Assistant(e) de Conservation
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O083220400607420
Publiée le 15/06/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SAINT RAPHAEL CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
10/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'égide du conservateur en chef, directrice de l'établissement, le projet est piloté par un bibliothécaire, cadre A.
Il aura sous sa responsabilité deux cadres B qui auront chacun la charge du suivi du développement de deux médiathèques en particulier : l'un ( Le Logis de l'Aspé et Le Dramont ) l'autre ( Boulouris et Agay).
L'un aura en charge la programmation culturelle et l'élaboration de son budget, l'autre la médiation culturelle et sa mise en œuvre .
Ces activités ne sont pas cloisonnées notamment pour le renouvellement des acquisitions en lien avec le cadre responsable des ressources.
Le travail en mode projet exige transversalité et cohérence, ainsi chaque cadre pourra apporter ses compétences de terrain en matière de programmation ou médiation au sein des groupes de travail ponctuels qu'ils aurons constitués à cet effet .
Ils devront également seconder la direction pour l'élaboration du dossier de subvention et son suivi justificatif, ainsi que la planification du projet. Une équipe de cadres et d'agents sera ponctuellement sollicitée suivant les axes à traiter (renouvellement des collections, réaménagement des espaces, programmation, médiation culturelle).
Il aura sous sa responsabilité deux cadres B qui auront chacun la charge du suivi du développement de deux médiathèques en particulier : l'un ( Le Logis de l'Aspé et Le Dramont ) l'autre ( Boulouris et Agay).
L'un aura en charge la programmation culturelle et l'élaboration de son budget, l'autre la médiation culturelle et sa mise en œuvre .
Ces activités ne sont pas cloisonnées notamment pour le renouvellement des acquisitions en lien avec le cadre responsable des ressources.
Le travail en mode projet exige transversalité et cohérence, ainsi chaque cadre pourra apporter ses compétences de terrain en matière de programmation ou médiation au sein des groupes de travail ponctuels qu'ils aurons constitués à cet effet .
Ils devront également seconder la direction pour l'élaboration du dossier de subvention et son suivi justificatif, ainsi que la planification du projet. Une équipe de cadres et d'agents sera ponctuellement sollicitée suivant les axes à traiter (renouvellement des collections, réaménagement des espaces, programmation, médiation culturelle).
Missions / conditions d'exercice
Accueil, programmation et action culturelle :
- Ce profil demande un rôle de référent en matière de musique en particulier pour les acquisitions et la médiation;
- Favoriser le lien avec les responsables de coordination des actions culturelles et s'investir dans les événements culturels hors les murs auxquels participe la Médiathèque (Fête du livre, Festival des jazz, grandes conférences, rencontres...);
- Participation au suivi des partenariats associatifs de quartier lors de la conception de la programmation.
Développement numérique :
- L'offre innovante numérique est forte au sein de la Médiathèque;
- En lien étroit avec le responsable du pôle numérique, Microfolie et les groupes projet il est demandé de bâtir des programmations et des actions culturelles où les outils de ce secteur sont présents, travailler ensemble à la conquête de nouveaux publics par une offre culturelle intergénérationnelle de qualité en préservant l'équilibre entre technicité et culture.
Acquisitions :
- Les acquisitions des bibliothèques de quartiers se feront en lien avec les acquéreurs spécialisés des différents secteurs. Le présent cadre sera force de proposition pour compléter le plan de développement existant par un suivi des collections des annexes sous l'égide de la Direction et du responsable du Pôle Ressources (élimination/accroissement).
- Ce profil demande un rôle de référent en matière de musique en particulier pour les acquisitions et la médiation;
- Favoriser le lien avec les responsables de coordination des actions culturelles et s'investir dans les événements culturels hors les murs auxquels participe la Médiathèque (Fête du livre, Festival des jazz, grandes conférences, rencontres...);
- Participation au suivi des partenariats associatifs de quartier lors de la conception de la programmation.
Développement numérique :
- L'offre innovante numérique est forte au sein de la Médiathèque;
- En lien étroit avec le responsable du pôle numérique, Microfolie et les groupes projet il est demandé de bâtir des programmations et des actions culturelles où les outils de ce secteur sont présents, travailler ensemble à la conquête de nouveaux publics par une offre culturelle intergénérationnelle de qualité en préservant l'équilibre entre technicité et culture.
Acquisitions :
- Les acquisitions des bibliothèques de quartiers se feront en lien avec les acquéreurs spécialisés des différents secteurs. Le présent cadre sera force de proposition pour compléter le plan de développement existant par un suivi des collections des annexes sous l'égide de la Direction et du responsable du Pôle Ressources (élimination/accroissement).
Profils recherchés
Compétences requises :
- Bien connaître le secteur de l'édition musicale et l'actualité et culturelle;
- Maîtriser les normes de catalogage et indexation;
- Habitude d'utilisation d'un logiciel de bibliothèque;
- Aptitude à la médiation;
- Goût pour le développement numérique;
- Savoir évaluer les actions.
Qualités requises :
- Aisance relationnelle et esprit d'équipe;
- Capacité d'écoute favorisant la mutualisation des compétences;
- Aisance d'expression orale et écrite;
- Créativité;
- Sens du service public et de l'organisation;
- Dynamisme.
- Bien connaître le secteur de l'édition musicale et l'actualité et culturelle;
- Maîtriser les normes de catalogage et indexation;
- Habitude d'utilisation d'un logiciel de bibliothèque;
- Aptitude à la médiation;
- Goût pour le développement numérique;
- Savoir évaluer les actions.
Qualités requises :
- Aisance relationnelle et esprit d'équipe;
- Capacité d'écoute favorisant la mutualisation des compétences;
- Aisance d'expression orale et écrite;
- Créativité;
- Sens du service public et de l'organisation;
- Dynamisme.
Contact
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation à adresser à Monsieur Le Maire de Saint-Raphaël - Direction des Ressources Humaines - Place Sadi Carnot - BP80160 - 83701 SAINT-RAPHAËL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.