Directeur(trice) de l'action sociale
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Offre n° O086210400267119
Publiée le 07/04/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Vienne (86) est l'un des douze départements situés en Région Nouvelle Aquitaine.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
39 rue de beaulieu, Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/06/2021
Date limite de candidature
27/04/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Administrateur
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Générale Adjointe des Solidarités, l'agent(e) recruté(e) exercera les fonctions de Directeur(trice) de l'action sociale et sera chargé(é) des missions suivantes :
MISSIONS :
* Piloter, animer, coordonner et évaluer les politiques et dispositifs d'action sociale mis en œuvre dans les 5 territoires des solidarités et par le pôle logement et insertion sociale
* Manager les ressources humaines de la direction en accompagnant les agents vers de nouvelles pratiques professionnelles
* Développer le partenariat interne et externe et assurer la représentation de l'institution.
NIVEAU DE RESPONSABILITE ET SPECIFICITES DU POSTE :
* Exercer les fonctions d'intérim du DGA Solidarités en polyvalence avec les autres directeurs.
* Encadrement hiérarchique direct de l'adjoint(e) au directeur, des 5 coordinateurs du territoire et de l'action sociale ainsi que du responsable du pôle logement et insertion sociale.
* Environ 180 agents dans la direction (assistants sociaux, conseillers en économie sociale et familiale, agents administratifs et d'accueil, cadres de proximité...).
* Délégation de signature
MISSIONS :
* Piloter, animer, coordonner et évaluer les politiques et dispositifs d'action sociale mis en œuvre dans les 5 territoires des solidarités et par le pôle logement et insertion sociale
* Manager les ressources humaines de la direction en accompagnant les agents vers de nouvelles pratiques professionnelles
* Développer le partenariat interne et externe et assurer la représentation de l'institution.
NIVEAU DE RESPONSABILITE ET SPECIFICITES DU POSTE :
* Exercer les fonctions d'intérim du DGA Solidarités en polyvalence avec les autres directeurs.
* Encadrement hiérarchique direct de l'adjoint(e) au directeur, des 5 coordinateurs du territoire et de l'action sociale ainsi que du responsable du pôle logement et insertion sociale.
* Environ 180 agents dans la direction (assistants sociaux, conseillers en économie sociale et familiale, agents administratifs et d'accueil, cadres de proximité...).
* Délégation de signature
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITE DETAILLEE :
* Piloter, animer, coordonner et évaluer les politiques et dispositifs d'action sociale mis en œuvre dans les 5 territoires des solidarités et par le pôle logement et insertion sociale :
- Piloter et mettre en œuvre en concertation/cohérence avec les 3 autres directions des solidarités (direction de l'enfance et de la famille ; direction de l'insertion et du retour à l'emploi ; direction de l'autonomie) les différentes missions exercées dans les 5 territoires des solidarités (MDS et MDS de proximité) ;
- Mettre en œuvre pour la partie action sociale les orientations inscrites dans le schéma départemental unique des solidarités 2019-2024 ainsi que les engagements pris dans le cadre de la Stratégie nationale de lutte contre la pauvreté ;
- Accompagner et renforcer la lisibilité de la thématique du logement social au travers du pôle logement et insertion sociale, notamment les liens avec le FSL 86 et la DDCS ;
- Assurer des fonctions d'expertise et être force de propositions auprès de la DGA Solidarités ;
- Actualiser et fiabiliser les outils de pilotage et les indicateurs de suivi de l'offre de service dans les territoires des solidarités ;
- Assurer la gestion budgétaire de la direction, notamment le dispositif d'accompagnement des majeurs vulnérables.
* Manager les ressources humaines de la direction en accompagnant les agents vers de nouvelles pratiques professionnelles :
- Définir les priorités de la direction en expliquant et évaluant les objectifs collectifs et individuels des agents ;
- Animer l'équipe d'encadrement ;
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public en mettant l'usager au cœur des réflexions ;
- Adapter l'organisation des services en fonction des évolutions législatives ou de l'organisation des missions au sein des territoires des solidarités (crise sanitaire, télétravail...) ;
- Participer aux recrutements ou se faire représenter, en lien avec la DRRH ;
- Elaborer en lien avec la DRRH le plan de formation des agents ;
- Garantir la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels ainsi que les règles de déontologie, d'éthique et de confidentialité.
* Développer le partenariat interne et externe et assurer la représentation de l'institution :
- Garantir une collaboration étroite et une communication de qualité avec les élus départementaux, notamment les vice-présidents en charge des solidarités, les 3 autres directions de la DGAS (Direction de l'Enfance et de la Famille, Direction de l'Autonomie, Direction de l'Insertion et du Retour à l'Emploi) ainsi qu'avec les directions support (Direction des Ressources et des Relations Humaines, Direction des Systèmes d'Information, Direction du Budget et des Finances et Direction des Bâtiments principalement) ;
- Participer à la réunion des directeurs DGAS et encourager la transversalité ;
- Associer les nombreux partenaires aux projets sociaux initiés par le Département ;
- Assurer une représentation du Département auprès des partenaires.
