Sous la responsabilité du Directeur Général des Services et en lien avec les élus, ce cadre dirigeant organise et met en oeuvre la politique départementale dans les domaines de l'éducation, du sport et de la jeunesse, du soutien aux territoires, du rayonnement culturel et patrimonial, du développement touristique et de la transition écologique.
Il contribue ainsi à la mise en oeuvre d'une politique cohérente et ambitieuse du Département en matière d'attractivité. Il participe, à ce titre, à la définition des orientations stratégiques avec les élus et la direction générale, en veillant à leur adaptation aux spécificités du territoire.
Membre actif du collectif de la direction générale, il anime et coordonne les directions opérationnelles regroupant près de 400 agents, agents des collèges compris. Il accompagne les cadres et les services au quotidien dans leur rôle managérial et s'investit pleinement dans l'évolution des organisations et les mutations à venir par une conduite active du changement, une recherche d'adaptation des ressources et un souci d'efficience et de modernisation des pratiques internes.
Il favorise la mise en place de projets structurants et développe des modes de gestion garantissant les synergies et la transversalité.
Il assure par ailleurs une fonction de représentation institutionnelle auprès des partenaires du Conseil Départemental.

Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre

* Définir et impulser la déclinaison des politiques publiques choisies par l'exécutif et l'Assemblée Départementale
* Animer et développer les partenariats locaux afin de favoriser une meilleure lisibilité des politiques déployées par le Département
* Représenter la collectivité dans différentes instances de pilotage partenariales
* Assurer une veille réglementaire stratégique pour donner aux politiques menées une dimension d'innovation, d'agilité et de gestion pertinente de l'action territoriale

Superviser le management des directions et la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources

* Animer et piloter le collectif de cadres de la Direction Générale Adjointe en veillant à insuffler la transversalité nécessaire à une politique cohérente d'animation et d'attractivité du territoire
* Élaborer une stratégie de gestion prévisionnelle des ressources humaines
* Piloter l'ingénierie des projets et accompagner les acteurs
* Organiser, coordonner et évaluer l'activité de la Direction Générale Adjointe en élaborant ou en faisant évoluer les outils de pilotage et d'évaluation existants
* Veiller à l'optimisation des ressources financières, en dépenses et en recettes

SAVOIRS ET COMPÉTENCES TECHNIQUES

* Connaissance du contexte réglementaire dans les domaines relevant de la compétence du Pôle
* Capacité à identifier et analyser les enjeux liés à la politique d'attractivité et d'animation du territoire
* Capacités d'organisation, d'anticipation, de planification et de développement des compétences
* Qualités rédactionnelles, rigueur et esprit de synthèse
* Capacité à communiquer et sensibiliser sur un sujet spécifique
* Capacité de coordination d'une équipe de cadres
* Expérience en matière de management de projets
* Expérience des collectivités territoriales

SAVOIR-ETRE

* Dialogue, écoute, qualités relationnelles
* Force de conseil et de proposition, leadership
* Diplomatie et pédagogie
* Réactivité et adaptabilité
* Disponibilité


DIPLÔMES : Bac + 5 - Expérience souhaitée sur des fonctions similaires.