Auxiliaire de puériculture H/F

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Offre n° O083220600680035
Publiée le 10/08/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, rue de la république, Solliès-Pont (Var)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Accueil et prise en charge d'enfants de 3 mois à 3 ans au sein de la structure "LES PETITS PAS TA PONT".
Missions / conditions d'exercice
Mise en œuvre des activités intégrées au projet pédagogique
Création d'ateliers d'éveil pour différentes tranches d'âge
Soins de nursing
Responsabilité des enfants confiés
respect des règles de sécurité
Profils recherchés
DE d'auxiliaire de puériculture
PSC1 souhaité
Bonne aptitude physique
sens du travail en équipe
Expérience similaire souhaitée

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
Temps complet, pour le mois de juillet, renouvellement possible.
Merci d'envoyer votre candidature (CV+ lettre de motivation+ diplôme ) à :
Monsieur le Maire
1 rue de la république
83210 Solliès-Pont
ou par mail à :
c. bonderff@solliespont.fr
Adresse de l'employeur
SOLLIES PONT
>Hôtel de ville - 1, rue de la république
83210 Sollies Pont

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.