conseiller en évolution professionnelle
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Offre n° O083220700719172
Publiée le 09/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 20 quai saturnin fabre, La Seyne-sur-Mer (Var)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSIONS :
Vous aurez l'objectif de gérer les missions relatives à la GPEC, animer les réunion/ateliers/formation et enfin accompagner les agents pour la bonne conduite du changement.
ACTIVITES PRINCIPALES :
* Conseiller et accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et leur évolution professionnelle.
En lien avec les acteurs RH, accompagne les collaborateurs dans la définition et la réalisation de leur projet d'évolution professionnelle en tenant compte de leur situation individuelle (projet personnel, transition professionnelle, restriction d'aptitude) et des besoins de la collectivité.
Dans le cadre de la construction des parcours d'évolution, informe sur les dispositifs d'évolution possibles, y compris en externe et oriente vers les interlocuteurs ad hoc, évalue la faisabilité des projets proposés, met en œuvre les accompagnements adaptés, propose des prestations d'accompagnement/développement de façon individuelle et/ou collective, contribue à l'élaboration du plan de développement et le suit.
Partage avec les prescripteurs les actions mises en œuvre afin de garantir la réussite des projets engagés.
Soutient les collaborateurs dans leurs recherches de poste et les aide à la préparation de leurs candidatures, le cas échéant, suit et/ou accompagne l'intégration/la prise de poste avec le manager.
* Contribuer au déploiement de la feuille de route GPEC
Contribue à la veille et à la promotion de la vision territoriale de l'emploi et des compétences (besoins/ressources, internes/externes) et aux actions de sourcing (web conf, atelier...).
Partage avec l'état des ressources de la collectivité, propose et met en œuvre des actions permettant de garantir l'adéquation des ressources aux besoins.
Accompagnement dans la conduite des projets de transformation en proposant et mettant en œuvre des prestations à la carte (ateliers dédiés, forums emploi...).
Contribue aux chantiers prioritaires de la GPEC et aux instances associées
Accompagne le déploiement des dispositifs de la GPEC telles que les démarches viviers.
* Animer les dispositifs de l'évolution professionnelle au sein de la collectivité
Connaît et promeut les différents dispositifs liés à l'évolution professionnelle et les dispositifs de mobilité interne et externe, et sensibilise les acteurs de proximité.
Anime des actions de sensibilisation sur la mobilité et l'évolution professionnelle. (Réunions, ateliers...)
Contribue à l'animation d'un réseau d'acteurs au sein de son périmètre et au maintien de sa dynamique.
* Conduite du changement et accompagnement opérationnel
Participe au diagnostic des besoins de développement des compétences et plus particulièrement celles liées à la conduite du changement.
Est force de proposition pour proposer des outils adaptés aux démarches de gestion de projets.
Vous aurez l'objectif de gérer les missions relatives à la GPEC, animer les réunion/ateliers/formation et enfin accompagner les agents pour la bonne conduite du changement.
ACTIVITES PRINCIPALES :
* Conseiller et accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et leur évolution professionnelle.
En lien avec les acteurs RH, accompagne les collaborateurs dans la définition et la réalisation de leur projet d'évolution professionnelle en tenant compte de leur situation individuelle (projet personnel, transition professionnelle, restriction d'aptitude) et des besoins de la collectivité.
Dans le cadre de la construction des parcours d'évolution, informe sur les dispositifs d'évolution possibles, y compris en externe et oriente vers les interlocuteurs ad hoc, évalue la faisabilité des projets proposés, met en œuvre les accompagnements adaptés, propose des prestations d'accompagnement/développement de façon individuelle et/ou collective, contribue à l'élaboration du plan de développement et le suit.
Partage avec les prescripteurs les actions mises en œuvre afin de garantir la réussite des projets engagés.
Soutient les collaborateurs dans leurs recherches de poste et les aide à la préparation de leurs candidatures, le cas échéant, suit et/ou accompagne l'intégration/la prise de poste avec le manager.
* Contribuer au déploiement de la feuille de route GPEC
Contribue à la veille et à la promotion de la vision territoriale de l'emploi et des compétences (besoins/ressources, internes/externes) et aux actions de sourcing (web conf, atelier...).
Partage avec l'état des ressources de la collectivité, propose et met en œuvre des actions permettant de garantir l'adéquation des ressources aux besoins.
Accompagnement dans la conduite des projets de transformation en proposant et mettant en œuvre des prestations à la carte (ateliers dédiés, forums emploi...).
