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Offre n° O086220500651061
Publiée le 24/05/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville -15 Pl. du Maréchal Leclerc - CS 10 569, Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/08/2022
Date limite de candidature
03/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Présentation de la structure
Rattaché·e au pôle Vie des écoles, sous l'autorité du responsable de secteur, vous êtes responsable et garant de la sécurité et du bon fonctionnement du groupe scolaire. Vous assurez la liaison entre les usagers (enfants, familles, personnel enseignant, services extérieurs) et la Direction Education-Périscolaire, en vous référant à votre Responsable de secteur.
Rattaché·e au pôle Vie des écoles, sous l'autorité du responsable de secteur, vous êtes responsable et garant de la sécurité et du bon fonctionnement du groupe scolaire. Vous assurez la liaison entre les usagers (enfants, familles, personnel enseignant, services extérieurs) et la Direction Education-Périscolaire, en vous référant à votre Responsable de secteur.
Missions / conditions d'exercice
Vos activités
1) l'accueil
* Ouverture et fermeture des locaux et contrôle des accès du groupe scolaire
* Accueil de tout intervenant sur le groupe scolaire
* Réception des livraisons de matériel et mobilier, signature et transmission du bon de livraison
* Ouverture des locaux à la demande ou sur autorisation du Maire (soirée, week-end), élections.
* Accueil des enfants en Accueil périscolaire (APS) à partir de 7h30 le matin en cas d'absence exceptionnelle du responsable affecté à cette fonction.
2) l'entretien des locaux
* Entretien journalier des locaux de l'école (intérieur et extérieur), notamment les cours de récréation avec ramassage des feuilles
* Vérification de l'extinction des éclairages, fermeture des portes et fenêtres, mise en route des alarmes
* Ramassage et sortie des poubelles de la DEEC, dépôt et retrait des conteneurs sur la chaussée et nettoyage de celle-ci si nécessaire
* Maintien de l'accessibilité aux bâtiments en cas d'intempérie avec des actions et une signalétique appropriées (affichage, panneaux, barrières, déneigement,...)
* Ménage approfondi en période de vacances scolaires avec possibilité de travailler en équipe avec un autre groupe scolaire sur la base du volontariat
* Balayage des cours de maternelle une fois par semaine et ratissage du bac à sable au minimum une fois par mois ou sur demande du responsable de secteur
3) les interventions techniques
* Petite maintenance et réparations des matériels, petites interventions techniques
* Remplacement des lampes et néons (dans le cadre de l'habilitation délivrée)
* Entretien des regards d'eaux pluviales
* Responsable référent du matériel, avec vérification du bon fonctionnement des appareils de ménage
* Vérification de la température des locaux
* Déplacement et déménagement du mobilier et matériels scolaires si nécessaire
4) la sécurité
* Surveillance et gardiennage des locaux (hors week-end et congés), rondes régulières et contrôles
* Mise en œuvre du plan Vigipirate renforcé, selon les consignes données par la hiérarchie
* Vérification de l'état des locaux (chauffage, entretien...) en fin de vacances scolaires avant chaque reprise des cours
* Vérification régulière des systèmes de sécurité (alarmes incendie, intrusion, blocs de secours sorties de secours, extincteurs)
* Contrôle des jeux et équipements sportifs
* Tenue rigoureuse des cahiers de contrôle
* Respect de la réglementation Etablissement Recevant du Public (ERP)
* Vérification de la signalétique de sécurité
* Mise en sécurité des personnes et des biens (vitres cassées, fuites, jeux de cour défectueux, accès aux équipements sportifs, zones momentanément dangereuses...).
5) la gestion logistique de l'école
* Gestion et suivi des produits d'entretien
* Coordination de l'équipe d'agents d'entretien de l'école, sous l'autorité hiérarchique du Responsable de secteur
* Référent de la borne " carte de vie quotidienne " (CVQ)
* Coopération à la planification pour l'exécution des travaux réalisés par les équipes des directions " Immobilier " et " Construction ".
* Aide au déménagement du mobilier scolaire dans toutes les écoles.
1) l'accueil
* Ouverture et fermeture des locaux et contrôle des accès du groupe scolaire
* Accueil de tout intervenant sur le groupe scolaire
* Réception des livraisons de matériel et mobilier, signature et transmission du bon de livraison
* Ouverture des locaux à la demande ou sur autorisation du Maire (soirée, week-end), élections.
