Chargé de mission Gens du voyage (H-F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O091230200931633
Publiée le 05/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
A 20 km de Paris, la Communauté d'agglomération Paris-Saclay exerce des compétences variées : développement économique, aménagement, transports, espaces publics, numérique, équipements culturels et sportifs, transition écologique etc.
La communauté d'agglomération regroupe 27 communes et compte 320 000 habitants. Elle bénéficie d'atouts uniques en Ile-de-France notamment par l'importance quantitative et qualitative de ses spécificités : enseignement supérieur de haut niveau, sièges et centres de recherches de grands groupes nationaux et internationaux. Elle accueille 15% de la recherche française, plus de 25000 entreprises et 180 000 emplois salariés. Elle constitue un territoire divers où se mêlent pôles urbains et villages authentiques, vie culturelle active et initiatives solidaires, espaces naturels protégés et patrimoine sauvegardé.
Engagée dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociale de son Organisation, l'agglomération Paris-Saclay porte un Plan Climat Air Energie Territorial de 126 actions et développe des politiques RH qui reflètent ses valeurs de service public autour du handicap, de l'apprentissage, de l'égalité femme-homme, de la conduite de projet et de la conduite de changement.
La communauté d'agglomération regroupe 27 communes et compte 320 000 habitants. Elle bénéficie d'atouts uniques en Ile-de-France notamment par l'importance quantitative et qualitative de ses spécificités : enseignement supérieur de haut niveau, sièges et centres de recherches de grands groupes nationaux et internationaux. Elle accueille 15% de la recherche française, plus de 25000 entreprises et 180 000 emplois salariés. Elle constitue un territoire divers où se mêlent pôles urbains et villages authentiques, vie culturelle active et initiatives solidaires, espaces naturels protégés et patrimoine sauvegardé.
Engagée dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociale de son Organisation, l'agglomération Paris-Saclay porte un Plan Climat Air Energie Territorial de 126 actions et développe des politiques RH qui reflètent ses valeurs de service public autour du handicap, de l'apprentissage, de l'égalité femme-homme, de la conduite de projet et de la conduite de changement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ORSAY CEDEX
Poste à pourvoir le
01/10/2023
Date limite de candidature
30/09/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de la Cohésion sociale, la communauté d'agglomération a en charge la politique
d'accueil des gens du voyage, et notamment la gestion au quotidien de 8 aires d'accueil :
· Chilly-Mazarin 14 places
· Marcoussis 20 places
· Saulx-les-Chartreux 12 places
· Les Ulis 40 places
· Verrières le Buisson 15 places
· La Ville du Bois 20 places
· Villebon-sur-Yvette 14 places
· Massy, moyen passage, 50 à 60 places
d'accueil des gens du voyage, et notamment la gestion au quotidien de 8 aires d'accueil :
· Chilly-Mazarin 14 places
· Marcoussis 20 places
· Saulx-les-Chartreux 12 places
· Les Ulis 40 places
· Verrières le Buisson 15 places
· La Ville du Bois 20 places
· Villebon-sur-Yvette 14 places
· Massy, moyen passage, 50 à 60 places
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la direction Cohésion Sociale et rattaché à la responsable de service Santé et gens du voyage,
vous participez à la mise en oeuvre et au suivi de la politique d'accueil quotidienne des gens du voyage
sur le territoire de l'agglomération Paris-Saclay. En étroite collaboration avec les 2 gestionnaires des
aires d'accueil et les services techniques de l'agglomération, vous aurez pour missions :
· Coordination et gestion de la vie quotidienne des aires d'accueil en lien avec les gestionnaires,
les services techniques (villes et agglomération), les entreprises pouvant intervenir sur les aires,
· Recensement des besoins et lien avec les services concernés,
· Accompagnement sur le parcours résidentiel des gens du voyage et le cas échéant
accompagnement social (scolarisation, insertion professionnelle, accès aux droits...),
· Suivi administratif de la gestion des aires (peuplement, courriers, conventions...),
· Renfort ponctuel de l'équipe des gestionnaires (en fonction des plannings de formation ou de
congés),
· Participation à la réflexion sur l'évolution de la gestion des aires d'accueil en fonction du
diagnostic constaté,
vous participez à la mise en oeuvre et au suivi de la politique d'accueil quotidienne des gens du voyage
sur le territoire de l'agglomération Paris-Saclay. En étroite collaboration avec les 2 gestionnaires des
aires d'accueil et les services techniques de l'agglomération, vous aurez pour missions :
· Coordination et gestion de la vie quotidienne des aires d'accueil en lien avec les gestionnaires,
les services techniques (villes et agglomération), les entreprises pouvant intervenir sur les aires,
· Recensement des besoins et lien avec les services concernés,
· Accompagnement sur le parcours résidentiel des gens du voyage et le cas échéant
accompagnement social (scolarisation, insertion professionnelle, accès aux droits...),
· Suivi administratif de la gestion des aires (peuplement, courriers, conventions...),
· Renfort ponctuel de l'équipe des gestionnaires (en fonction des plannings de formation ou de
congés),
· Participation à la réflexion sur l'évolution de la gestion des aires d'accueil en fonction du
diagnostic constaté,
Profils recherchés
Permis de conduite obligatoire
· Organisé, rigoureux
· Motivation,
· Grande disponibilité
· Adaptabilité
· Bonnes aptitudes relationnelles
· Connaissances techniques appréciées
· Connaissance en matière d'action sociale souhaitée
· Connaissance des outils informatiques (Word, Excel Outlook et de leurs usages).
· Connaissance de la fonction publique territoriale souhaitée (Sens du service public)
Conditions d'excercice :
Cycle de travail de 39 heures hebdomadaires (25 jours de congés annuels/ 23 jours de RTT)
· Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS, restaurant inter entreprise,
Participation employeur mutuelle / prévoyance / tickets restaurant / titres de transport -forfait
mobilité durable
· Déplacements quotidiens sur les 8 aires de l'agglomération
· Remplacement des gestionnaires d'accueil en cas d'absence
· Astreintes
Tous les postes de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay sont ouverts à compétence égale
aux personnes bénéficiant d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
· Organisé, rigoureux
· Motivation,
· Grande disponibilité
· Adaptabilité
· Bonnes aptitudes relationnelles
· Connaissances techniques appréciées
· Connaissance en matière d'action sociale souhaitée
· Connaissance des outils informatiques (Word, Excel Outlook et de leurs usages).
· Connaissance de la fonction publique territoriale souhaitée (Sens du service public)
Conditions d'excercice :
Cycle de travail de 39 heures hebdomadaires (25 jours de congés annuels/ 23 jours de RTT)
· Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS, restaurant inter entreprise,
Participation employeur mutuelle / prévoyance / tickets restaurant / titres de transport -forfait
mobilité durable
· Déplacements quotidiens sur les 8 aires de l'agglomération
· Remplacement des gestionnaires d'accueil en cas d'absence
· Astreintes
Tous les postes de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay sont ouverts à compétence égale
aux personnes bénéficiant d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
Contact
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à adresser à
M. Grégoire de LASTEYRIE, Président de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay
A l'attention de la Direction des Ressources Humaines
Parc Orsay Université 21 rue Jean Rostand 91898 ORSAY Cedex
Tél. : 01.69.35.66.59 - Courriel : recrutement@paris-saclay.com
M. Grégoire de LASTEYRIE, Président de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay
A l'attention de la Direction des Ressources Humaines
Parc Orsay Université 21 rue Jean Rostand 91898 ORSAY Cedex
Tél. : 01.69.35.66.59 - Courriel : recrutement@paris-saclay.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.