Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O091220900797614
Publiée le 28/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
village de 3419 habitants au cadre de vie exceptionnel, attaché au "vivre ensemble" et qui inscrit toutes ses actions dans une visée sociale et solidaire
Membre de la Communauté de Communes du pays de Limours
Membre de la Communauté de Communes du pays de Limours
Lieu de travail
BRIIS SOUS FORGES
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
29/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Collaborateur direct du Maire et sous son autorité, vous contribuerez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Commune et vous assurez le bon fonctionnement de la collectivité, en cohérence avec ses orientations.
Missions / conditions d'exercice
1. Mettre en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale :
* Piloter les instances délibératives de la collectivité (commune, CCAS).
* Suivre la mise en œuvre des décisions et assurer leur exécution.
* Participer au montage et au suivi des dossiers complexes.
* Participer aux conseils municipaux et aux diverses réunions organisées par le Maire et les élus (bureaux municipaux, commissions, réunions de travail...).
* Conseiller et assister les élus au quotidien et sur les projets.
* Suivre l'avancée des grands projets d'équipements et d'aménagement.
* Assurer la gestion de la commande publique.
* Conseiller et assurer la veille juridique, la gestion des dossiers de pré contentieux et de contentieux.
2. Gérer et organiser les moyens humains :
* Organiser le fonctionnement des services.
* Assurer le recrutement des nouveaux agents.
* Suivre le déroulement de carrière des agents et leur contrat de travail.
* Définir les objectifs individuels et collectifs à atteindre par service.
* Mettre en place des procédures d'analyse et de contrôle des activités des services.
* Mettre en œuvre et assurer le suivi de la modernisation des pratiques.
3. Travaux - Grands projets
* Suivre l'exécution des marchés et les AMO.
* Piloter les instances délibératives de la collectivité (commune, CCAS).
* Suivre la mise en œuvre des décisions et assurer leur exécution.
* Participer au montage et au suivi des dossiers complexes.
* Participer aux conseils municipaux et aux diverses réunions organisées par le Maire et les élus (bureaux municipaux, commissions, réunions de travail...).
* Conseiller et assister les élus au quotidien et sur les projets.
* Suivre l'avancée des grands projets d'équipements et d'aménagement.
* Assurer la gestion de la commande publique.
* Conseiller et assurer la veille juridique, la gestion des dossiers de pré contentieux et de contentieux.
2. Gérer et organiser les moyens humains :
* Organiser le fonctionnement des services.
* Assurer le recrutement des nouveaux agents.
* Suivre le déroulement de carrière des agents et leur contrat de travail.
* Définir les objectifs individuels et collectifs à atteindre par service.
* Mettre en place des procédures d'analyse et de contrôle des activités des services.
* Mettre en œuvre et assurer le suivi de la modernisation des pratiques.
3. Travaux - Grands projets
* Suivre l'exécution des marchés et les AMO.
Profils recherchés
Compétences techniques :
* Connaissance de l'environnement institutionnel et des processus décisionnels des collectivités locales.
* Connaissances spécifiques dans les domaines des ressources humaines (maîtrise du statut de la fonction publique territoriale), de la commande publique, de l'aménagement du territoire, des finances publiques.
* Connaissance du cadre réglementaire des actes administratifs.
* Maîtrise de la rédaction administrative.
* Maîtrise des applications informatiques professionnelles et de la bureautique courante.
Compétences relationnelles :
* Sens des responsabilités et l'initiative.
* Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse.
* Être organisé, rigoureux et méthodique.
* Sens de la communication, de l'engagement, des relations sociales et humaines
* Autonomie, réactivité et disponibilité
* Discrétion et loyauté
* Courtoisie et diplomatie.
Compétences managériales :
* Capacité à fédérer et à motiver des équipes
* Savoir mettre en œuvre, contrôler, coordonner et animer
* Sens de la décision et de l'autorité
* Savoir prendre position, arbitrer et régler les conflits
* Connaissance de l'environnement institutionnel et des processus décisionnels des collectivités locales.
* Connaissances spécifiques dans les domaines des ressources humaines (maîtrise du statut de la fonction publique territoriale), de la commande publique, de l'aménagement du territoire, des finances publiques.
* Connaissance du cadre réglementaire des actes administratifs.
* Maîtrise de la rédaction administrative.
* Maîtrise des applications informatiques professionnelles et de la bureautique courante.
Compétences relationnelles :
* Sens des responsabilités et l'initiative.
* Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse.
* Être organisé, rigoureux et méthodique.
* Sens de la communication, de l'engagement, des relations sociales et humaines
* Autonomie, réactivité et disponibilité
* Discrétion et loyauté
* Courtoisie et diplomatie.
Compétences managériales :
* Capacité à fédérer et à motiver des équipes
* Savoir mettre en œuvre, contrôler, coordonner et animer
* Sens de la décision et de l'autorité
* Savoir prendre position, arbitrer et régler les conflits
Contact
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place de la Libération
91640 BRIIS SOUS FORGES
Monsieur le Maire
Place de la Libération
91640 BRIIS SOUS FORGES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.