Cadre thématique Prévention-Insertion
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Offre n° O089210600318175
Publiée le 20/12/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoignez une aventure passionnante au cœur de la Bourgogne !
Vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle dans un environnement dynamique et stimulant ? Ne cherchez pas plus loin !
Nous sommes à la recherche de talents pour rejoindre notre équipe au Département de l'Yonne. Situé à proximité immédiate de Paris, notre département bénéficie d'un cadre de vie incomparable, alliant l'énergie de la capitale à la quiétude de la campagne bourguignonne.
En tant que collectivité résolument tournée vers l'avenir, nous vous offrons l'opportunité de participer à un projet de mandat ambitieux, moderne et responsable, axé sur le développement humain et sociétal. Chez nous, vous serez au cœur d'une structure reconnue pour sa proximité, sa solidarité et son ambition forte pour son territoire.
Si vous êtes passionné(e) par les défis, désireux(se) de contribuer à l'épanouissement d'un territoire en constante évolution, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe.
Postulez dès maintenant et faites partie de cette aventure exceptionnelle !
Vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle dans un environnement dynamique et stimulant ? Ne cherchez pas plus loin !
Nous sommes à la recherche de talents pour rejoindre notre équipe au Département de l'Yonne. Situé à proximité immédiate de Paris, notre département bénéficie d'un cadre de vie incomparable, alliant l'énergie de la capitale à la quiétude de la campagne bourguignonne.
En tant que collectivité résolument tournée vers l'avenir, nous vous offrons l'opportunité de participer à un projet de mandat ambitieux, moderne et responsable, axé sur le développement humain et sociétal. Chez nous, vous serez au cœur d'une structure reconnue pour sa proximité, sa solidarité et son ambition forte pour son territoire.
Si vous êtes passionné(e) par les défis, désireux(se) de contribuer à l'épanouissement d'un territoire en constante évolution, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe.
Postulez dès maintenant et faites partie de cette aventure exceptionnelle !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Auxerre cedex
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
15/01/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché hors classe
Attaché principal
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité hiérarchique du Responsable de l'Unité Territoriale de Solidarité, le cadre de service social a en charge la mise en œuvre sur le Territoire des politiques départementales de la Prévention et de l'Insertion.
Le cadre de service social participe à la vie de l'Unité Territoriale et aux projets locaux du Territoire
Il manage les agents de l'équipe Prévention Insertion (placés sous sa hiérarchie)
Le cadre de service social participe à la vie de l'Unité Territoriale et aux projets locaux du Territoire
Il manage les agents de l'équipe Prévention Insertion (placés sous sa hiérarchie)
Missions / conditions d'exercice
1. Management de l'équipe Prévention Insertion
Encadrer hiérarchiquement et techniquement l'équipe
Participer à l'évolution des pratiques professionnelles et impulser les conduites du changement en lien avec les évolutions de la politique de la Prévention et de l'Insertion sur le Territoire
Piloter et superviser l'activité de l'équipe Prévention Insertion
Animer des réunions d'équipe
Assurer les entretiens annuels d'évaluation
Valider les demandes de formations et de congés annuels
Participer au recrutement des membres de l'équipe
2. Management technique des équipes dans la mise en œuvre des accompagnements individuels et collectifs dans le domaine de la Prévention Insertion
Animer les commissions territoriales des mesures d'interventions sociales et des aides financières, et assurer le suivi de ces décisions
Assurer le rôle d'expert de la mission prévention insertion dans les instances de conseil technique en lien avec le Coordonnateur Insertion
Participer au dispositif d'accompagnement des bénéficiaires du RSA et aux actions de déploiement du Pacte Territorial d'Insertion
Assurer la mise en œuvre de la procédure départementale de traitement des informations préoccupantes dans le cadre de la protection de l'enfance
Participer aux réunions institutionnelles et partenariales