* Accueil des enfants en Accueil périscolaire (APS) à partir de 7h30 le matin en cas d'absence exceptionnelle du responsable affecté à cette fonction.
2) l'entretien des locaux
* Entretien journalier des locaux de l'école (intérieur et extérieur), notamment les cours de récréation avec ramassage des feuilles
* Vérification de l'extinction des éclairages, fermeture des portes et fenêtres, mise en route des alarmes
* Ramassage et sortie des poubelles de la DEEC, dépôt et retrait des conteneurs sur la chaussée et nettoyage de celle-ci si nécessaire
* Maintien de l'accessibilité aux bâtiments en cas d'intempérie avec des actions et une signalétique appropriées (affichage, panneaux, barrières, déneigement,...)
* Ménage approfondi en période de vacances scolaires avec possibilité de travailler en équipe avec un autre groupe scolaire sur la base du volontariat
* Balayage des cours de maternelle une fois par semaine et ratissage du bac à sable au minimum une fois par mois ou sur demande du responsable de secteur
3) les interventions techniques
* Petite maintenance et réparations des matériels, petites interventions techniques
* Remplacement des lampes et néons (dans le cadre de l'habilitation délivrée)
* Entretien des regards d'eaux pluviales
* Responsable référent du matériel, avec vérification du bon fonctionnement des appareils de ménage
* Vérification de la température des locaux
* Déplacement et déménagement du mobilier et matériels scolaires si nécessaire
4) la sécurité
* Surveillance et gardiennage des locaux (hors week-end et congés), rondes régulières et contrôles
* Mise en œuvre du plan Vigipirate renforcé, selon les consignes données par la hiérarchie
* Vérification de l'état des locaux (chauffage, entretien...) en fin de vacances scolaires avant chaque reprise des cours
* Vérification régulière des systèmes de sécurité (alarmes incendie, intrusion, blocs de secours sorties de secours, extincteurs)
* Contrôle des jeux et équipements sportifs
* Tenue rigoureuse des cahiers de contrôle
* Respect de la réglementation Etablissement Recevant du Public (ERP)
* Vérification de la signalétique de sécurité
* Mise en sécurité des personnes et des biens (vitres cassées, fuites, jeux de cour défectueux, accès aux équipements sportifs, zones momentanément dangereuses...).
5) la gestion logistique de l'école
* Gestion et suivi des produits d'entretien
* Coordination de l'équipe d'agents d'entretien de l'école, sous l'autorité hiérarchique du Responsable de secteur
* Référent de la borne " carte de vie quotidienne " (CVQ)
* Coopération à la planification pour l'exécution des travaux réalisés par les équipes des directions " Immobilier " et " Construction ".
* Aide au déménagement du mobilier scolaire dans toutes les écoles.
Profils recherchés
Savoir-faire (technique) :
* Connaître les principes de nettoyage, de désinfection et de l'utilisation du matériel adapté
* Respecter les contraintes d'hygiène et de sécurité,
* Capacité à l'utilisation des machines nécessaires pour l'entretien des locaux
* Capacité physique à opérer les gestes professionnels du métier, gestes répétitifs
* Capacité à monter et descendre les escaliers plusieurs fois dans une même journée (si le site comporte des étages).
Savoir-être (relationnel) :
* Etre à l'écoute
* Adopter une attitude courtoise et respectueuse envers les enfants et tous les interlocuteurs au sein et aux abords du groupe scolaire
* Respecter la réglementation et les contraintes d'hygiène et de sécurité
* Respecter les consignes données par les supérieurs hiérarchiques
* Sens pratique et rigueur d'exécution du travail
* Avoir l'esprit collaboratif et le sens du travail en équipe
* Etre autonome et ponctuel
* Faire preuve d'un esprit d'initiative et d'anticipation
* Etre réactif
* Savoir gérer les priorités
* Devoir de réserve.
* Capacité à porter des charges supérieures à 5kgs.
Conditions de travail
Logement de fonction :
L'agent·e a l'obligation de loger sur place du lundi au vendredi.
