac-Graulhet
Le Nay Tecou -BP80133- 81604 Gaillac
Renseignements :
Mme Hasna SELLOUM, Cheffe de service RH
Hasna.selloum@gaillac-graulhet.fr
Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
- Nombre d'heures hebdomadaires : 35
- Lieu d'affectation : siège à Técou
Rémunération : Statutaire +IFSE
CET, CNAS, CIA, mutuelle et prévoyance
Lettre de candidature + C.V. à adresser à :
par mail :
recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
par courrier :
Monsieur Paul SALVADOR, Président
Communauté d'Agglomération Gaillac-Graulhet
Le Nay Tecou -BP80133- 81604 Gaillac
Renseignements :
Mme Hasna SELLOUM, Cheffe de service RH
Hasna.selloum@gaillac-graulhet.fr
Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION GAILLAC-GRAULHET
>Le nay
81600 Tecou
>Le nay
81600 Tecou
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.