Adjoint au directeur de la crèche familiale H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O091230200949138
Publiée le 05/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 29 000 habitants (Essonne) proche de Paris et desservie par 3 gares, l'A6 et la RN 7
Lieu de travail
Place du Général de Gaulle, Ris-Orangis (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Participe, en collaboration avec le responsable, à l'animation d'une structure chargée de l'accueil des enfants de moins de 3 ans. Contribue à la mise en application du projet pédagogique. Assure l'accompagnement et le suivi de l'accueil des enfants par les assistantes maternelles.
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion administrative
Enfants et parents :
Informer les parents sur les modalités d'accueil.
Accueillir les parents et l'enfant (constitution du dossier administratif, du contrat individualisé, de prise en charge dans le respect de la PSU, calcul des participations familiales).
Planifier et suivre les différentes activités organisées pour les enfants.
Planifier les entrées, congés, absences et sorties des enfants.
Organiser la répartition des enfants (et replacements) chez les assistants maternels.
Personnel :
Se rendre au domicile des assistants maternels et sur les activités spécifiques pour assurer un contrôle et une professionnalisation. Rédiger des comptes-rendus à la suite.
Veiller à préserver une cohésion d'équipe.
Participer au recrutement.
Planifier et gérer les absences des assistants maternels.
Etablir les états mensuels des assistants maternels avec l'assistante de direction et transmettre les éléments de paie au service du personnel.
Organiser et préparer les réunions.
Formation et information.
Elaborer le projet pédagogique et le livret d'accueil en collaboration avec les équipes.
Etablir les enquêtes de renouvellement des agréments des assistants maternels.
Autres :
Assurer la maintenance du matériel (faire appel au service compétent si besoin et suivi des interventions).
Contrôler les stocks, leur état.
Respecter et faire respecter les règles de sécurité.
Répondre aux urgences.
Faire appliquer les mesures d'hygiène dans le travail et dans les locaux.
Accueil téléphonique.
Réaliser les rapports d'activités.
2. Paramédical :
Responsable du suivi paramédical des enfants.
Établir les protocoles médicaux, hygiène de la crèche (pour les salles d'activité et au domicile des assistants maternels).
3. Gestion du budget de la structure en collaboration avec la directrice :
Etablir les bons de commande.
Suivi des factures et du budget.
Mouvements pour les facturations mensuelles des familles (état mensuels, saisies...) en cas d'absence de la secrétaire.
Enfants et parents :
Informer les parents sur les modalités d'accueil.
Accueillir les parents et l'enfant (constitution du dossier administratif, du contrat individualisé, de prise en charge dans le respect de la PSU, calcul des participations familiales).
Planifier et suivre les différentes activités organisées pour les enfants.
Planifier les entrées, congés, absences et sorties des enfants.
Organiser la répartition des enfants (et replacements) chez les assistants maternels.
Personnel :
Se rendre au domicile des assistants maternels et sur les activités spécifiques pour assurer un contrôle et une professionnalisation. Rédiger des comptes-rendus à la suite.
Veiller à préserver une cohésion d'équipe.
Participer au recrutement.
Planifier et gérer les absences des assistants maternels.
Etablir les états mensuels des assistants maternels avec l'assistante de direction et transmettre les éléments de paie au service du personnel.
Organiser et préparer les réunions.
Formation et information.
Elaborer le projet pédagogique et le livret d'accueil en collaboration avec les équipes.
Etablir les enquêtes de renouvellement des agréments des assistants maternels.
Autres :
Assurer la maintenance du matériel (faire appel au service compétent si besoin et suivi des interventions).
Contrôler les stocks, leur état.
Respecter et faire respecter les règles de sécurité.
Répondre aux urgences.
Faire appliquer les mesures d'hygiène dans le travail et dans les locaux.
Accueil téléphonique.
Réaliser les rapports d'activités.
2. Paramédical :
Responsable du suivi paramédical des enfants.
Établir les protocoles médicaux, hygiène de la crèche (pour les salles d'activité et au domicile des assistants maternels).
3. Gestion du budget de la structure en collaboration avec la directrice :
Etablir les bons de commande.
Suivi des factures et du budget.
Mouvements pour les facturations mensuelles des familles (état mensuels, saisies...) en cas d'absence de la secrétaire.
Profils recherchés
- Titulaire du Diplôme : Niveau I - Infirmière puéricultrice
- Maitriser les enjeux, techniques, évolutions, règles et les cadres réglementaires relatifs aux établissements d'accueil du jeune enfant.
- Connaître les grandes règles administratives (hiérarchie) et les procédures de communication administratives.
- Maîtriser les normes Hygiène et de sécurité.
- Connaitre le Statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaître le cadre légal et réglementaire des politiques publiques de la famille et de l'enfance.
- Connaître les étapes du développement de l'enfant, de ses besoins des relations enfants/parents/professionnels
- Maitriser les enjeux, techniques, évolutions, règles et les cadres réglementaires relatifs aux établissements d'accueil du jeune enfant.
- Connaître les grandes règles administratives (hiérarchie) et les procédures de communication administratives.
- Maîtriser les normes Hygiène et de sécurité.
- Connaitre le Statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaître le cadre légal et réglementaire des politiques publiques de la famille et de l'enfance.
- Connaître les étapes du développement de l'enfant, de ses besoins des relations enfants/parents/professionnels
Contact et modalités de candidature
Contact
0169025252
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
91131 RIS ORANGIS CEDEX
rh@ville-ris-orangis.fr
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
91131 RIS ORANGIS CEDEX
rh@ville-ris-orangis.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de RIS-ORANGIS
>Place du Général de Gaulle
91131 RIS ORANGIS CEDEX
>Place du Général de Gaulle
91131 RIS ORANGIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.