Responsable des Ressources Humaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O089210600331486
Publiée le 27/12/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CHARNY OREE DE PUISAYE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
26/01/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
7 ème commune de l'Yonne, la commune nouvelle de Charny-Orée de-Puisaye née de la fusion de 14 villages compte aujourd'hui une population d'environ 5 000 habitants. Son vaste territoire est marqué par une richesse patrimoniale hors normes (églises, lavoirs, châteaux), de nombreux espaces naturels protégés (étangs, espaces naturels sensibles), cours d'eau (l'Ouanne, ....) et divers chemins et sentiers.
Dotée d'un tissu associatif dynamique et d'un réseau diversifié de commerçants et d'artisans de proximité, le cadre de vie est privilégié.
En 2020, l'élection d'une nouvelle municipalité entraine une restructuration profonde de l'organisation et des cadres de l'organisation et engage un programme important de travaux et de développement.
La situation financière de la commune est très saine.
La commune connait un fort développement avec la crise du Covid et l'afflux de nouveau habitants.
Actuellement la mairie compte environ 90 agents.
Dotée d'un tissu associatif dynamique et d'un réseau diversifié de commerçants et d'artisans de proximité, le cadre de vie est privilégié.
En 2020, l'élection d'une nouvelle municipalité entraine une restructuration profonde de l'organisation et des cadres de l'organisation et engage un programme important de travaux et de développement.
La situation financière de la commune est très saine.
La commune connait un fort développement avec la crise du Covid et l'afflux de nouveau habitants.
Actuellement la mairie compte environ 90 agents.
Missions / conditions d'exercice
- Participer à la définition de la politique ressources humaines en mobilisant les différents dispositifs statutaires au service de la collectivité,
- Accompagnement des agents et des services dans la conduite du changement et dans l'encadrement de la fonction de management de gestion R.H,
- Gérer des emplois et développer les compétences des agents par la mise en place d'une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et compétences,
-Piloter la gestion administrative et statutaire,
- Gestion de la masse salariale, du budget, et paie
-Elaboration du plan social,
- Gestion des contentieux, conflits
- Relations sociales (préparation et participation active au CT et CHSCT)
- Elaboration et validation du plan de formation
- Gestion du recrutement
- Revue des contrats et statuts des agents (régularisation, conformité, harmonisation)
- Mise en place de la dématérialisation des congés payés
- Prospective de la rémunération des agents
- Soutien aux organismes extérieurs ( CCAS, EPA, etc...)
- Animation du dialogue social, lien avec les partenariats (Centre de Gestion, CNFPT, Communauté de Communes)
- Accompagnement des agents et des services dans la conduite du changement et dans l'encadrement de la fonction de management de gestion R.H,
- Gérer des emplois et développer les compétences des agents par la mise en place d'une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et compétences,
-Piloter la gestion administrative et statutaire,
- Gestion de la masse salariale, du budget, et paie
-Elaboration du plan social,
- Gestion des contentieux, conflits
- Relations sociales (préparation et participation active au CT et CHSCT)
- Elaboration et validation du plan de formation
- Gestion du recrutement
- Revue des contrats et statuts des agents (régularisation, conformité, harmonisation)
- Mise en place de la dématérialisation des congés payés
- Prospective de la rémunération des agents
- Soutien aux organismes extérieurs ( CCAS, EPA, etc...)
- Animation du dialogue social, lien avec les partenariats (Centre de Gestion, CNFPT, Communauté de Communes)
Profils recherchés
- Connaissances des collectivités territoriales, des Ressources Humaines, du droit de la fonction publique territoriale,
- Connaissances des outils informatique et logiciels JVS,
- Sens des responsabilités, et de l'organisation,
- Capacité à manager et animer une équipe,
-Capacité de synthèse et d'analyse,
- Qualités relationnelles et rédactionnelles,
- Rigueur, discrétion, autonome, disponibilité, sens du service public.
- Connaissances des outils informatique et logiciels JVS,
- Sens des responsabilités, et de l'organisation,
- Capacité à manager et animer une équipe,
-Capacité de synthèse et d'analyse,
- Qualités relationnelles et rédactionnelles,
- Rigueur, discrétion, autonome, disponibilité, sens du service public.
Contact
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et LM) sont à adresser à : Mme Le Maire - 60, Route de la Mothe - 89120 CHARNY-ORÉE de PUISAYE. Les candidatures peuvent être envoyées par mail en précisant en objet " Responsable des Ressources Humaines" à l'adresse mail de contact : assistante-rh@ccop.fr Toute candidature incomplète ne sera pas étudiée.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.