Astreintes
* Astreinte de 7h à 19h sur le temps de travail et durant les temps de pause, et de 19h à 7h du matin, du lundi au vendredi (téléphone portable) pour l'ouverture et la fermeture lors des différentes utilisations des locaux du groupe scolaire, en cas d'intempéries, de vandalisme, et autres urgences exceptionnelles (contrepartie du logement de fonction)
* Présence obligatoire les jours de vote (si le site possède un bureau de vote)
* Présence et surveillance des locaux nuit et jour pendant la semaine (rondes)
* Ouverture des locaux à la demande de la DEEC ou sur autorisation du Maire (soirée, week-end).
* Travail en équipe pendant les vacances scolaires
* Contraintes de déplacements dans les autres écoles de la collectivité si nécessité de service
* Gestes répétitifs
* Gestion des urgences hors temps de travail et périodes d'astreintes (si présent sur site).
Prévention santé et sécurité au travail
* Disposer obligatoirement du MAC SST (maintien et actualisation des compétences SST)
* Habilitation électrique BS BE manœuvre délivrée obligatoire
* Formations PRAP (prévention des risques liés à l'activité physique) et EPI (équipiers de première intervention) à réaliser selon le plan de formation collectif de la direction
* Port obligatoire des Equipements de protection individuelle (EPI)
* *Ces horaires sont susceptibles de varier en fonction des groupes scolaires et des situations particulMissions particulières en cas d'application du plan Vigipirate renforcé
* Renforcer la vigilance sur l'ensemble du périmètre du groupe scolaire en faisant des rondes complètes et régulières plus fréquentes pour veiller à la sécurisation des locaux
* Vérifier que les issues : portails, portes, fenêtres..., sont bien fermées, et que les systèmes d'alarme (lorsqu'il y en a) sont enclenchés
* Connaître en permanence les personnes présentes sur le site de l'école : accueillir, et contrôler les fonctions de toute personne extérieure intervenant sur l'école lors de leur arrivée, et se tenir informé de leur départ du site (agents des services de la collectivité ou entreprise...)
* Signaler à son Responsable de secteur tout comportement inhabituel d'adulte ou d'enfant
* Se référer strictement aux consignes données par les supérieurs hiérarchiques.
Horaires variables en fonction de l'école et de cas particulier
Pendant l'école :
Horaires de base à titre indicatif selon le planning annualisé : Lundi, mardi, jeudi, vendredi, le matin de 7h00 à 11h00, l'après-midi de 15h00 à 19h00
Mercredi : le matin de 7h00 à 11h30, l'après-midi de 12h30 à 16h00.
*Ces horaires sont susceptibles de varier en fonction des groupes scolaires et des situations particulières.
Pendant les vacances scolaires
Ménage : 7h00 à 16h00 (dont une heure de pause le midi) horaires à titre indicatif selon le planning arrêté chaque année.
Conditions de recrutement
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire. Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique).
* Connaître les principes de nettoyage, de désinfection et de l'utilisation du matériel adapté
* Respecter les contraintes d'hygiène et de sécurité,
* Capacité à l'utilisation des machines nécessaires pour l'entretien des locaux
* Capacité physique à opérer les gestes professionnels du métier, gestes répétitifs
* Capacité à monter et descendre les escaliers plusieurs fois dans une même journée (si le site comporte des étages).
Savoir-être (relationnel) :
* Etre à l'écoute
* Adopter une attitude courtoise et respectueuse envers les enfants et tous les interlocuteurs au sein et aux abords du groupe scolaire
* Respecter la réglementation et les contraintes d'hygiène et de sécurité
* Respecter les consignes données par les supérieurs hiérarchiques
* Sens pratique et rigueur d'exécution du travail
* Avoir l'esprit collaboratif et le sens du travail en équipe
* Etre autonome et ponctuel
* Faire preuve d'un esprit d'initiative et d'anticipation
* Etre réactif
* Savoir gérer les priorités
* Devoir de réserve.
* Capacité à porter des charges supérieures à 5kgs.
Conditions de travail
Logement de fonction :
L'agent·e a l'obligation de loger sur place du lundi au vendredi.
