AIDE-SOIGNANT (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O085220800741905
Publiée le 02/08/2022
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE - E.H.P.A.D. LES BORDS D'AMBOISE - 32 Rue de la Gillonnière, Mouilleron-le-Captif (Vendée)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Aide-soignant de classe normale
Aide-soignant de classe supérieure
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Aide-soignant de classe normale
Aide-soignant de classe supérieure
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'EHPAD de MOUILLERON LE CAPTIF, qui accueille 46 résidents, recrute un aide-soignant de jour (F/H) à temps complet.
L'équipe de 35 agents se décompose de la manière suivante :
- Direction : 1 agent
- Secrétariat : 1 agent
- Animation : 1 agent
- ASH : 8 agents dont 2 agents de nuit
- Cuisine : 4 agents
- Aides-soignants : 15 agents dont 2 agents de nuit
- Infirmiers : 4 agents
- Psychologue : 1 agent
Informations complémentaires :
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire
- Participation de l'employeur à la mutuelle (si contrat labellisé)
- FDAS/CNAS (si adhésion)
L'équipe de 35 agents se décompose de la manière suivante :
- Direction : 1 agent
- Secrétariat : 1 agent
- Animation : 1 agent
- ASH : 8 agents dont 2 agents de nuit
- Cuisine : 4 agents
- Aides-soignants : 15 agents dont 2 agents de nuit
- Infirmiers : 4 agents
- Psychologue : 1 agent
Informations complémentaires :
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire
- Participation de l'employeur à la mutuelle (si contrat labellisé)
- FDAS/CNAS (si adhésion)
Missions / conditions d'exercice
- Accompagner le résident dans les actes de la vie quotidienne
- Contribuer au maintien de l'autonomie
- Participer au projet d'établissement, de vie et de soins
- Assurer les premiers soins d'urgence
- Veiller à la bientraitance et la bienveillance
- Veiller à la sécurité et la prévention des risques
- Travail en équipe pluridisciplinaire en associant les résidents, en lien étroit avec les familles lorsque le résident n'a pas son discernement
- Contribuer au maintien de l'autonomie
- Participer au projet d'établissement, de vie et de soins
- Assurer les premiers soins d'urgence
- Veiller à la bientraitance et la bienveillance
- Veiller à la sécurité et la prévention des risques
- Travail en équipe pluridisciplinaire en associant les résidents, en lien étroit avec les familles lorsque le résident n'a pas son discernement
Profils recherchés
- Diplôme d'aide-soignant (à transmettre lors de la candidature)
SAVOIR-FAIRE :
- Identifier les besoins fondamentaux et apprécier l'état de santé et le degré d'autonomie de la personne
- Recueillir les données relatives à la santé de la personne
- Répondre et traiter les appels des résidents
- Accueil et prise en charge des résidents et de leur famille
- Réalisation des soins d'hygiène, de confort et de soins préventifs (nursing, aide aux lever, coucher, prise des repas, transferts, prévention des escarres, prévention de la déshydratation...)
- Maintenir l'autonomie du résident dans la vie quotidienne
- Informer les Résidents des soins dispensés
- Réaliser les prises des constantes en respectant les protocoles d'hygiène
- Distribuer les médicaments préparés par l'IDE en cas d'absence de celle-ci
- Surveiller le repos et/ou le sommeil
- Nettoyer le matériel AS, les fauteuils roulants, les lèves malades, le pèse-personne, les bassines, les rasoirs...
- Discerner le caractère urgent et alerter l'infirmier
- Distribuer les repas et accompagner les personnes dans la prise alimentaire
- Effectuer les transmissions orales et écrites sur les dossiers individuels et les fiches de suivi ou par saisie informatique
- Gestion courante des matériels et stocks
- Participer aux réunions de travail
- Entretenir l'environnement immédiat de la personne
- Répondre et traiter les appels des résidents
- Connaître et respecter les protocoles et les règles d'hygiène
- Travailler en équipe
SAVOIR-ETRE :
- Motivation réelle, niveau de conscience professionnelle élevée
- Ecoute et relation avec les personnes âgées, les familles et l'ensemble du personnel
- Responsabilité et sens de l'organisation de son travail
- Principe de la relation d'aide
- Avoir un comportement cohérent avec l'éthique et l'image de marque de l'EHPAD
- Compétence de nature évolutive et soucieuse de perfectionnement : formation
- Etre dans le principe d'une démarche qualité
- Capacité a travailler en équipe, ponctualité, rigueur, réactivité, autonomie, respect des règles et des consignes, engagement et implication, neutralité, discrétion, aptitude à l'écoute et au dialogue, maitrise de soi.
