Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O088211000428885
Publiée le 13/12/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Gérardmer puis Cornimont (Vosges)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le DGA en charge des ressources est rattaché à la DGS. Il est chargé de la mise en œuvre du projet de territoire en organisant la mise à disposition des ressources nécessaires aux services et aux usagers afin d'assurer un service public de qualité. Il participe au collectif de la direction générale. Il accompagne et met en œuvre les politiques publiques en matière de ressources internes.
Il coordonne les services du pôle " ressources " (accueil, communication, ressources humaines, finances/taxe de séjour), régule, contrôle et évalue l'activité de ces services. Il remplace la DGS en cas d'absence.
Il coordonne les services du pôle " ressources " (accueil, communication, ressources humaines, finances/taxe de séjour), régule, contrôle et évalue l'activité de ces services. Il remplace la DGS en cas d'absence.
Missions / conditions d'exercice
Vous devrez, en vous appuyant sur les services en place :
- Participer à la définition du projet de territoire et à sa stratégie de mise en œuvre, dans une logique d'optimisation des ressources
- Coordonner les services supports : finances (un responsable de service et 3 agents), ressources humaines (3 agents), communication (1 agent), accueil, (1 agent)
- Assurer le management du service Ressources Humaines, conduire le dialogue social, conduire les dossiers stratégiques, piloter les procédures de recrutements
- Assurer la sécurité juridique des actes de la communauté de communes, superviser le contentieux
- Participer à la supervision du management des services
- Mettre en œuvre et piloter l'évaluation des politiques locales et les projets de la collectivité
- Organiser le service de commande publique
- Participer à la définition du projet de territoire et à sa stratégie de mise en œuvre, dans une logique d'optimisation des ressources
- Coordonner les services supports : finances (un responsable de service et 3 agents), ressources humaines (3 agents), communication (1 agent), accueil, (1 agent)
- Assurer le management du service Ressources Humaines, conduire le dialogue social, conduire les dossiers stratégiques, piloter les procédures de recrutements
- Assurer la sécurité juridique des actes de la communauté de communes, superviser le contentieux
- Participer à la supervision du management des services
- Mettre en œuvre et piloter l'évaluation des politiques locales et les projets de la collectivité
- Organiser le service de commande publique
Profils recherchés
- De formation supérieure dans le domaine de la gestion publique, du droit, avec de très bonnes connaissances en gestion et management des collectivités locales
- Compétences avérées dans le domaine des ressources humaines, des finances et de la communication
- Connaissance de l'environnement territorial, enjeux, évolutions, cadre réglementaire des politiques publique et des modes de gestion des services publics locaux
- Capacité à travailler en mode projet
- Qualités managériales fortes
- Force de proposition et esprit d'initiative
- Qualités rédactionnelles affirmés
- Capacité à développer des relations partenariales
- Maîtrise des outils bureautiques, les technologies de l'information et de la communication
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur et sens de l'organisation avec un réel sens de l'anticipation
- Permis B indispensable
- Compétences avérées dans le domaine des ressources humaines, des finances et de la communication
- Connaissance de l'environnement territorial, enjeux, évolutions, cadre réglementaire des politiques publique et des modes de gestion des services publics locaux
- Capacité à travailler en mode projet
- Qualités managériales fortes
- Force de proposition et esprit d'initiative
- Qualités rédactionnelles affirmés
- Capacité à développer des relations partenariales
- Maîtrise des outils bureautiques, les technologies de l'information et de la communication
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur et sens de l'organisation avec un réel sens de l'anticipation
- Permis B indispensable
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Complet, 35h00 hebdomadaire
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance
CNAS
Candidature (lettre de motivation et CV) à envoyer
A Mr le Président de la CCHV
16 Rue Charles de Gaulle
88 400 GERARDMER
Renseignements et dépôt des candidatures :
Marie DESBARBIEUX -DGS 03 29 62 86 26 mdesbarbieux@cchautesvosges.fr
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance
CNAS
Candidature (lettre de motivation et CV) à envoyer
A Mr le Président de la CCHV
16 Rue Charles de Gaulle
88 400 GERARDMER
Renseignements et dépôt des candidatures :
Marie DESBARBIEUX -DGS 03 29 62 86 26 mdesbarbieux@cchautesvosges.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DES HAUTES VOSGES
>24, Rue de la 3ème DIA
88310 CORNIMONT
>24, Rue de la 3ème DIA
88310 CORNIMONT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.