AGENT D'ACCUEIL ET D'ENTRETIEN - PISCINE DU POIRÉ-SURVIE 90% (H/F)
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Offre n° O085220100529981
Publiée le 30/05/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
LE POIRE SUR VIE - COMMUNAUTE DE COMMUNES VIE ET BOULOGNE
Communaute de communes vie et boulogne - z.a. la gendronnière - 24 rue des landes
85170 Le Poiré-sur-Vie
Communaute de communes vie et boulogne - z.a. la gendronnière - 24 rue des landes
85170 Le Poiré-sur-Vie
Issue de la fusion opérée entre l'ancien territoire Vie et Boulogne et le Pays de Palluau, la communauté de communes Vie et Boulogne a toujours eu à cœur de se développer de manière progressive et harmonieuse.
Située au nord du département de la Vendée, à proximité directe de pôles urbains d'envergure (Nantes à 30 minutes, La Roche-sur-Yon à 10 minutes, Challans à 30 minutes), la nouvelle intercommunalité s'étend sur 489,7 km², regroupe 15 communes et plus de 46000 habitants.
Le territoire est composé d'un tissu économique de TPE et PME artisanales/industrielles très dense et de grands groupes : Bénéteau, Cougnaud, Petitgas, Europe Snacks, Hydrokit, Serta, Winncare...
Vie et Boulogne c'est : plus de 3 300 établissements tous secteurs confondus, 50 zones d'activités, 10 ateliers locatifs, un taux de chômage de 5% et 500 nouveaux habitants/an.
Le « bien-vivre ensemble » est aussi la marque de fabrique du territoire, qui s'appuie sur un développement équilibré et durable, un attachement à la proximité des services rendus aux habitants, une coopération intercommunale qui assure l'équité et la solidarité entre les communes.
Sa force est de réussir à avancer ensemble, de faire « bloc communal » pour relever les défis et répondre aux enjeux économiques, financiers, sociaux, environnementaux et culturels.
Située au nord du département de la Vendée, à proximité directe de pôles urbains d'envergure (Nantes à 30 minutes, La Roche-sur-Yon à 10 minutes, Challans à 30 minutes), la nouvelle intercommunalité s'étend sur 489,7 km², regroupe 15 communes et plus de 46000 habitants.
Le territoire est composé d'un tissu économique de TPE et PME artisanales/industrielles très dense et de grands groupes : Bénéteau, Cougnaud, Petitgas, Europe Snacks, Hydrokit, Serta, Winncare...
Vie et Boulogne c'est : plus de 3 300 établissements tous secteurs confondus, 50 zones d'activités, 10 ateliers locatifs, un taux de chômage de 5% et 500 nouveaux habitants/an.
Le « bien-vivre ensemble » est aussi la marque de fabrique du territoire, qui s'appuie sur un développement équilibré et durable, un attachement à la proximité des services rendus aux habitants, une coopération intercommunale qui assure l'équité et la solidarité entre les communes.
Sa force est de réussir à avancer ensemble, de faire « bloc communal » pour relever les défis et répondre aux enjeux économiques, financiers, sociaux, environnementaux et culturels.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LE POIRÉ-SUR-VIE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
23/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
31h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes Vie et Boulogne a en charge la gestion des piscines du Poiré-sur-Vie, d'Aizenay et de Maché ainsi que de la baignade aménagée du lac d'Apremont. Afin de développer et renforcer l'offre de service public aquatique du territoire, la piscine d'Aizenay fait l'objet d'un programme de réhabilitation globale en vue de son exploitation à l'année. (Livraison prévisionnelle de l'équipement : été 2022).
Dans le cadre de ce développement, Vie et Boulogne recrute 1 agent polyvalent d'accueil et d'entretien à 90% pour la piscine du Poiré-sur-Vie.
Dans le cadre de ce développement, Vie et Boulogne recrute 1 agent polyvalent d'accueil et d'entretien à 90% pour la piscine du Poiré-sur-Vie.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
* Accueil physique et téléphonique des usagers
* Secrétariat
* Entretien des locaux
Activités principales :
* Accueil et information :
- Accueillir et renseigner le public
- Conseiller les usagers et procéder aux formalités administratives requises pour l'inscription aux différentes activités proposées
- Assurer les opérations courantes de caisse (délivrance des droits d'entrée, encaissement, procédures d'ouverture et clôture de caisse, édition de factures, etc.)
* Secrétariat :
- Assurer des tâches administratives diverses liées au fonctionnement du service (préparation et suivi de courriers, courriels, formulaires, registres, fichiers, suivi des stocks de produits d'entretien, etc.)
* Entretien des locaux :
- Assurer les opérations de nettoyage et le maintien de la propreté du site dans le respect des protocoles définis
- Contribuer à l'organisation, la planification et la mise à jour des protocoles d'entretien en fonction des besoins du service
* Divers :
- Former et superviser les agents d'accueil et d'entretien externes (remplaçants, saisonniers, etc.) intervenant ponctuellement sur les différents sites du pôle.
* Accueil physique et téléphonique des usagers
* Secrétariat
* Entretien des locaux
Activités principales :
* Accueil et information :
- Accueillir et renseigner le public
- Conseiller les usagers et procéder aux formalités administratives requises pour l'inscription aux différentes activités proposées
- Assurer les opérations courantes de caisse (délivrance des droits d'entrée, encaissement, procédures d'ouverture et clôture de caisse, édition de factures, etc.)