SAVOIR-FAIRE :
- Identifier les besoins fondamentaux et apprécier l'état de santé et le degré d'autonomie de la personne
- Recueillir les données relatives à la santé de la personne
- Répondre et traiter les appels des résidents
- Accueil et prise en charge des résidents et de leur famille
- Réalisation des soins d'hygiène, de confort et de soins préventifs (nursing, aide aux lever, coucher, prise des repas, transferts, prévention des escarres, prévention de la déshydratation...)
- Maintenir l'autonomie du résident dans la vie quotidienne
- Informer les Résidents des soins dispensés
- Réaliser les prises des constantes en respectant les protocoles d'hygiène
- Distribuer les médicaments préparés par l'IDE en cas d'absence de celle-ci
- Surveiller le repos et/ou le sommeil
- Nettoyer le matériel AS, les fauteuils roulants, les lèves malades, le pèse-personne, les bassines, les rasoirs...
- Discerner le caractère urgent et alerter l'infirmier
- Distribuer les repas et accompagner les personnes dans la prise alimentaire
- Effectuer les transmissions orales et écrites sur les dossiers individuels et les fiches de suivi ou par saisie informatique
- Gestion courante des matériels et stocks
- Participer aux réunions de travail
- Entretenir l'environnement immédiat de la personne
- Répondre et traiter les appels des résidents
- Connaître et respecter les protocoles et les règles d'hygiène
- Travailler en équipe
SAVOIR-ETRE :
- Motivation réelle, niveau de conscience professionnelle élevée
- Ecoute et relation avec les personnes âgées, les familles et l'ensemble du personnel
- Responsabilité et sens de l'organisation de son travail
- Principe de la relation d'aide
- Avoir un comportement cohérent avec l'éthique et l'image de marque de l'EHPAD
- Compétence de nature évolutive et soucieuse de perfectionnement : formation
- Etre dans le principe d'une démarche qualité
- Capacité a travailler en équipe, ponctualité, rigueur, réactivité, autonomie, respect des règles et des consignes, engagement et implication, neutralité, discrétion, aptitude à l'écoute et au dialogue, maitrise de soi.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires sur le poste : Madame Emmanuelle JARNY, directrice de l'EHPAD, au 02 51 38 08 20 ou par mail à ccas@mairie-mouilleronlecaptif.fr
Informations sur la procédure de recrutement : Madame Céline BRETHOME, chargée de recrutement au 02 51 31 10 50 ou par mail à contact@mairie-mouilleronlecaptif.fr
Votre candidature peut être transmise par mail à ccas@mairie-mouilleronlecaptif.fr et direction.rh@mairie-mouilleronlecaptif.fr ou par courrier à
CCAS de Mouilleron le Captif
Service des Ressources Humaines
8 rue de la Gillonnière
85000 MOUILLERON LE CAPTIF
Informations sur la procédure de recrutement : Madame Céline BRETHOME, chargée de recrutement au 02 51 31 10 50 ou par mail à contact@mairie-mouilleronlecaptif.fr
Votre candidature peut être transmise par mail à ccas@mairie-mouilleronlecaptif.fr et direction.rh@mairie-mouilleronlecaptif.fr ou par courrier à
CCAS de Mouilleron le Captif
Service des Ressources Humaines
8 rue de la Gillonnière
85000 MOUILLERON LE CAPTIF
Adresse de l'employeur
MOUILLERON-LE-CAPTIF - CCAS DE MOUILLERON LE CAPTIF
>CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE - 32 Rue de la Gillonnière
85000 MOUILLERON-LE-CAPTIF
>CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE - 32 Rue de la Gillonnière
85000 MOUILLERON-LE-CAPTIF
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.