Contribue aux chantiers prioritaires de la GPEC et aux instances associées
Accompagne le déploiement des dispositifs de la GPEC telles que les démarches viviers.
* Animer les dispositifs de l'évolution professionnelle au sein de la collectivité
Connaît et promeut les différents dispositifs liés à l'évolution professionnelle et les dispositifs de mobilité interne et externe, et sensibilise les acteurs de proximité.
Anime des actions de sensibilisation sur la mobilité et l'évolution professionnelle. (Réunions, ateliers...)
Contribue à l'animation d'un réseau d'acteurs au sein de son périmètre et au maintien de sa dynamique.
* Conduite du changement et accompagnement opérationnel
Participe au diagnostic des besoins de développement des compétences et plus particulièrement celles liées à la conduite du changement.
Est force de proposition pour proposer des outils adaptés aux démarches de gestion de projets.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
* Conseiller et accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et leur évolution professionnelle.
En lien avec les acteurs RH, accompagne les collaborateurs dans la définition et la réalisation de leur projet d'évolution professionnelle en tenant compte de leur situation individuelle (projet personnel, transition professionnelle, restriction d'aptitude) et des besoins de la collectivité.
Dans le cadre de la construction des parcours d'évolution, informe sur les dispositifs d'évolution possibles, y compris en externe et oriente vers les interlocuteurs ad hoc, évalue la faisabilité des projets proposés, met en œuvre les accompagnements adaptés, propose des prestations d'accompagnement/développement de façon individuelle et/ou collective, contribue à l'élaboration du plan de développement et le suit.
Partage avec les prescripteurs les actions mises en œuvre afin de garantir la réussite des projets engagés.
Soutient les collaborateurs dans leurs recherches de poste et les aide à la préparation de leurs candidatures, le cas échéant, suit et/ou accompagne l'intégration/la prise de poste avec le manager.
* Contribuer au déploiement de la feuille de route GPEC
Contribue à la veille et à la promotion de la vision territoriale de l'emploi et des compétences (besoins/ressources, internes/externes) et aux actions de sourcing (web conf, atelier...).
Partage avec l'état des ressources de la collectivité, propose et met en œuvre des actions permettant de garantir l'adéquation des ressources aux besoins.
Accompagnement dans la conduite des projets de transformation en proposant et mettant en œuvre des prestations à la carte (ateliers dédiés, forums emploi...).
Contribue aux chantiers prioritaires de la GPEC et aux instances associées
Accompagne le déploiement des dispositifs de la GPEC telles que les démarches viviers.
* Animer les dispositifs de l'évolution professionnelle au sein de la collectivité
Connaît et promeut les différents dispositifs liés à l'évolution professionnelle et les dispositifs de mobilité interne et externe, et sensibilise les acteurs de proximité.
Anime des actions de sensibilisation sur la mobilité et l'évolution professionnelle. (Réunions, ateliers...)
Contribue à l'animation d'un réseau d'acteurs au sein de son périmètre et au maintien de sa dynamique.
* Conduite du changement et accompagnement opérationnel
Participe au diagnostic des besoins de développement des compétences et plus particulièrement celles liées à la conduite du changement.
Est force de proposition pour proposer des outils adaptés aux démarches de gestion de projets.
* Conseiller et accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et leur évolution professionnelle.
En lien avec les acteurs RH, accompagne les collaborateurs dans la définition et la réalisation de leur projet d'évolution professionnelle en tenant compte de leur situation individuelle (projet personnel, transition professionnelle, restriction d'aptitude) et des besoins de la collectivité.
Dans le cadre de la construction des parcours d'évolution, informe sur les dispositifs d'évolution possibles, y compris en externe et oriente vers les interlocuteurs ad hoc, évalue la faisabilité des projets proposés, met en œuvre les accompagnements adaptés, propose des prestations d'accompagnement/développement de façon individuelle et/ou collective, contribue à l'élaboration du plan de développement et le suit.
Partage avec les prescripteurs les actions mises en œuvre afin de garantir la réussite des projets engagés.
Soutient les collaborateurs dans leurs recherches de poste et les aide à la préparation de leurs candidatures, le cas échéant, suit et/ou accompagne l'intégration/la prise de poste avec le manager.
* Contribuer au déploiement de la feuille de route GPEC
Contribue à la veille et à la promotion de la vision territoriale de l'emploi et des compétences (besoins/ressources, internes/externes) et aux actions de sourcing (web conf, atelier...).
