DIRECTEUR DES RESSOURCES, DE LA TRANSVERSALITÉ ET DE L'ÉVALUATION (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O085230200948457
Publiée le 17/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
40 rue du Maréchal Foch, La Roche-sur-Yon (Vendée)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Pôle Solidarités et Famille développe les actions de solidarité pour accompagner les Vendéens à tous les âges de la vie. L'accompagnement des personnes âgées ou handicapées dans la dignité, la protection des plus vulnérables, notamment les enfants, le logement, l'emploi sont des questions quotidiennes auxquelles ce Pôle s'attache à apporter des réponses nouvelles et concrètes.
Composé de quatre directions, représentant plus de 1000 agents, dont 400 assistants familiaux, et 65 agents à la MDPH, ce Pôle assure la gestion d'un budget annuel de l'ordre de 300 M€ par an.
La Direction des Ressources, de la Transversalité et de l'Evaluation est en charge des fonctions supports du Pôle Solidarités et Famille. Elle a pour mission première l'organisation et le pilotage des ressources du Pôle au profit d'une action sociale territoriale harmonisée. La seconde mission de la DRTE est l'accompagnement des directions " dites métiers " dans le processus d'évaluation des politiques publiques, afin de s'inscrire dans la démarche initiée par le Département, à savoir développer la performance de la politique sociale au service de l'usager.
Ainsi, cette direction est composée d'un service en charge du pilotage de la transversalité en territoire et d'un service en charge du pilotage des ressources et de l'évaluation, et regroupe plus de 80 agents.
Composé de quatre directions, représentant plus de 1000 agents, dont 400 assistants familiaux, et 65 agents à la MDPH, ce Pôle assure la gestion d'un budget annuel de l'ordre de 300 M€ par an.
La Direction des Ressources, de la Transversalité et de l'Evaluation est en charge des fonctions supports du Pôle Solidarités et Famille. Elle a pour mission première l'organisation et le pilotage des ressources du Pôle au profit d'une action sociale territoriale harmonisée. La seconde mission de la DRTE est l'accompagnement des directions " dites métiers " dans le processus d'évaluation des politiques publiques, afin de s'inscrire dans la démarche initiée par le Département, à savoir développer la performance de la politique sociale au service de l'usager.
Ainsi, cette direction est composée d'un service en charge du pilotage de la transversalité en territoire et d'un service en charge du pilotage des ressources et de l'évaluation, et regroupe plus de 80 agents.
Missions / conditions d'exercice
En fonction des priorités en matière d'action sociale et des exigences budgétaires déterminées par le Directeur Général Adjoint des Solidarités et de la Famille, le/la directeur/trice des Ressources, de la Transversalité et de l'Evaluation est chargé(e) des missions suivantes :
1. Animer la transversalité au sein du Pôle :
- Encadrer les deux chefs de services et l'assistante de direction
- Assurer le lien entre le Pôle Solidarités et Famille et le Pôle Finances Ressources, et la garantie de la circulation des informations
- Représenter le Pôle au sein de groupes de travail départementaux
2. Organiser, structurer et harmoniser l'allocation des ressources du Pôle :
- Définir, formaliser et mettre en œuvre les processus et procédures liées à l'allocation des ressources : humaines, financières, administratives, numériques et logistiques
- Participer à la définition de la stratégie financière du Pôle et accompagner les directions métiers dans sa déclinaison opérationnelle
3. Structurer, fiabiliser, simplifier les outils de remontée de données :
- Créer des outils de pilotage : tableaux de bord de suivi RH, financiers et d'activités
- Participer à la définition, à la mise en œuvre du système d'informations décisionnel départemental, pour sa partie sociale
4. Contribuer à l'évaluation de la politique sociale départementale, en lien avec les directions métiers du Pôle
Missions annexes :
* Assurer la fonction de chef d'établissement du bâtiment abritant la direction
1. Animer la transversalité au sein du Pôle :
- Encadrer les deux chefs de services et l'assistante de direction
- Assurer le lien entre le Pôle Solidarités et Famille et le Pôle Finances Ressources, et la garantie de la circulation des informations
- Représenter le Pôle au sein de groupes de travail départementaux
2. Organiser, structurer et harmoniser l'allocation des ressources du Pôle :
- Définir, formaliser et mettre en œuvre les processus et procédures liées à l'allocation des ressources : humaines, financières, administratives, numériques et logistiques
- Participer à la définition de la stratégie financière du Pôle et accompagner les directions métiers dans sa déclinaison opérationnelle
3. Structurer, fiabiliser, simplifier les outils de remontée de données :
- Créer des outils de pilotage : tableaux de bord de suivi RH, financiers et d'activités
- Participer à la définition, à la mise en œuvre du système d'informations décisionnel départemental, pour sa partie sociale
4. Contribuer à l'évaluation de la politique sociale départementale, en lien avec les directions métiers du Pôle
Missions annexes :
* Assurer la fonction de chef d'établissement du bâtiment abritant la direction
Profils recherchés
Profil souhaité :
* Diplôme de niveau I dans la gestion des collectivités locales
* Expérience exigée dans un poste d'encadrement
* Bonne connaissance de l'organisation et des principes de fonctionnement des collectivités territoriales, des institutions et structures du secteur social et médico-social
* Expertise en finances locales, capacité à suivre et préparer un budget.
