La Communauté de communes Provence Verdon regroupe 15 communes pour 22 000 habitants.
Jeune et dynamique, elle continue de se structurer pour porter de nouvelles politiques ambitieuses au service des habitants et de l'ensemble des acteurs du territoire.
La création du pôle environnement et risques fait partie de ces évolutions permettant de mettre en adéquation les moyens et les objectifs de l'intercommunalité en matière de développement durable.

Le pôle comprend les volets Transition Ecologique et Energétique (TEE), Gestion des Milieux Aquatiques et Protection contre les Inondations (GEMAPI), Plan Intercommunal de Débroussaillement et d'Aménagement Forestier (PIDAF) et Service Public d'Assainissement Non Collectif (SPANC).

Pour le premier thème, le directeur de pôle aura la charge de développer et de porter l'ensemble des actions prévues dans le Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) qui vient d'être adopté.
Il assurera également l'animation et le suivi du contrat d'objectif territorial en cours de finalisation avec l'ADEME, et de la double démarche de labelisation " Climat Air Energie " (ex Cit'ergie) et " Economie Circulaire " qui l'accompagne.
Parmi les sujets à traiter, on peut citer : la sobriété et l'efficacité énergétique (logements / patrimoine public avec l'appui d'un économe de flux), le développement des énergies renouvelables, la mobilité (la communauté de communs est AOM), la réduction des GES et l'adaptation au changement climatique, l'éco-exemplarité, et tout le volet communication et sensibilisation.
Pour la GEMAPI, il s'agit surtout de suivre les actions et projets des syndicats auxquels la compétence a été déléguée ou transférée.
Pour le PIDAF, il s'agira de piloter le service et la chargée de missions en charge des dossiers
De même pour que le SPANC avec le responsable de service et son collaborateur.

Description du poste
Sous la supervision du DGA, le(a) directeur(trice) du pôle environnement et risques pilotera les services TEE, GEMAPI, PIDAF et SPANC. Il participera à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques sur ces différents champs.
Il portera en direct le développement des actions en matière de TEE, aux côtés de nos divers partenaires.

Gérer le service Transition Ecologique et Energétique
- Participer à la définition de la stratégie politique
- Mettre en œuvre le PCAET, l'animer localement et assurer son suivi avec le Syndicat Mixte Provence Verte Verdon
- Animer le Contrat d'Objectif Territorial et les démarches de labellisation
- Manager l'économe de flux
- Développer le réseau de partenaires et l'animer. Participer aux réunions.
- Assurer une veille technique, juridique, financière
- Identifier les divers financements et les mobiliser
- Evaluer les actions et les projets
- Animer la commission environnement

Assurer le suivi des dossiers GEMAPI
- Participer à la définition de la stratégie politique et à sa mise en œuvre,
- Suivre les dossiers portés par les syndicats
- Faire l'interface entre la communauté de communes, les communs et les syndicats
- Participer aux réunions
- Assurer une veille juridique, technique et financière

Piloter le PIDAF
- Participer à la définition de la stratégie politique et à sa mise en œuvre,
- Manager le service et son agent
- Assurer le suivi des dossiers en l'absence de la chargée de missions
- Assurer une veille juridique, technique et financière

Piloter le SPANC
- Participer à la définition de la stratégie politique et à sa mise en œuvre,
- Accompagner le responsable de service dans le management du service

* Solides connaissances techniques et réglementaires dans le domaine de l'environnement et du Développement Durable (Formation Bac + 4/ +5 ou expérience équivalente dans des postes similaires)
* Connaissances en matière de changement climatique, de gestion des risques, seraient un plus
* Connaissance des acteurs et réseaux dans les différents domaines
* Connaissances sur le fonctionnement des collectivités, les marchés publics
* Capacité de conduite de projet, d'animation
* Capacité managériale
* Esprit d'analyse et de synthèse, capacité d'organisation, de travail autonome et/ou partenarial
* Sens du contact et capacités relationnelles
* Rigueur méthodologique (organisation du travail, respect des délais...)
* Maîtrise de l'outil informatique (suite office notamment)
* Motivations personnelles pour " la transition écologique et énergétique " et les changements de comportements
* Permis B + véhicule
* Lieu de travail : Siège de l'intercommunalité et déplacements fréquents sur les communes du territoire
* Moyens : Informatiques, véhicule de service, téléphone
* Mutation/Détachement/Contrat : Fonctionnaire ou contractuel - 35 heures par semaine (possibilité de travail sur 4 jours, télétravail)
* Rémunération : Grille indiciaire + RIFSEEP + COS + participation prévoyance maintien salaire
* Prise de fonction : Au plus tôt