* Secrétariat :
- Assurer des tâches administratives diverses liées au fonctionnement du service (préparation et suivi de courriers, courriels, formulaires, registres, fichiers, suivi des stocks de produits d'entretien, etc.)
* Entretien des locaux :
- Assurer les opérations de nettoyage et le maintien de la propreté du site dans le respect des protocoles définis
- Contribuer à l'organisation, la planification et la mise à jour des protocoles d'entretien en fonction des besoins du service
* Divers :
- Former et superviser les agents d'accueil et d'entretien externes (remplaçants, saisonniers, etc.) intervenant ponctuellement sur les différents sites du pôle.
Profils recherchés
Compétences requises :
* Qualifications :
- Niveau CAP ou BEP.
* Savoir :
- Connaissance du cadre réglementaire des régies publiques de recettes (expérience en gestion d'encaissement acceptée)
- Connaissance du fonctionnement général, des procédures POSS et règlements intérieurs des différents sites du pôle aquatique
- Connaissance des règles d'hygiène applicables aux piscines
- Connaissance des techniques et protocoles d'entretien de locaux
- Connaissance du fonctionnement et du mode d'organisation des collectivités territoriales
* Savoir-faire :
- Maîtrise des procédures de régie publique de recettes (ou des procédures d'encaissement en entreprise)
- Maîtrise des techniques d'accueil physique et téléphonique
- Maîtrise des outils bureautiques
- Maîtrise des techniques d'entretien de locaux
- Savoir nager
* Savoir-être :
- Rigueur, autonomie
- Qualités relationnelles, sens du contact
- Présentation soignée
- Disponibilité, adaptabilité
* Qualifications :
- Niveau CAP ou BEP.
* Savoir :
- Connaissance du cadre réglementaire des régies publiques de recettes (expérience en gestion d'encaissement acceptée)
- Connaissance du fonctionnement général, des procédures POSS et règlements intérieurs des différents sites du pôle aquatique
- Connaissance des règles d'hygiène applicables aux piscines
- Connaissance des techniques et protocoles d'entretien de locaux
- Connaissance du fonctionnement et du mode d'organisation des collectivités territoriales
* Savoir-faire :
- Maîtrise des procédures de régie publique de recettes (ou des procédures d'encaissement en entreprise)
- Maîtrise des techniques d'accueil physique et téléphonique
- Maîtrise des outils bureautiques
- Maîtrise des techniques d'entretien de locaux
- Savoir nager
* Savoir-être :
- Rigueur, autonomie
- Qualités relationnelles, sens du contact
- Présentation soignée
- Disponibilité, adaptabilité
Contact
Informations complémentaires
SERVICE D'AFFECTATION : Pôle aquatique
LIEU D'AFFECTATION : Piscine du Poiré-sur-Vie
TEMPS DE TRAVAIL : Temps non complet annualisé sur la base de 1447 heures
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE : Plannings avec cycles de travail variables en fonction des périodes de l'année et des besoins du service
AVANTAGES LIES AU POSTE :
+ Rémunération statutaire
+ Régime indemnitaire : RIFSEEP (IFSE + CIA)
+ Participation de l'employeur au risque prévoyance
+ Action sociale : adhésion possible au C.N.A.S. et au F.D.A.S.
CONTRAINTES DU POSTE :
- Amplitude horaire variable (travail tôt le matin, en soirée, le week-end, etc.)
- Congés à prendre pendant les vacances scolaires
- Ponctuellement, remplacement à assurer pour la continuité du service sur différents sites du Pôle aquatique.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur Guy PLISSONNEAU
Président de la Communauté de communes Vie et Boulogne
24 rue des Landes
85170 LE POIRÉ-SUR-VIE
ou directement sur le site emploi-territorial.fr.
Informations complémentaires :
Monsieur Steve DEFOOR, Responsable du Pôle Aquatique, 02.51.31.52.54
Madame Nawal JEMMI, Responsable des Ressources Humaines : 02.51.31.52.52.
Les entretiens avec le jury de recrutement auront lieu le 30 juin 2022 ( après-midi).
LIEU D'AFFECTATION : Piscine du Poiré-sur-Vie
TEMPS DE TRAVAIL : Temps non complet annualisé sur la base de 1447 heures
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE : Plannings avec cycles de travail variables en fonction des périodes de l'année et des besoins du service
AVANTAGES LIES AU POSTE :
+ Rémunération statutaire
+ Régime indemnitaire : RIFSEEP (IFSE + CIA)
+ Participation de l'employeur au risque prévoyance
+ Action sociale : adhésion possible au C.N.A.S. et au F.D.A.S.
CONTRAINTES DU POSTE :
- Amplitude horaire variable (travail tôt le matin, en soirée, le week-end, etc.)
- Congés à prendre pendant les vacances scolaires
- Ponctuellement, remplacement à assurer pour la continuité du service sur différents sites du Pôle aquatique.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur Guy PLISSONNEAU
Président de la Communauté de communes Vie et Boulogne
24 rue des Landes
85170 LE POIRÉ-SUR-VIE
ou directement sur le site emploi-territorial.fr.
Informations complémentaires :
Monsieur Steve DEFOOR, Responsable du Pôle Aquatique, 02.51.31.52.54
Madame Nawal JEMMI, Responsable des Ressources Humaines : 02.51.31.52.52.
Les entretiens avec le jury de recrutement auront lieu le 30 juin 2022 ( après-midi).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.