Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) des Finances et des Moyens
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Offre n° O086210500294030
Publiée le 11/05/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Vienne (86) est l'un des douze départements situés en Région Nouvelle Aquitaine.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
POITIERS cedex
Poste à pourvoir le
01/07/2021
Date limite de candidature
01/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Vienne recrute son(sa) Directeur(rice) Général(e) Adjoint(e) des Finances et des Moyens, par voie de détachement dans un emploi fonctionnel pour les fonctionnaires relevant du cadre d'emplois des administrateurs, des grades d'attaché hors classe et de directeur territorial, ou par voie de recrutement direct en qualité d'agent contractuel nommé dans un emploi fonctionnel.
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général des Services Départementaux, l'agent(e) recruté(e) sera chargé(é) des missions suivantes :
* La participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
* La participation au collectif de direction générale
* La supervision du management des services de son secteur
* Le pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
* La participation à la stratégie de mise en œuvre de la sécurisation informatique
* La Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
* La représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
* La veille stratégique réglementaire et prospective
NIVEAU DE RESPONSABILITE ET SPECIFICITES DU POSTE :
Dans la limite des délégations qui lui sont accordées, le(la) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) disposera d'une autonomie dans l'accomplissement de sa mission. Il(elle) rend compte régulièrement au Directeur Général des Services Départementaux de son avancement et des résultats obtenus. Il(elle) alerte sur les difficultés rencontrées ou prévisibles. Il(elle) analyse les propositions de ses directions, formalise la suite qui peut leur être donnée et prépare les décisions correspondantes.
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général des Services Départementaux, l'agent(e) recruté(e) sera chargé(é) des missions suivantes :
* La participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
* La participation au collectif de direction générale
* La supervision du management des services de son secteur
* Le pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
* La participation à la stratégie de mise en œuvre de la sécurisation informatique
* La Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
* La représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
* La veille stratégique réglementaire et prospective
NIVEAU DE RESPONSABILITE ET SPECIFICITES DU POSTE :
Dans la limite des délégations qui lui sont accordées, le(la) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) disposera d'une autonomie dans l'accomplissement de sa mission. Il(elle) rend compte régulièrement au Directeur Général des Services Départementaux de son avancement et des résultats obtenus. Il(elle) alerte sur les difficultés rencontrées ou prévisibles. Il(elle) analyse les propositions de ses directions, formalise la suite qui peut leur être donnée et prépare les décisions correspondantes.
Missions / conditions d'exercice
* Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation :
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix
* Participation au collectif de direction générale :
- Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
- Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l'organisation
- Participer à la circulation de l'information
- Contribuer à la mise en œuvre du système d'information général de la collectivité
* Supervision du management des services de son secteur :
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Animer l'équipe d'encadrement
* Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention :
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
- Conduire l'élaboration et l'exécution des budgets dans ses secteurs d'activités
- Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
- Préparer le passage à nomenclature comptable M57
- Superviser l'inventaire patrimonial de la collectivité
* Participation à la stratégie de mise en œuvre de la sécurisation informatique :
- Préparer le plan d'action
- Veiller à son application
* Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité :
- Répartir les activités et veiller au respect des délais
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
- Solliciter les arbitrages du DGS
- Planifier les projets et les répartir
- Entretenir un dialogue de gestion avec les directions opérationnelles tant pour la préparation que pour l'exécution budgétaire
* Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur :
- Coopérer avec les partenaires et les acteurs de ses secteurs d'activités
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
* Veille stratégique réglementaire et prospective :
- Participer à la démarche prospective. Mise en place et suivi des outils de pilotage (PPI, PPF, indicateurs ...)