Partage avec l'état des ressources de la collectivité, propose et met en œuvre des actions permettant de garantir l'adéquation des ressources aux besoins.
Accompagnement dans la conduite des projets de transformation en proposant et mettant en œuvre des prestations à la carte (ateliers dédiés, forums emploi...).
Contribue aux chantiers prioritaires de la GPEC et aux instances associées
Accompagne le déploiement des dispositifs de la GPEC telles que les démarches viviers.
* Animer les dispositifs de l'évolution professionnelle au sein de la collectivité
Connaît et promeut les différents dispositifs liés à l'évolution professionnelle et les dispositifs de mobilité interne et externe, et sensibilise les acteurs de proximité.
Anime des actions de sensibilisation sur la mobilité et l'évolution professionnelle. (Réunions, ateliers...)
Contribue à l'animation d'un réseau d'acteurs au sein de son périmètre et au maintien de sa dynamique.
* Conduite du changement et accompagnement opérationnel
Participe au diagnostic des besoins de développement des compétences et plus particulièrement celles liées à la conduite du changement.
Est force de proposition pour proposer des outils adaptés aux démarches de gestion de projets.
Profils recherchés
PROFIL :
- Savoir structurer son argumentation et adapter sa posture à son interlocuteur afin qu'il comprenne et s'approprie les idées en utilisant toutes les techniques de communication (orale, écrites, non verbales, numériques).
- Pouvoir participer individuellement à l'atteinte d'un résultat collectif en favorisant l'entraide et le partage de connaissances.
- Savoir fédérer les parties prenantes d'un projet autour d'un objectif commun et établir des partenariats.
- Faire preuve d'écoute active vis-à-vis de ses interlocuteurs et prendre en compte leurs problématiques et les objections émises dans ses actions et prises de décision.
- Être dans une dynamique d'identification et d'apport de nouveautés dans son activité en osant penser en dehors de ses limites et de ses moyens lorsque la situation le demande.
- Anticiper, analyser et comprendre les besoins et attentes de ses clients pour apporter des réponses personnalisées afin de mesurer le niveau de satisfaction du client et s'appliquer à l'améliorer.
- Pouvoir mobiliser en toute autonomie des ressources (financières matérielles, techniques, numériques et humaines) pour atteindre des performances durables dans le respect des principes éthiques.
APTITUDES RECQUISES :
* Sens du dialogue
* Aisance relationnelle et rédactionnelle
* Aptitude à l'animation
* Autonomie et rigueur
* Être ouvert d'esprit
* Esprit innovant
* Motivation et sens du partenariat
* Maîtrise de l'outil informatique
- Savoir structurer son argumentation et adapter sa posture à son interlocuteur afin qu'il comprenne et s'approprie les idées en utilisant toutes les techniques de communication (orale, écrites, non verbales, numériques).
- Pouvoir participer individuellement à l'atteinte d'un résultat collectif en favorisant l'entraide et le partage de connaissances.
- Savoir fédérer les parties prenantes d'un projet autour d'un objectif commun et établir des partenariats.
- Faire preuve d'écoute active vis-à-vis de ses interlocuteurs et prendre en compte leurs problématiques et les objections émises dans ses actions et prises de décision.
- Être dans une dynamique d'identification et d'apport de nouveautés dans son activité en osant penser en dehors de ses limites et de ses moyens lorsque la situation le demande.
- Anticiper, analyser et comprendre les besoins et attentes de ses clients pour apporter des réponses personnalisées afin de mesurer le niveau de satisfaction du client et s'appliquer à l'améliorer.
- Pouvoir mobiliser en toute autonomie des ressources (financières matérielles, techniques, numériques et humaines) pour atteindre des performances durables dans le respect des principes éthiques.
APTITUDES RECQUISES :
* Sens du dialogue
* Aisance relationnelle et rédactionnelle
* Aptitude à l'animation
* Autonomie et rigueur
* Être ouvert d'esprit
* Esprit innovant
* Motivation et sens du partenariat
* Maîtrise de l'outil informatique
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour les titulaires, merci de fournir votre dernier entretien professionnel, votre dernier arrêté de situation administrative et le dernier bulletin de salaire.
Adresse de l'employeur
LA SEYNE SUR MER
>Hôtel de ville - 20 quai saturnin fabre
83507 La seyne sur mer
>Hôtel de ville - 20 quai saturnin fabre
83507 La seyne sur mer
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.