Responsable du Multi accueil

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O087220400607628
Publiée le 13/04/2022

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
2, place Auguste Roche, bp115, Saint-Junien (Haute-Vienne)
Poste à pourvoir le
22/08/2022
Date limite de candidature
13/05/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Commune de Saint-Junien (87) recrute en tant que responsable pour le multi accueil un éducateur jeunes enfants à temps plein

Cadre statutaire :
Catégorie A
Filière : sanitaire et sociale
Cadre d'emplois : éducateur jeunes enfants

Conditions de travail :
Lieu d'embauche : multi accueil
Service : Pôle Petite Enfance
Responsable hiérarchique : coordinatrice du pôle petite enfance
Jours et horaires d'ouverture de la structure : du lundi au vendredi, de 7h30 à 18h30
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Au sein du multi accueil d'une capacité de 30 places, et en collaboration avec une équipe de 10 personnes, l'agent sera recruté, en qualité de responsable de la structure, sera chargé de :

- assurer la gestion administrative et financière de la structure
- encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire
- garantir l'élaboration du projet d'établissement et du règlement de fonctionnement
- garantir la qualité d'accueil des enfants par une prise en charge globale de tous leurs besoins
- animer et mettre en œuvre des activités éducatives
- développer des actions et le partenariat extérieur dans le but d'ouvrir la structure sur le territoire : structures culturelles, centre social, services de soutien à la fonction parentale
- veiller à l'intégration des enfants en situation de risque d'exclusion, porteurs de handicaps et/ou atteints de maladies chroniques
- assurer une mission éducative et de prévention sociale en direction des enfants et de leurs familles
- accompagner et veiller à l'encadrement des stagiaires
- veille juridique, sanitaire et sociale
Profils recherchés
PROFIL - COMPETENCES :
- connaissances théoriques et pratiques en matière de petite enfance
- aptitude à l'encadrement d'une équipe et esprit d'équipe
- dynamisme et créativité
- qualités relationnelles, sens du contact, de l'accueil et de l'écoute
- capacités d'analyse et de synthèse
- rigueur, autonomie et capacité d'organisation
- sens des responsabilités
- discrétion
- connaissances du logiciel Noé

FORMATION :
- titulaire du D E d'éducateur de jeunes enfants
- expérience professionnelle exigée dans les domaines de l'encadrement d'une équipe et du management (responsable ou responsable adjointe d'un multi accueil).
- titulaire du permis B

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
CONTACTS :
Madame Catherine BUISSON, Responsable du Pôle Petite Enfance 05.55.43.06.80
Madame Pauline DELBOS, service des Ressources Humaines au 05.55.02.87.30

Poste à pourvoir au 22 août 2022.

Les candidatures sont à adresser au plus tard le 11 mai 2022 à Monsieur le Maire de Saint-Junien - 2, place Auguste Roche – 87200 SAINT-JUNIEN.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SAINT-JUNIEN
>2 place auguste roche, bp115
87205 Saint-junien cedex

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.