Astreintes
* Astreinte de 7h à 19h sur le temps de travail et durant les temps de pause, et de 19h à 7h du matin, du lundi au vendredi (téléphone portable) pour l'ouverture et la fermeture lors des différentes utilisations des locaux du groupe scolaire, en cas d'intempéries, de vandalisme, et autres urgences exceptionnelles (contrepartie du logement de fonction)
* Présence obligatoire les jours de vote (si le site possède un bureau de vote)
* Présence et surveillance des locaux nuit et jour pendant la semaine (rondes)
* Ouverture des locaux à la demande de la DEEC ou sur autorisation du Maire (soirée, week-end).
* Travail en équipe pendant les vacances scolaires
* Contraintes de déplacements dans les autres écoles de la collectivité si nécessité de service
* Gestes répétitifs
* Gestion des urgences hors temps de travail et périodes d'astreintes (si présent sur site).
Prévention santé et sécurité au travail
* Disposer obligatoirement du MAC SST (maintien et actualisation des compétences SST)
* Habilitation électrique BS BE manœuvre délivrée obligatoire
* Formations PRAP (prévention des risques liés à l'activité physique) et EPI (équipiers de première intervention) à réaliser selon le plan de formation collectif de la direction
* Port obligatoire des Equipements de protection individuelle (EPI)
* *Ces horaires sont susceptibles de varier en fonction des groupes scolaires et des situations particulMissions particulières en cas d'application du plan Vigipirate renforcé
* Renforcer la vigilance sur l'ensemble du périmètre du groupe scolaire en faisant des rondes complètes et régulières plus fréquentes pour veiller à la sécurisation des locaux
* Vérifier que les issues : portails, portes, fenêtres..., sont bien fermées, et que les systèmes d'alarme (lorsqu'il y en a) sont enclenchés
* Connaître en permanence les personnes présentes sur le site de l'école : accueillir, et contrôler les fonctions de toute personne extérieure intervenant sur l'école lors de leur arrivée, et se tenir informé de leur départ du site (agents des services de la collectivité ou entreprise...)
* Signaler à son Responsable de secteur tout comportement inhabituel d'adulte ou d'enfant
* Se référer strictement aux consignes données par les supérieurs hiérarchiques.
Horaires variables en fonction de l'école et de cas particulier
Pendant l'école :
Horaires de base à titre indicatif selon le planning annualisé : Lundi, mardi, jeudi, vendredi, le matin de 7h00 à 11h00, l'après-midi de 15h00 à 19h00
Mercredi : le matin de 7h00 à 11h30, l'après-midi de 12h30 à 16h00.
*Ces horaires sont susceptibles de varier en fonction des groupes scolaires et des situations particulières.
Pendant les vacances scolaires
Ménage : 7h00 à 16h00 (dont une heure de pause le midi) horaires à titre indicatif selon le planning arrêté chaque année.
Conditions de recrutement
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire. Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter Mme Evelyne PIEDEBOUT, Directrice adjointe Education et Accueil Périscolaire au 05 49 52 36 79
Notre offre vous intéresse ?
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation avec CV, copie des diplômes et dernier arrêté de situation administrative pour les statutaires ou inscription sur liste d'aptitude pour les lauréat·es de concours) à l'attention de Madame la Maire de la Ville de Poitiers par mail à : education.accueil.periscolaire@poitiers.fr
ou par courrier (Hôtel de Ville 15 Place du Maréchal Leclerc CS10569 - 86021 POITIERS CEDEX) Toute candidature incomplète ne sera pas prise en compte.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter Mme Evelyne PIEDEBOUT, Directrice adjointe Education et Accueil Périscolaire au 05 49 52 36 79
Notre offre vous intéresse ?
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation avec CV, copie des diplômes et dernier arrêté de situation administrative pour les statutaires ou inscription sur liste d'aptitude pour les lauréat·es de concours) à l'attention de Madame la Maire de la Ville de Poitiers par mail à : education.accueil.periscolaire@poitiers.fr
ou par courrier (Hôtel de Ville 15 Place du Maréchal Leclerc CS10569 - 86021 POITIERS CEDEX) Toute candidature incomplète ne sera pas prise en compte.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE POITIERS
>Hôtel de Ville -15 Pl. du Maréchal Leclerc - CS 10 569
86021 POITIERS Cedex
>Hôtel de Ville -15 Pl. du Maréchal Leclerc - CS 10 569
86021 POITIERS Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.