3. Management de projets
Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques départementales de la prévention et de l'insertion avec les autres cadres de l'UTS
Garantir l'application des procédures départementales et leur nécessaire évolution
Participer à la réflexion et à l'élaboration de projets locaux
Animer et participer à des groupes de travail en lien avec l'évolution des pratiques professionnelles et de la méthodologie d'intervention sociale
Développer le travail en réseau et en transversalité
4. Activités associées
Accompagner les professionnels dans la formation des stagiaires
Suppléer en cas d'absence d'autres cadres territoriaux
Animer les bilans de TISF
Participer à la réflexion sur les actions collectives
Encadrer hiérarchiquement et techniquement l'équipe
Participer à l'évolution des pratiques professionnelles et impulser les conduites du changement en lien avec les évolutions de la politique de la Prévention et de l'Insertion sur le Territoire
Piloter et superviser l'activité de l'équipe Prévention Insertion
Animer des réunions d'équipe
Assurer les entretiens annuels d'évaluation
Valider les demandes de formations et de congés annuels
Participer au recrutement des membres de l'équipe
2. Management technique des équipes dans la mise en œuvre des accompagnements individuels et collectifs dans le domaine de la Prévention Insertion
Animer les commissions territoriales des mesures d'interventions sociales et des aides financières, et assurer le suivi de ces décisions
Assurer le rôle d'expert de la mission prévention insertion dans les instances de conseil technique en lien avec le Coordonnateur Insertion
Participer au dispositif d'accompagnement des bénéficiaires du RSA et aux actions de déploiement du Pacte Territorial d'Insertion
Assurer la mise en œuvre de la procédure départementale de traitement des informations préoccupantes dans le cadre de la protection de l'enfance
Participer aux réunions institutionnelles et partenariales
3. Management de projets
Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques départementales de la prévention et de l'insertion avec les autres cadres de l'UTS
Garantir l'application des procédures départementales et leur nécessaire évolution
Participer à la réflexion et à l'élaboration de projets locaux
Animer et participer à des groupes de travail en lien avec l'évolution des pratiques professionnelles et de la méthodologie d'intervention sociale
Développer le travail en réseau et en transversalité
4. Activités associées
Accompagner les professionnels dans la formation des stagiaires
Suppléer en cas d'absence d'autres cadres territoriaux
Animer les bilans de TISF
Participer à la réflexion sur les actions collectives
Profils recherchés
DIPLÔMES :
Diplôme d'État d'Assistant de Service Social ou de Conseillère en Économie Sociale et Familiale ou Diplôme Universitaire
COMPÉTENCES TECHNIQUES :
Management d'une équipe dans l'encadrement hiérarchique et technique
Gestion des conflits
Conduite de réunions
Méthodologie de l'intervention sociale
Gestion des situations d'urgence
Gestion de projets
Capacités d'organisation et de priorisation des tâches
Capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse
SAVOIRS :
Connaissance du cadre de la législation sociale
Connaissance des dispositifs de la politique départementale
Connaissance du réseau partenarial
SAVOIR-ÊTRE :
Sens de la diplomatie
Disponibilité
Rigueur
Capacité à déléguer
Résistance au stress
Écoute
Force de proposition
Gestion émotionnelle
Diplôme d'État d'Assistant de Service Social ou de Conseillère en Économie Sociale et Familiale ou Diplôme Universitaire
COMPÉTENCES TECHNIQUES :
Management d'une équipe dans l'encadrement hiérarchique et technique
Gestion des conflits
Conduite de réunions
Méthodologie de l'intervention sociale
Gestion des situations d'urgence
Gestion de projets
Capacités d'organisation et de priorisation des tâches
Capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse
SAVOIRS :
Connaissance du cadre de la législation sociale
Connaissance des dispositifs de la politique départementale
Connaissance du réseau partenarial
SAVOIR-ÊTRE :
Sens de la diplomatie
Disponibilité
Rigueur
Capacité à déléguer
Résistance au stress
Écoute
Force de proposition
Gestion émotionnelle
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
16-18 boulevard de la Marne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.