* Compétences dans la structuration des données et leur analyse
* Maîtrise des outils informatiques : Excel, Business Object. Une connaissance de l'outil métier IODAS serait appréciée
Qualités essentielles requises :
* Qualités relationnelles (capacité d'écoute, sens de la négociation et diplomatie)
* Capacités rédactionnelles,
* Appétence forte pour le travail en transversalité
* Forte aptitudes managériales
* Force de proposition et sens des initiatives
* Capacité d'adaptation, d'anticipation, et de prospective
* Capacité à élaborer et à piloter des orientations stratégiques et à les décliner en plan d'actions
* Diplôme de niveau I dans la gestion des collectivités locales
* Expérience exigée dans un poste d'encadrement
* Bonne connaissance de l'organisation et des principes de fonctionnement des collectivités territoriales, des institutions et structures du secteur social et médico-social
* Expertise en finances locales, capacité à suivre et préparer un budget.
* Compétences dans la structuration des données et leur analyse
* Maîtrise des outils informatiques : Excel, Business Object. Une connaissance de l'outil métier IODAS serait appréciée
Qualités essentielles requises :
* Qualités relationnelles (capacité d'écoute, sens de la négociation et diplomatie)
* Capacités rédactionnelles,
* Appétence forte pour le travail en transversalité
* Forte aptitudes managériales
* Force de proposition et sens des initiatives
* Capacité d'adaptation, d'anticipation, et de prospective
* Capacité à élaborer et à piloter des orientations stratégiques et à les décliner en plan d'actions
Contact et modalités de candidature
Contact
0228858585
Informations complémentaires
Encadrement direct et évaluateur :
Le/la Directeur-trice Général-e Adjoint-e du Pôle Solidarités et Famille
Conditions de travail :
Lieu d'affectation : La Roche sur Yon
Quotité de travail : temps plein
Possibilité de télétravail
Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes annuelles.
Avantages collectifs : titres restaurant, CNAS/FDAS, participation mutuelle et prévoyance, Compte-épargne temps.
Observations complémentaires :
Une NBI de 25 points est attribuée au titre de l'encadrement d'un service administratif requérant une technicité en matière de gestion des ressources humaines, de gestion des achats et des marchés publics, de gestion financière, de gestion immobilière et foncière, de contentieux ou d'actions liées au développement et à l'aménagement de la collectivité.
Evaluateur des agents encadrés, lors de la conduite des entretiens professionnels.
Jury de recrutement prévu le 11 avril 2023
Renseignements complémentaires auprès de :
Contact service : M. Christophe BARON, Directeur Général Adjoint 02 28 85 88 87
Contact DRH : Mme Amélie ORVEAU, Chargée du recrutement au 02 28 85 84 62
Merci de nous adresser avant le 20 mars 2023 votre dossier de candidature complet en ligne, directement sur le site officiel de la collectivité www.vendee.fr, CV + lettre de motivation + prétentions salariales, précisant la référence du poste E23/062 (pour les fonctionnaires : dernier arrêté de situation ou attestation de réussite au concours + 3 dernières évaluations professionnelles) Ne faire qu'un dossier avec les pièces.
Le/la Directeur-trice Général-e Adjoint-e du Pôle Solidarités et Famille
Conditions de travail :
Lieu d'affectation : La Roche sur Yon
Quotité de travail : temps plein
Possibilité de télétravail
Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes annuelles.
Avantages collectifs : titres restaurant, CNAS/FDAS, participation mutuelle et prévoyance, Compte-épargne temps.
Observations complémentaires :
Une NBI de 25 points est attribuée au titre de l'encadrement d'un service administratif requérant une technicité en matière de gestion des ressources humaines, de gestion des achats et des marchés publics, de gestion financière, de gestion immobilière et foncière, de contentieux ou d'actions liées au développement et à l'aménagement de la collectivité.
Evaluateur des agents encadrés, lors de la conduite des entretiens professionnels.
Jury de recrutement prévu le 11 avril 2023
Renseignements complémentaires auprès de :
Contact service : M. Christophe BARON, Directeur Général Adjoint 02 28 85 88 87
Contact DRH : Mme Amélie ORVEAU, Chargée du recrutement au 02 28 85 84 62
Merci de nous adresser avant le 20 mars 2023 votre dossier de candidature complet en ligne, directement sur le site officiel de la collectivité www.vendee.fr, CV + lettre de motivation + prétentions salariales, précisant la référence du poste E23/062 (pour les fonctionnaires : dernier arrêté de situation ou attestation de réussite au concours + 3 dernières évaluations professionnelles) Ne faire qu'un dossier avec les pièces.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.