- Mobiliser les réseaux pertinents
- Suivre les évolutions juridiques, alerter, anticiper et informer
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix
* Participation au collectif de direction générale :
- Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
- Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l'organisation
- Participer à la circulation de l'information
- Contribuer à la mise en œuvre du système d'information général de la collectivité
* Supervision du management des services de son secteur :
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Animer l'équipe d'encadrement
* Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention :
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
- Conduire l'élaboration et l'exécution des budgets dans ses secteurs d'activités
- Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
- Préparer le passage à nomenclature comptable M57
- Superviser l'inventaire patrimonial de la collectivité
* Participation à la stratégie de mise en œuvre de la sécurisation informatique :
- Préparer le plan d'action
- Veiller à son application
* Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité :
- Répartir les activités et veiller au respect des délais
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
- Solliciter les arbitrages du DGS
- Planifier les projets et les répartir
- Entretenir un dialogue de gestion avec les directions opérationnelles tant pour la préparation que pour l'exécution budgétaire
* Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur :
- Coopérer avec les partenaires et les acteurs de ses secteurs d'activités
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
* Veille stratégique réglementaire et prospective :
- Participer à la démarche prospective. Mise en place et suivi des outils de pilotage (PPI, PPF, indicateurs ...)
- Mobiliser les réseaux pertinents
- Suivre les évolutions juridiques, alerter, anticiper et informer
Profils recherchés
COMPETENCES TECHNIQUES :
* Le(la) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) doit justifier d'une expérience significative dans les domaines concernés (connaissances des missions, des procédures administratives, de la règlementation juridique et des règles budgétaires et financières).
* Il(elle) doit avoir une bonne connaissance des compétences départementales et du fonctionnement des Collectivités Territoriales.
* Une expérience dans le domaine financier est attendue.
COMPETENCES PERSONNELLES :
* Sens de l'organisation et de la méthode
* Esprit de synthèse
* Forte capacité managériale
* Autorité pour définir et mettre en œuvre les règles de fonctionnement
* Force de proposition et sens de l'anticipation
* Qualité des relations humaines
* Grande disponibilité
* Le(la) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) doit justifier d'une expérience significative dans les domaines concernés (connaissances des missions, des procédures administratives, de la règlementation juridique et des règles budgétaires et financières).
* Il(elle) doit avoir une bonne connaissance des compétences départementales et du fonctionnement des Collectivités Territoriales.
* Une expérience dans le domaine financier est attendue.
COMPETENCES PERSONNELLES :
* Sens de l'organisation et de la méthode
* Esprit de synthèse
* Forte capacité managériale
* Autorité pour définir et mettre en œuvre les règles de fonctionnement
* Force de proposition et sens de l'anticipation
* Qualité des relations humaines
* Grande disponibilité
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Le poste est basé au siège de l'Hôtel du Département à Poitiers
Poste à temps plein
Véhicule de fonction
CONTACT :
Laure ESPINASSE
Responsable du Pôle recrutement, mobilité et formation
Tél. : 05.49.55.67.85
Courriel : lespinasse@departement86.fr
MODALITES DE REMISE DES CANDIDATURES :
Les agent(e)s titulaires de la fonction publique relevant du cadre d'emplois des administrateurs, des grades d'attaché hors classe, de directeur territorial et d'attaché principal ou lauréats de concours, ou disposant de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, intéressés par ce poste, sont invités à déposer leur candidature uniquement sur le site internet www.lavienne86.fr (Menu - Accès rapide - Offres d'emploi), jusqu'au 1er juin 2021 inclus.
Le poste est basé au siège de l'Hôtel du Département à Poitiers
Poste à temps plein
Véhicule de fonction
CONTACT :
Laure ESPINASSE
Responsable du Pôle recrutement, mobilité et formation
Tél. : 05.49.55.67.85
Courriel : lespinasse@departement86.fr
MODALITES DE REMISE DES CANDIDATURES :
Les agent(e)s titulaires de la fonction publique relevant du cadre d'emplois des administrateurs, des grades d'attaché hors classe, de directeur territorial et d'attaché principal ou lauréats de concours, ou disposant de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, intéressés par ce poste, sont invités à déposer leur candidature uniquement sur le site internet www.lavienne86.fr (Menu - Accès rapide - Offres d'emploi), jusqu'au 1er juin 2021 inclus.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.