* Piloter, animer, coordonner et évaluer les politiques et dispositifs d'action sociale mis en œuvre dans les 5 territoires des solidarités et par le pôle logement et insertion sociale :
- Piloter et mettre en œuvre en concertation/cohérence avec les 3 autres directions des solidarités (direction de l'enfance et de la famille ; direction de l'insertion et du retour à l'emploi ; direction de l'autonomie) les différentes missions exercées dans les 5 territoires des solidarités (MDS et MDS de proximité) ;
- Mettre en œuvre pour la partie action sociale les orientations inscrites dans le schéma départemental unique des solidarités 2019-2024 ainsi que les engagements pris dans le cadre de la Stratégie nationale de lutte contre la pauvreté ;
- Accompagner et renforcer la lisibilité de la thématique du logement social au travers du pôle logement et insertion sociale, notamment les liens avec le FSL 86 et la DDCS ;
- Assurer des fonctions d'expertise et être force de propositions auprès de la DGA Solidarités ;
- Actualiser et fiabiliser les outils de pilotage et les indicateurs de suivi de l'offre de service dans les territoires des solidarités ;
- Assurer la gestion budgétaire de la direction, notamment le dispositif d'accompagnement des majeurs vulnérables.
* Manager les ressources humaines de la direction en accompagnant les agents vers de nouvelles pratiques professionnelles :
- Définir les priorités de la direction en expliquant et évaluant les objectifs collectifs et individuels des agents ;
- Animer l'équipe d'encadrement ;
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public en mettant l'usager au cœur des réflexions ;
- Adapter l'organisation des services en fonction des évolutions législatives ou de l'organisation des missions au sein des territoires des solidarités (crise sanitaire, télétravail...) ;
- Participer aux recrutements ou se faire représenter, en lien avec la DRRH ;
- Elaborer en lien avec la DRRH le plan de formation des agents ;
- Garantir la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels ainsi que les règles de déontologie, d'éthique et de confidentialité.
* Développer le partenariat interne et externe et assurer la représentation de l'institution :
- Garantir une collaboration étroite et une communication de qualité avec les élus départementaux, notamment les vice-présidents en charge des solidarités, les 3 autres directions de la DGAS (Direction de l'Enfance et de la Famille, Direction de l'Autonomie, Direction de l'Insertion et du Retour à l'Emploi) ainsi qu'avec les directions support (Direction des Ressources et des Relations Humaines, Direction des Systèmes d'Information, Direction du Budget et des Finances et Direction des Bâtiments principalement) ;
- Participer à la réunion des directeurs DGAS et encourager la transversalité ;
- Associer les nombreux partenaires aux projets sociaux initiés par le Département ;
- Assurer une représentation du Département auprès des partenaires.
Profils recherchés
* Savoirs et savoir faire :
- Connaissances du cadre législatif et réglementaire relatif aux politiques sociales et médico-sociales
- Connaissance des institutions et des partenaires
- Connaissances des règles professionnelles, éthiques et déontologiques
- Maîtrise et expérience dans les techniques de management d'équipe et les outils d'accompagnement au changement
- Maîtrise des outils de conduite de projet et des techniques d'animation de réunion
- Maîtrise des techniques d'évaluation des politiques publiques et de construction d'outils de reporting
- Maîtrise des outils bureautiques
* Savoir-être :
- Capacité à communiquer et à faire preuve de pédagogie
- Capacité à travailler en équipe et en réseau avec des partenaires internes et externes
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité de planification, de priorisation et d'organisation des actions décidées
- Qualités relationnelles, sens du dialogue et de la négociation.
- Aptitude à impulser une dynamique de réflexion et d'innovation
- Connaissances du cadre législatif et réglementaire relatif aux politiques sociales et médico-sociales
- Connaissance des institutions et des partenaires
- Connaissances des règles professionnelles, éthiques et déontologiques
- Maîtrise et expérience dans les techniques de management d'équipe et les outils d'accompagnement au changement
- Maîtrise des outils de conduite de projet et des techniques d'animation de réunion
- Maîtrise des techniques d'évaluation des politiques publiques et de construction d'outils de reporting
- Maîtrise des outils bureautiques
* Savoir-être :
- Capacité à communiquer et à faire preuve de pédagogie
- Capacité à travailler en équipe et en réseau avec des partenaires internes et externes
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité de planification, de priorisation et d'organisation des actions décidées
- Qualités relationnelles, sens du dialogue et de la négociation.
- Aptitude à impulser une dynamique de réflexion et d'innovation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Résidence administrative : Poitiers
- Lieu d'exercice professionnel : DGAS 39, rue de Beaulieu à Poitiers
- Disponibilité importante requise
CONTACT :
Laure ESPINASSE
Responsable du Pôle recrutement, mobilité et formation
Tél. : 05.49.55.67.85
Courriel : lespinasse@departement86.fr
MODALITES DE REMISE DES CANDIDATURES :
Les agent(e)s titulaires de la fonction publique relevant du grade d'attaché principal, d'attaché hors classe, de directeur ou d'administrateur ou lauréats de concours, ou disposant de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, intéressés par ce poste, sont invités à déposer leur candidature uniquement sur le site internet www.lavienne86.fr (Menu - Accès rapide - Offres d'emploi), jusqu'au 27 avril 2021 inclus.
- Résidence administrative : Poitiers
- Lieu d'exercice professionnel : DGAS 39, rue de Beaulieu à Poitiers
- Disponibilité importante requise
CONTACT :
Laure ESPINASSE
Responsable du Pôle recrutement, mobilité et formation
Tél. : 05.49.55.67.85
Courriel : lespinasse@departement86.fr
MODALITES DE REMISE DES CANDIDATURES :
Les agent(e)s titulaires de la fonction publique relevant du grade d'attaché principal, d'attaché hors classe, de directeur ou d'administrateur ou lauréats de concours, ou disposant de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, intéressés par ce poste, sont invités à déposer leur candidature uniquement sur le site internet www.lavienne86.fr (Menu - Accès rapide - Offres d'emploi), jusqu'au 27 avril 2021 inclus.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.